Een verantwoorde leveringsketen

NIKE, Inc. werkt al meer dan veertig jaar lang samen met strategische leveranciers die onze ambitie delen om werknemers een prettige werkplek te geven, community's van leveranciers te ondersteunen en de werkzaamheden duurzamer te maken. We hebben duidelijke doelen gesteld, een bedrijfscultuur gecreëerd waarin structureel aan verbetering wordt gewerkt en speciale programma's opgezet zodat leveranciers hun werkzaamheden kunnen verbeteren en hun personeel kunnen versterken.

We werken aan een verantwoordelijke en veerkrachtige toeleveringsketen waarin alle mensen die onze producten maken en verplaatsen, en de community's waar dit gebeurt, gerespecteerd en gewaardeerd worden. Omdat onze toeleveringsketen zeer complex en wijdverspreid is, begrijpen we dat we dit doel niet op slechts één manier kunnen behalen. Onze eerstelijnsleveranciers van producten alleen al hebben meer dan 1 miljoen werknemers in dienst verspreid over 37 regio's en landen. We hebben in een periode van meerdere jaren een aanpak ontwikkeld waarbij we werken aan basisomstandigheden en programma's gericht op de ontwikkeling van managementcapaciteiten. Zo maken we in de loop van de tijd een blijvende impact op werkomstandigheden.

Alle NIKE, Inc. leveranciers worden beoordeeld op basis van de vereiste minimale nalevingsstandaard voor arbeid, gezondheid, veiligheid en impact op het milieu, uiteengezet in de NIKE, Inc. Code of Conduct (Code) en Code Leadership Standards (CLS). De strategische leveranciers van NIKE, Inc. (dat zijn de leveranciers die 80 procent van onze totale productomvang voor schoenen, kleding en accessoires leveren) werken ook samen met ons aan een beter beleid inzake gelijke kansen, gezondheid en veiligheid en de mening van medewerkers. Ze werken aan capaciteiten gekoppeld aan specifieke, meetbare resultaten waarmee ze een bekwaam personeelsbestand aantrekken, ontwikkelen en behouden. Het doel hiervan is een bedrijfscultuur creëren waarin iedereen zich veilig, gerespecteerd en betrokken voelt.

Uiteindelijk richten we ons met deze aanpak op fundamentele verwachtingen en strategische programma's die tot een positieve impact op de lange termijn leiden voor leveranciers en medewerkers. Dit doen we aan de hand van statistieken zoals gelijkwaardige promoties, carrièremogelijkheden, werving, baanzekerheid en productiviteit.

Onze strategie en oplossingen zijn gebaseerd op best practices voor het reguleren van mensenrechten zoals deze zijn vastgesteld in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) inzake de Fundamentele Principes en Rechten op het Werk. Ons werk is ook gebaseerd op de United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights en de Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) Guidelines for Multinational Enterprises.