책임 있는 공급망

40여 년간 나이키는 근로자를 위한 긍정적 성과를 창출하고, 공급업체가 속한 지역사회를 지원하며, 환경적 지속 가능성을 증진하기 위해 전략적 공급업체들과 협력해 왔습니다. 나이키는 기대 사항을 명확히 제시하며, 지속적 개선이 이뤄지는 문화를 꾸준히 조성하고, 공급업체의 운영 개선 및 인적 자원 회복력 강화를 위해 맞춤형 프로그램을 설계했습니다.

나이키의 목표는 우리의 제품을 생산 및 운반하는 모든 사람과 그들이 활동하는 지역사회가 존중과 인정을 받을 수 있도록 책임감과 회복력을 갖춘 공급망을 형성하는 것입니다. 나이키의 공급망은 매우 복잡하고 분산되어 있어, 이러한 목표를 달성하기 위한 획일화된 접근 방식이 존재하지 않는다는 것을 알고 있습니다. 티어 1 완제품 공급업체만 보더라도 백만 명 이상의 근로자가 37개 지역 및 국가에서 근무하고 있습니다. 이를 고려해 수년간 나이키가 취해 온 접근 방식은 기본적 환경을 개선하는 동시에 근로 환경에 장기적 영향을 미칠 수 있도록 고급 관리 역량 개발을 위한 프로그램에 집중하는 것이었습니다.

나이키의 모든 공급업체는 나이키 행동 강령과 리더십 표준 강령에서 제시한 근로, 보건, 안전, 환경 영향력에 관한 최소 준수 사항을 기준으로 평가받습니다. 나이키의 신발, 의류, 액세서리 제품 전반의 80%를 생산하는 전략적 공급업체들은 성평등, 보건 및 안전, 직원 의견 관련 운영을 개선하기 위해 나이키와 협력하고 있습니다. 공급업체들은 숙련된 근로자를 영입, 개발, 유지하고 그들이 안전하게 존중받으며 참여할 수 있는 문화를 추구하는 근무지 조성을 위해 구체적이며 측정 가능한 성과 지표를 수립하고 이와 연계된 역량을 강화합니다.

나이키의 최종 목표는 기본적 기대 사항과 전략적 프로그램에 집중하여 장기적으로 공급업체와 근로자에게 긍정적 영향을 미치고, 공정한 승진과 커리어 개발, 더 우수한 인재 영입, 직업 안정성 및 생산성 등의 지표를 통해 그 효과를 확인하는 것입니다.

나이키는 인권 위험 및 영향의 관리에 관한 모범 사례를 기반으로 전략과 솔루션을 실행합니다. 이를 위해 ‘세계인권선언’과 ‘국제노동기구(ILO)의 노동 기본 원칙과 권리 선언’에 정의된 권리 등을 참고합니다. 또한, ‘유엔 기업과 인권 이행 지침’과 ‘OECD 다국적 기업 가이드라인’과 같은 국제적 기준도 따르고 있습니다.