책임 있는 공급망

이러한 목표를 달성하기 위한 첫 번째 조치로 나이키는 ‘세계인권선언’과 ‘국제노동기구(ILO)의 노동 기본 원칙과 권리 선언’에 정의된 권리를 포함한 인권 위험 및 영향 관리에 관한 모범 사례에 기반하여 책임 있는 공급망 전략과 솔루션을 구축하고 있습니다. 또한, ‘유엔 기업과 인권 이행 지침’과 ‘OECD 다국적 기업 가이드라인’과 같은 국제적 기준도 따르고 있습니다.

나이키는 당사 공급업체가 지켜야 할 사항을 나이키 행동 강령(행동 강령) 및 강령 리더십 기준(CLS)에 명시하고 있습니다. 행동 강령은 노동, 건강 및 안전, 환경 부문에서 각 시설이 반드시 충족해야 하는 최소한의 필수 기준을 규정하고 있으며, CLS는 주요 인권 위험을 관리하기 위한 구체적인 사항을 포함하여 각 시설에서 강령을 어떻게 이행해야 하는지 안내합니다.

세계적 수준의 공급망을 유지하려면 지속적인 개선이 필요하며, 이를 위해 나이키는 공급업체가 나이키의 노동, 건강, 안전, 환경 기준에 부합하도록 돕는 맞춤형 프로그램을 고안합니다.

아울러, 행동 강령과 CLS에서 요구하는 기본적인 원칙을 넘어, 전략적 공급업체가 더욱 회복력 있는 근무 환경을 구축하는 역량을 갖출 수 있도록 돕는 다양한 프로그램을 개발하고 있습니다. 이 과정에서 나이키는 건강 및 안전, 성평등, 직원의 의견 등 세 가지 핵심 분야에 집중합니다.