나이키는 제품 제조 시설을 포함한 근무지에서 포용적인 근무 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
연구 결과에 따르면, 직장이 공정하고 포용적이라고 느끼는 직원은 최선을 다해 일하려는 동기가 최소 2배 더 높으며, 이는 직원 사기를 강화해 더 높은 유지율과 생산성, 그리고 더 큰 혁신으로 이어집니다.* 하지만 신발 및 의류 제조업을 포함한 산업 분야에서 성별 간 대표성 격차는 여전히 존재하고 있습니다. 전략적 공급업체 인력의 70% 이상**은 여성입니다. 하지만 리더십 직책을 들여다보면, 직급과 역할을 막론하고 여성의 대표성 격차가 꾸준히 나타납니다. 나이키는 10년이 넘는 시간 동안 전략적 공급업체와 협력해 이러한 격차를 좁히는 데 도움이 되는 근무 환경에서 여성의 개발과 발전을 지원해 왔습니다. 2025 회계연도 기준, 전략적 공급업체의 99%가 더욱 성 포용적인 근무 환경을 구축하기 위한 저희의 요건을 충족했습니다.
앞으로도 나이키는 성 인지적 관점에서 공급망의 견고함을 지속적으로 평가하며, 모든 근로자가 성장할 수 있는 근무 환경을 지원해 나갈 계획입니다. 이러한 비전에는 더 많은 공급업체로 활동을 확대하는 것은 물론, 더 견고한 젠더 생태계 구축과 더욱 대표성 있는 리더십을 강화하고, 업계 전반의 정렬과 영향력 확대를 위한 지속적인 협력을 이어가는 것이 포함됩니다.
*맥킨지 & 컴퍼니(McKinsey & Company), “직장 내 여성 2025”, 2025년 12월 9일
**전략적 공급업체: 완제품을 생산하는 전략적 공급업체로, 전체 신발 및 의류 생산량의 약 80%를 차지하는 공급업체를 의미합니다.
성 포용성을 추진하는 데 있어, 전략적 공급업체는 포괄적인 정책과 효과적인 실천 방안을 수립하고 유지해야 합니다. 나이키는 국제 여성 연구 센터(International Center for Research on Women)와 함께 개발한 자가 진단 도구(Self-Diagnostic Tool, SDT)를 통해 이들의 진전과 성과를 측정합니다. 모든 공급업체는 매년 SDT를 실시해야 합니다. 나이키는 신발 및 의류 제조 분야에서 성 포용적인 문화를 조성하는 데 중요한 영향을 미치는 10개 영역을 분석합니다. 여기에는 근로자의 목소리, 성별에 기반한 폭력 및 괴롭힘 대응, 돌봄 지원, 모집 및 채용, 전문성 개발 및 역량 강화 등이 포함됩니다.
2021 회계연도부터 2025 회계연도까지 5년 사이, SDT 평균 점수가 56%에서 87%로 올라 55%가 개선됐습니다(31%p 상승).
저희는 다양한 핵심 요소 또한 함께 평가합니다. 동일 업무, 동일 급여에 대한 공식적인 약속, 현지 언어로 제공되는 접근 가능하고 비밀이 보장되는 고충 해결 메커니즘, 차별 금지 정책 유지 등을 예로 들 수 있습니다. 2025 회계연도 기준, 전략적 공급업체의 100%가 이러한 핵심 요소를 모두 실행하고 있습니다.
저희는 데이터에 기반한 인사이트와 벤치마크, 역량 강화 자료를 제공함으로써 전략적 공급업체가 성 성숙도 여정 전반에서 여성을 포함한 근로자의 니즈를 더 잘 이해하고 대응할 수 있도록 지속적으로 지원하고 있습니다 2024 회계연도와 2025 회계연도에는 자체 평가와 트레이닝, 컨설팅을 통해 얻은 인사이트를 활용해 육아 및 금융 이해 능력 교육과 같이 근로자의 구체적인 니즈에 맞는 프로그램을 개발하는 공급업체가 늘어났습니다.
공급업체 트레이닝 프로그램
수년간, 나이키는 케어 임팩트 파트너(CARE Impact Partners) 및 국제 금융 공사(International Finance Corporation, IFC)의 젠더 전문가들과 협력해 여러 지역의 사업장을 대상으로 역량 개발 활동을 진행해 왔습니다. 케어 임팩트 파트너스는 전략적 공급업체와 일대일로 소통하며, 주요 우려 사항과 개선이 필요한 분야를 파악해 나갔습니다. IFC는 각 사업장이 자체적인 성별 대표성 목표에 다가갈 수 있도록 맞춤 트레이닝을 지원했습니다. 2023 회계연도 이후, 전략적 공급업체의 100%가 대표성 목표를 수립했으며, 성 포용적인 채용 및 승진에 초점을 맞춘 더 구체적인 근로자 지원책과 자녀가 있는 직원을 위한 지원도 마련해 왔습니다.
여성 리더십 육성 프로그램
나이키가 완제품 제조 사업장에서 포용적인 대표성을 지원하는 방법 중 하나는, 여성 리더십 육성 프로그램을 통해 여성들에게 문화적, 직무적으로 관련성 있는 리더십 개발 트레이닝을 제공하는 것입니다. 이 리더십 육성 프로그램은 IFC 및 베트남의 메콩 개발 연구소(Mekong Development Research Institute)와 협력해 개발되었습니다.
저희는 2023년, 최대 제조국인 베트남에서 여성 리더십 육성 프로그램을 처음 시작했습니다. 그리고 더 큰 규모의 영향력을 만들어내기 위해, 2024년에는 두 번째로 큰 제조 거점인 인도네시아로 프로그램을 확대했습니다.