기본적인 기대 사항 및 행동 강령

나이키는 결승선은 없지만 명확한 출발선은 있다고 믿습니다. 나이키 코드 및 CLS는 모든 시설이 충족해야 하는 최소 기준을 정의합니다. 이러한 최소 기준은 나이키의 공급업체 전략, 즉 나이키가 기준이 되는 성과를 평가하는 방식과 앞으로도 비즈니스를 성장시키는 데 함께할 공급업체를 결정하는 방식에서 핵심적인 역할을 합니다. 나이키는 근로자의 복지를 중요하게 생각하고 천연자원을 책임감 있고 효율적으로 사용할 뿐만 아니라, 지속 가능한 방식으로 책임감 있게 비즈니스를 관리하며, 단지 기준을 충족하는 것에 그치지 않고 그 이상을 추구하는 공급업체와 협력합니다.

나이키는 근로자의 권리를 존중하고, 특히 여성, 이주 노동자, 비정규직과 같이 특수하고 취약한 상황에 놓인 이들의 복지를 향상하기 위한 나이키의 노력에 모든 시설이 동참하기를 기대합니다. 나이키는 인권 위험과 그 영향을 파악하고 관리하기 위해 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), 국제노동기구(International Labour Organization)의 노동 기본 원칙과 권리 선언(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work), 유엔 기업과 인권 이행지침(Guiding Principles on Business and Human Rights), 그리고 OECD 다국적기업 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)을 참고합니다. 또한, 나이키는 공급업체가 배출량 감축, 폐기물 제거, 천연자원 보호 등의 분야에도 주력하기를 기대합니다. 성장 전략의 일환으로, 나이키는 지속 가능한 비즈니스 성장 추진, 적극적으로 참여하고 가치를 인정받는 인재 육성, 강력한 안전 문화 조성, 환경적 영향 최소화를 실현할 수 있는 기민하고 탄력적인 관리 시스템을 구축하는 공급업체와 협력하고자 합니다.

나이키는 명확성과 상호 존중을 기반으로 한 관계가 더욱 회복력 있고 책임 있는 공급망 구축이라는 비전을 실현하는 데 필수적이라고 믿습니다. 이러한 비전을 실현하려면 시설과 타 브랜드, 그리고 전 세계 공급망의 모든 이해관계자와 함께 행동하고 협업해야 합니다. 나이키는 앞으로도 시민 사회, 노동조합, 정부 등과 지속적으로 협력하여 나이키의 공급업체가 사업을 영위하는 커뮤니티의 노동, 보건 및 안전, 환경 여건과 관련하여 구조적 변화를 이끌어 나갈 수 있도록 이러한 시설을 지속적으로 지원할 것입니다.

나이키는 유해 화학 물질 배출 제로(Zero Discharge of Hazardous Chemicals, ZDHC) 폐수 가이드라인 개발을 공동 주도했습니다. 이는 ZDHC 재단 회원 브랜드가 함께 마련한 기준으로, 폐수 배출을 지속적으로 개선하기 위한 공동의 노력을 나타냅니다. 이러한 공동의 노력 덕분에, ZDHC 폐수 가이드라인에 따라 폐수 시험을 한 번만 받아도 ZDHC의 모든 회원 브랜드에서 유효한 것으로 인정됩니다.

나이키 코드는 당사 화학 물질 전략의 기반이 됩니다. 이 코드에 따라, 모든 공급업체는 반드시 화학 물질을 적절하게 관리해야 하며 나이키의 제한 물질 목록(Restricted Substances List, RSL) 및 ZDHC 생산 제한 물질 목록(Manufacturing Restricted Substances List, MRSL) 요건을 충족하는 데 도움이 되는 접근법을 마련해야 합니다. 나이키는 의류 및 신발 국제 제한 물질 목록 관리(Apparel and Footwear International RSL Management, AFIRM) 및 ZDHC 재단과 같은 산업 내 다양한 그룹과 협력을 통해 업계 내의 투명한 가이드라인, 도구, 트레이닝 프로그램 개발을 지속적으로 지원 및 추진합니다. 다양한 주체가 참여하는 이러한 프로그램은 나이키가 유해 물질 배출 제로라는 비전 실현을 향해 계속해서 속도를 높일 수 있도록 합니다.

모든 잠재적 신규 티어 1 완제품 공급업체는 신규 공급업체 승인 절차의 대상입니다. 공급업체는 정식 생산을 시작하기 전 반드시 나이키의 최저 기준에 해당하는 브론즈 등급을 전반적으로 획득해야 합니다.

나이키는 시설의 규정 준수 여부를 모니터링할 때 기존의 자체 평가 시스템에서 벗어나 업계에서 인정받는 산업 평가 방식으로 전환하고 있으며, 이를 통해 감사로 인한 시설의 불필요한 부담을 줄이고 있습니다. 사회 및 노동 융합 프로그램(Social and Labor Convergence Program, SCLP)은 단순하고 효과적이며 산업 전반에 적용할 수 있는 단일화된 노동, 시설 내 보건 및 안전 환경 평가 방법을 개발하여 개별 기업에서 현재 사용하는 자체 감사 도구를 대체하는 것을 목표로 하는 선구적인 이니셔티브입니다. 여러 브랜드와 협력하는 시설은 이 프로그램을 통해 감사 횟수를 줄이고, 산업 효율성을 높이고, 감사 관련 비용을 줄일 수 있습니다. 또한 참여 조직은 이전에 규정 준수 감사에 사용하던 자원을 사회 및 노동 환경 개선에 투자할 수 있습니다. 이 프로그램은 산업 내에 존재하는 위험과 기회에 대응하기 위해 더욱 협력적인 접근법을 가능하게 하는 방향으로 나아가는 단계이기도 합니다. 캐스케일(Cascale)과 환경 성과를 평가하기 위한 산업 통합 도구인 히그 시설 환경 모듈(Higg Facility Environmental Module, Higg FEM)도 마찬가지로 유사한 접근 방식을 취하고 있습니다. 나이키는 검증된 SLCP 평가 및 Higg FEM 평가, 그리고 ZDHC 폐수 시험 결과를 모두 인정합니다. 또한 나이키는 ‘Better Work’의 구성원으로, ‘Better Work’ 감사 결과도 인정합니다.

나이키는 티어 1 완제품 공급업체, 티어 2 원자재 공급업체, Air Manufacturing Innovation 시설, 물류 센터에 대해 내부 및 외부 제3자 감사를 수행하여 나이키의 요건과 관련 법률의 준수 여부를 평가합니다. 현재 나이키는 감사 범위에 해당하는 모든 시설에 대해 산업 평가를 적용하고 있습니다. 이에 더하여 위험이 높은 특정 영역에 대해서는 불시 시설 감사도 진행하고 있습니다.

또한, 2005년 처음 공개된 후 매월 업데이트되는 상호 작용형 시설 지도인 나이키 제조 시설 지도(Manufacturing Map)를 통해 제조 시설 정보를 공개하고 있습니다.

나이키는 규정 미준수 문제를 심각하게 다룹니다. 시설 내에서 코드 또는 CLS 미준수 문제가 발견되면, 나이키는 이를 성공적으로 해결해 온 목표 시정 프로그램(Targeted Remediation Program)에 해당 시설을 등록합니다. 시설이 평가, 감사 또는 혐의 조사를 통해 밝혀진 문제를 나이키의 요구 사항에 따라 시정하지 못하는 경우, 해당 시설은 잠재적인 공급업체 계약 해지를 포함한 검토 및 제재의 대상이 됩니다.

지속 가능성 성과가 저조하거나 기타 이유로 기존 공급업체와 관계를 해지해야 하는 상황이 되면, 나이키는 책임감 있는 철수 절차를 시작합니다. 이 절차에는 예정된 철수와 관련하여 나이키, 근로자, 지역 커뮤니티, 환경에 미칠 수 있는 위험 요소를 평가하는 과정이 포함됩니다.

또한 여기에는 일정 기간에 걸쳐 생산량을 줄이는 조치도 포함됩니다. 이는 비즈니스와 근로자에게 미치는 혼란을 최소화하기 위한 절차입니다. 위험이 큰 경우에는 여러 이해관계자로 구성된 워킹 그룹을 조직하여, 철수로 인한 위험을 관리하기 위해 출구 전략을 수립하고 모니터링합니다.