多元化、公平性及包容性 (DEI)
NIKE, Inc. 希望以更平等、更包容的环境为员工赋能，打造未来的员工队伍。
2023 财年数据一览
51%
的 NIKE, Inc. 全球企业员工为女性
44%
的副总裁和高管为女性
41%
的美国企业员工为美国少数种族及族裔
我们的目标
84%
的行业领先度，员工包容性与参与度达到行业前 25%，以 80,000 名 Nike 员工的评分为依据
100%
的副总裁荣获包容型领导力培训证书
1,000 万美元
投资金额，用于支持美国传统黑人学院和大学 (HBCU) 以及西班牙裔服务机构 (HSI)，继续为更多元化的人才打造发展路径
**根据 EEO1 类别的定义，美国少数种族和族裔包括美国印第安人或阿拉斯加原住民、亚裔美国人、黑人或非裔美国人、西班牙裔/拉丁裔美国人、夏威夷或其它太平洋岛国原住民。
多元、平等与包容性 - N7
全力一心，团队致胜
为了达成 Nike 的使命，即将灵感和创新传递给世界上的每一位运动员*，我们的团队需要吸纳优秀杰出的人才。 Nike 深知，奇思妙想源自丰富多样的生活经历，因此我们致力于打造多元、公平、无障碍的工作场所， 让员工感受到来自 Nike 的关注、倾听和包容； 让员工产生归属感，蜕变为最好的自己。 我们力求确保在组织内外的各个层面都存在代表性和机会，通过设定目标和衡量进展情况，承担起自己的责任。
资源
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