培养未来人才

2020 年，Nike、Converse、JORDAN 品牌和迈克尔·乔丹共同承诺在未来 10 年投资 1.4 亿美金，用以扶持致力于通过经济赋权、教育和社会正义帮助美国黑人解决种族不平等问题的组织。  黑人社区承诺 (Black Community Commitment)  建立起全国性的战略合作伙伴关系，同时为当地社区组织提供支持。

2021 年，Converse 面向六位来自不同背景的设计学徒推出了一门为期六个月的课程。 这门 All Star 设计课程专注于全球设计和产品创造方面的进阶学习与发展教育、人脉拓展和实践经验。 一支由 Converse 设计师、管理人员和同行组成的 20 人团队为课程提供支持。

我们一直在吸纳优秀的多元化人才，从黑人和拉丁裔群体中招募职场新人的工作也取得了积极进展。 为了取得更大的进展，我们加强与美国传统黑人学院和大学 (HBCU) 和西班牙裔服务机构 (HSI) 的合作，并提升二者的参与度。 我们通过多种途径来提高可及性和透明度，特别是提供获得指导、经验和职业发展机会的途经，以及捐赠奖学金。 我们有一支专门的招聘团队负责招聘来自 HBCU 和 HSI 的候选人，并由曾就读于 HBCU 和 HSI 或与二者有密切联系的 NIKE 员工组成内部委员会，就如何高效支持和吸引 HBCU/HSI 学生和群体提供指导。 2021 年，我们的合作项目从 2020 年的  8 个增长到 20 个，且有 20% 的 Nike 校招人员来自 HBCU 和 HSI。

N7 致力于 为美国原住民和土著社群赋能。 我们认为，从原住民的声音中汲取经验教训至关重要，这有助于改善美国原住民的就业情况和代表性。 Footprint Summit 于 2020 年成立，旨在集结外部倡导者、社区成员、N7 运动员、Nike 高管和思想领袖，就改进 Nike 实践展开对话并制定相应战略。 2021 年，与会人数增加了 44%，其中很大一部分是来自美国原住民和土著社群的大学和行业候选人与倡导者。

Serena Williams Design Crew (SWDC) 于 2021 年启动，是一个为期六个月的学徒项目，旨在推动设计行业人才的多元化发展。 十位纽约设计师与 Nike 团队和塞雷娜·威廉姆斯携手合作，打造塞雷娜·威廉姆斯系列产品。 项目第一批学徒中有七位设计师接受了 Nike 的全职工作。

Women in Nike (WIN) 力求为即将退役或已退役的 WNBA 运动员提供各种发展机会和途径。 这段为期两年的学习之旅旨在让学员获得富有意义的动态工作经验。 2019 年，第一批学员项目启动。 2021 年，顺利完成项目的 11 位学员均得以在 Nike 继续发展自己的职业生涯。 2021 年底，第三批共 16 位学员踏上了他们的学习之旅。