携手向前

我们的承诺

我们制定了 29 个远大的企业目标，为我们 2020 年到 2025 年<a href="/en/newsroom/releases/fy23-nike-inc-impact-report" rel="noopener noreferrer">以宗旨为导向的各方面工作</a>提供指引，重点关注四大不同领域。

NIKE, Inc. 希望以更平等、更包容的环境为 80,000 名现有员工赋能，打造未来的员工队伍。

多元化、公平性及包容性 (DEI)

成为女性强有力的支持者是 NIKE 的宏愿。无论球场还是职场，我们都致力为女性营造平等的竞争环境。23 财年目标：在 NIKE 全球公司员工中，女性占比达到 50%；在管理层职位中，女性占比达到 45%目标完成情况：在公司员工中，女性占比达到 51%；在管理层职位中，女性占比达到 44%

推进性别平等

NIKE 深知，培养包容型领导团队必须增加不同种族和性别群体的代表性，因此我们制定了相关计划，以促进该领域实现发展。23 财年目标：在总监及以上级别的管理人员中，美国少数种族和族裔占比达到 30%目标完成情况：占比达 34%

拓展领导团队的机会

NIKE 相信多元化能够激发创造力、加速创新，这是我们成长和发展的唯一途径。23 财年目标：在我们的美国公司员工队伍中，美国少数种族和族裔占比达到 35%目标完成情况：占比达到 41%

培养未来人才

促进人力多元化

人才是公平分配的，但机会却不是。 正因如此，NIKE 致力于投资学术机构，从长久以来被排挤的社区中提拔人才。23 财年目标：投资 1000 万美元，用于支持美国传统黑人学院和大学 (HBCU) 以及西班牙裔服务机构 (HSI)目标完成情况：已投资 470 万美元

投资下一代人才

我们有一半以上的员工在零售商店、配送中心和 Air MI 工作，因此，为一线员工提供职业发展机会至关重要。23 财年目标：提供更多空缺职位工作机会并加大营销力度，推动一线 Athlete 竞争公司职位目标完成情况：定性目标 - 详见 23 财年《影响力报告》

Nike 团队的构建与投资

提供发展机会

NIKE 保持各职级员工每年 100% 薪酬平等。23 财年目标：各职级员工每年 100% 薪酬平等目标完成情况：实现 100% 薪酬平等

实现薪酬平等

NIKE 提供各种包容性福利和计划，助力提升团队成员及其家人的身心健康和财务健康水平。 23 财年目标：为所有员工提供有竞争力的公正福利待遇目标完成情况：定性目标 - 详见 23 财年《影响力报告》

致力提高福利

NIKE 员工资源小组在提高 NIKE 员工参与度和包容性方面发挥重要作用，因此我们将继续投资并关注这些小组。23 财年目标：员工参与度和包容性在对标企业中排到前 25%目标完成情况：参与度达 80%，包容性达 78%

参与度、包容性与归属感

只要你拥有身体，你就是一名运动员。我们的使命是将灵感和创新带给世界上的每一位运动员。 这其中包括特殊运动员。23 财年目标：始终致力于让我们的品牌、体验活动、产品、设施及公司惠及包括特殊运动员在内的所有运动员*目标完成情况：定性目标 - 详见 23 财年《影响力报告》

推进无障碍策略

我们为公司领导提供实现职业发展和个人成长的机会，包括学习如何成为营造归属感文化的包容型领导。23 财年目标：100% 的副总裁完成包容型领导团队培训并获得证书目标完成情况：41% 的副总裁已获得证书

培养包容型领导团队

我们支持公司的多元化团队实现职业理想，帮助团队成员在 NIKE 成为更好的自己。23 财年目标：投资翻倍，重点助力美国少数种族和族裔以及全球女性的职业发展。目标完成情况：投资达到原来的 10.5 倍（80 万美元）

助力职业发展

一切形式的多元化都能让我们成为一支更强大的团队。 这正是 NIKE 优先选择与多元化供应商合作的原因。23 财年目标：用于与多元化供应商合作的累计支出达到 10 亿美元目标完成情况：累计支出达到 14 亿美元

促进供应商多元化

推动业务包容性提升

我们在整条全球供应链中倡导优化实践、提高透明度，同时赋能系统，助员工成就卓越。

负责任采购

毋庸置疑，健康安全的工作环境至关重要。 Nike 与其战略供应商携手努力，助力实现这一目标。23 财年目标：100% 的战略供应商致力于打造健康安全的工作场所目标完成情况：76% 的战略供应商致力于打造健康安全的工作场所

Nike 坚信，拥有安全、卫生与健康的工作场所是每一位员工的权利。

支持供应链建立健康与安全体系

重视健康与安全

我们的目标是与致力于性别平等的供应商通力合作，并为实现这一目标提供支持。23 财年目标：100% 的战略供应商拥有性别平等的工作场所目标完成情况：23% 的战略供应商拥有性别平等的工作场所

NIKE, Inc. 供应链中有超过 70% 的员工为女性，我们希望与供应商合作，打造更加平等的工作场所。

推动供应链实现性别平等

支持供应商推进性别平等

我们务必要与认同这一价值观的供应商携手合作，以维持整个行业的健康与福祉。23 财年目标：100% 的战略供应商都在评估并促进员工参与度目标完成情况：52% 的战略供应商都在评估并促进员工参与度

我们正在开发和推广能够提高参与度、增加薪酬并为女性创造职业发展机会的项目。

重视员工心声

促进积极的工作场所文化

NIKE, Inc. 时刻恪守劳动、健康、安全和环境标准。 我们与致力于追求这一目标的供应商合作。2023 财年目标：100% 的延伸供应链工厂达到 NIKE 基本劳动、安全、健康和环境标准目标完成情况：70% 的工厂达到 NIKE 标准

供应商行为准则

提升基本期望

守护孩子的爱玩天性，能够推动社区的蓬勃发展。 这也是为何我们在全球范围内开展合作，以期改变局面，尤其是为女性和女孩。

为青少年运动的未来赋能

我们深知要提高下一代的运动参与度，首先必须让他们有机会参与体育运动，尤其是弱势社群中的女孩和儿童。23 财年目标：鼓励重点城市的儿童参与运动，并创建女孩参与率达 50% 的运动场，持续发挥社区影响力目标完成情况：直接帮助 110 多万名儿童参与体育运动，其中 48% 为女孩

Nike 积极投资面向所有儿童的玩乐和运动项目，因为活跃的下一代意味着更健康、更公平的未来。

鼓励孩子动起来

借助体育运动的力量激励未来运动员

我们赢在一起。 通过解决系统性不公平、推动运动场外的包容性，我们可以持续促进运动场上的平等参与权，让每个人都能拥有致胜机会。23 财年目标：投资 1.25 亿美元，用于支持致力于提升运动场所公平性和解决种族不平等问题的组织目标完成情况：投资达 1.11 亿美元

我们的宗旨是创造美好未来，让所有人不论背景、肤色、运动水平和喜好都能茁壮成长。

回馈社群

构建包容性社区

员工是我们社区影响力的核心。 他们在我们生活、工作和营运的城市中扮演着支持者、志愿者和教练的角色。 我们鼓励员工通过不同的方法践行我们的宗旨。23 财年目标：将参与所属社区活动的员工比例提升至 35% 以上。目标完成情况：员工参与比例达到 30%

员工是我们社区影响力的核心。 他们在我们生活、工作和营运的城市中扮演着捐赠者、志愿者和教练的角色，我们支持他们的工作，并为此感到自豪。

助力员工发挥影响力

培养乐于奉献的文化

我们专注于支持推动这项工作的社区伙伴，为他们赋能并给他们空间，为最可能需要获得支持的地方以及他们所服务的社区制造影响力。23 财年目标：投资上一财年税前收入的 2%，用于推动对社区的积极影响目标完成情况：投资达到上一财年税前收入的 2.10%

Nike 致力于从我们生活、工作和营运的城市开始，投资营造更活跃、更包容的社区，从而创造一个更美好的世界。

发展 Nike 社区影响力基金

战略投资助力实现远大目标

我们始终坚持不懈，在碳排放、废弃物、水资源和化学领域推广颠覆性创新，力求保护体育运动的未来。

保护地球

减少温室气体排放量是负责任运营的重要一环。 自有或自营设施的温室气体排放情况正逐步取得进展。23 财年目标：100% 可再生能源发电和车辆电气化，自有或自营设施的温室气体 (GHG) 绝对排放量减少 70%目标完成情况：96% 可再生能源发电和车辆电气化，GHG 排放量减少 69%

减少碳足迹

实现温室气体排放量大幅减少

制造和运输是造成 Nike 公司温室气体排放的两大因素，为此我们设定了自我目标，以控制排放量的上升。23 财年目标：制造和运输过程中的排放量保持不变目标完成情况：制造和运输过程中的排放量减少 19%

保持最佳实践

探索各种不同的环保材料是 NIKE, Inc. 持续推动减排的一大有力手段。23 财年目标：通过使用 50% 的环保材料 (EPM) 达到 50 万公吨减排量目标完成情况：通过使用 45% 的 EPM 达到 86.1 万公吨减排量

打开减排新方式

充分减少浪费对于打造可持续发展的未来至关重要。 我们力求大幅减少制造环节、配送中心和总部各设施中的浪费。23 财年目标：在制造环节、配送中心 (DC) 和总部 (HQ) 每单位减少 10% 的浪费目标完成情况：每单位减少 8% 的浪费

消除废料

着力减少浪费

废物转移是保护自然资源的关键手段。 NIKE, Inc. 致力于不断提高各个设施的标准。23 财年目标：废物转移率达到 100%；在制造和包装环节，以及在配送中心 (DC) 和总部 (HQ)，回收率达到 80%目标完成情况：废物转移率达到 98%；回收率达到 75%

创造性减少废物产生量

为实现循环经济，NIKE, Inc. 持续探索材料再利用的不同方案。23 财年目标：翻新、回收或捐赠的成品废料 (FPW) 达到原来的 10 倍目标完成情况：翻新、回收或捐赠的 FPW 达到原来的 14 倍

致力实现循环利用

为了让未来世代都能用上淡水，NIKE, Inc. 持续大力支持供应商在纺织品加工过程中推进可持续实践。23 财年目标：每公斤纺织品染整淡水用量减少 25%目标完成情况：淡水用量减少 10%

节水，我们在行动

保护淡水

NIKE, Inc. 重视资源保护和供应链弹性建设。 我们正在努力帮助修复水资源，减少对环境的影响。23 财年目标：在我们的棉花延伸供应链中修复 130 亿升水资源目标完成情况：已修复水资源达 52 亿升

推动水资源修复

我们在整个供应链中将十种首要化学物质替换为更清洁的化学品，从而帮助保护地球环境。23 财年目标：在整个供应链中将十种首要化学物质替换为更清洁的化学品目标完成情况：已采用两种更清洁的替代品

消除有害化学品

改进我们的化学实践

我们希望帮助为所有运动员打造包容、公平、多元和可持续的世界，而我们基于科学的目标让我们承担起实现这一愿景的责任。 阅览 2023 财年 NIKE, Inc.《影响力报告》了解更多内容。

借助社区的力量，NIKE, Inc. 得以向造福所有人的美好世界更进一步

关注领域

紧抓关键要务才能实现品牌宗旨，为此，我们专注打造多元平等包容的团队、倡导透明负责任的供应链、助力员工成长； 为儿童和社区创造机会，帮助他们获取资源，崭露头角； 对可持续发展解决方案进行创新和推广，为保护地球积极出力。

宗旨

重点计划

紧抓关键要务才能实现品牌宗旨，为此，我们专注打造多元平等包容的团队、倡导透明负责任的供应链、助力员工成长； 为儿童和社区创造机会，帮助他们获取资源，崭露头角； 对可持续发展解决方案进行创新和推广，为保护地球积极出力。&nbsp;

我们以科学目标为导向，致力于为所有女性创造更美好的未来，追求精益求精的工作态度。 阅览 2022 财年 Nike《影响力报告》了解更多内容。

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2023 财年 NIKE, Inc.《影响力报告》