การจัดหาทรัพยากรอย่างมีความรับผิดชอบ
ความคืบหน้าของเราในปีงบประมาณ 2023
คือยอดรวมที่ใช้จ่ายไปกับซัพพลายเออร์ที่มีความหลากหลาย รวมไปถึงธุรกิจที่มีผู้หญิงเป็นผู้บริหาร
ของซัพพลายเออร์ที่เกี่ยวข้องได้ตั้งเป้าหมายที่จะแสดงออกถึงการเป็นส่วนหนึ่งอย่างมีนัยยะสำคัญ
คือจำนวนพนักงานจาก 15 ประเทศในซัพพลายเชนที่มีการเติบโตของเราได้เข้าถึงแบบสำรวจการมีส่วนร่วมและความเป็นอยู่ที่ดี (EWB)
จุดมุ่งหมายของเรา
คือยอดรวมที่ใช้จ่ายไปกับซัพพลายเออร์ที่มีความหลากหลาย
ของซัพพลายเออร์ในเชิงยุทธศาสตร์ของเราจะเพิ่มการเข้าถึงโอกาสทางอาชีพและขยับขยายการว่าจ้างพนักงานหญิงในองค์กรให้สูงขึ้น
ของซัพพลายเออร์ในเชิงยุทธศาสตร์จะมีการวัดผลและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน
เรากำลังร่วมมือกับซัพพลายเออร์ คู่แข่ง องค์กรพัฒนาเอกชน และรัฐบาลเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในกระบวนการคิดค้นและพัฒนา เพื่อยกระดับสถานะที่เป็นอยู่ในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก โดยเราจะใช้ประโยชน์จากอิทธิพลและทรัพยากรที่เรามีอยู่เพื่อช่วยในการสร้างสรรค์และส่งเสริมนโยบาย แนวปฏิบัติ และเครื่องมือที่มอบอนาคตที่มั่นคงยิ่งขึ้นให้แก่ผู้คนที่ผลิตและเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์ของเรา รวมไปถึงชุมชนในสถานที่ที่ซัพพลายเออร์ของเราดำเนินงานอยู่ เรารู้ว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานในซัพพลายเชนของเราเป็นผู้หญิง และเราจะใช้อิทธิพลของเรารวมไปถึงความรู้ความเข้าใจที่เรามีเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานหญิงจะสามารถเข้าถึงการสนับสนุน เส้นทางต่างๆ และแหล่งข้อมูลที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จ
ค้นหาสิ่งที่ช่วยให้เราเข้าใกล้เป้าหมายในการจัดหาทรัพยากรอย่างมีความรับผิดชอบ
การริเริ่ม
การปรับปรุงความเสมอภาคทางเพศในซัพพลายเชนของเรา
กว่า 70% ของพนักงานทั้งหมดภายในซัพพลายเชนของ NIKE, Inc. เป็นผู้หญิง และเรามีความมุ่งมั่นที่จะประสานงานกับซัพพลายเออร์เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีความเสมอภาคมากยิ่งขึ้นเพื่อพวกเธอ
การสนับสนุนด้านสุขภาพและความปลอดภัยในซัพพลายเชน
เราเชื่อว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำงานในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย ถูกสุขอนามัย และส่งเสริมสุขภาพที่ดี
ให้ความสำคัญกับเสียงของพนักงาน
เรากำลังพัฒนาและปรับขนาดโปรแกรมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม เพิ่มค่าตอบแทน และสร้างโอกาสในความก้าวหน้าทางอาชีพสำหรับผู้หญิง
เล่นเกม "Your Move" เพื่อดูว่า Nike, Inc. กำลังสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ขึ้นอย่างไร
ดูเพิ่มเติม