Cadena de suministro responsable

En cifras
de las instalaciones de proveedores estratégicos analizaron y mejoraron el compromiso de los empleados en el año fiscal 2024
de las instalaciones de proveedores estratégicos demostraron equidad de género en el año fiscal 2024
de los proveedores estratégicos desarrollaron lugares de trabajo de primera clase, seguros y saludables para las personas que fabrican nuestros productos en el año fiscal 2024


Para hacer realidad este objetivo, comenzamos por basar la estrategia y las soluciones de una cadena de suministro responsable en las prácticas recomendadas para gestionar los riesgos e impactos relacionados con los derechos humanos, incluidos los derechos definidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. En nuestro trabajo también tenemos en cuenta los Principios rectores sobre empresas y derechos humanos de la ONU y las Líneas directrices para empresas multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
El Código de conducta de NIKE (Código) y los Estándares de liderazgo del código (CLS) contienen los requisitos de NIKE para los proveedores. El Código establece los estándares mínimos requeridos que debe cumplir cada instalación en materia de trabajo, salud, seguridad y medioambiente. Los CLS definen cómo se debe implementar el Código en las instalaciones e incluyen requisitos específicos para gestionar riesgos clave para los derechos humanos.
Mantener una cadena de suministro de primer nivel requiere una mejora continua y es por eso que diseñamos programas personalizados para ayudar a que nuestros proveedores cumplan nuestros estándares en materia de trabajo, salud, seguridad y medioambiente.
También vamos más allá de las expectativas básicas del Código y los CLS, y creamos programas para ayudar a nuestros proveedores estratégicos a desarrollar capacidades que permitan aumentar la resiliencia del personal. Nos centramos en tres áreas principales: salud y seguridad, equidad de género y opinión del personal.
Recursos
Iniciativas
Expectativas fundamentales y Código de conducta
Para garantizar el cumplimiento de nuestro Código de conducta y Código de estándares de liderazgo, hemos elaborado una serie de directrices que todos nuestros proveedores deben seguir.
Salud y seguridad
Creemos que un entorno de trabajo seguro y saludable es un derecho humano fundamental.
Equidad de género
Trabajamos para promover lugares de trabajo más inclusivos y equitativos, incluso en las instalaciones donde se fabrican nuestros productos.
Opinión del trabajador
Creemos que una fuerza de trabajo con capacidades, valorada y participativa es clave para el crecimiento y la sustentabilidad.