Cadena de suministro responsable

Durante más de 40 años, NIKE, Inc. ha colaborado con proveedores estratégicos que comparten nuestra ambición de generar resultados positivos para los trabajadores, apoyar a las comunidades donde operan nuestros proveedores y promover la sustentabilidad ambiental. Establecemos expectativas claras, fomentamos de manera constante una cultura de mejora continua y diseñamos programas específicos para impulsar la mejora de las operaciones de nuestros proveedores y fortalecer la resiliencia de su fuerza laboral.

Estamos construyendo una cadena de suministro responsable y resiliente con el objetivo de que todas las personas que fabrican y transportan nuestros productos, así como las comunidades donde operan, sean respetadas y valoradas. Con una cadena de suministro tan compleja y extendida como la nuestra, entendemos que no existe un único enfoque para alcanzar este objetivo. Tan solo nuestros proveedores de productos terminados de nivel 1 emplean a más de 1 millón de trabajadores en 37 regiones y países. A lo largo de los años, hemos desarrollado un enfoque que parte del fortalecimiento de las condiciones básicas y se complementa con programas destinados a desarrollar capacidades avanzadas de gestión y generar cambios duraderos en las condiciones laborales.

Todos los proveedores de NIKE, Inc. son evaluados con base en los estándares mínimos de cumplimiento en materia laboral, de salud y seguridad y de impacto ambiental establecidos en el Código de conducta de NIKE, Inc. (Código) y el Código de estándares de liderazgo (CLS). Los proveedores estratégicos de NIKE, Inc., es decir, aquellos que producen el 80% de nuestro volumen de productos de calzado, ropa y accesorios, también trabajan con nosotros para fortalecer sus operaciones en materia de equidad de género, salud y seguridad y participación de los trabajadores. Desarrollan capacidades vinculadas a resultados específicos y medibles que ayudan a atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral calificada, así como a crear lugares de trabajo donde las personas se sientan seguras, respetadas y comprometidas.

En última instancia, nuestro enfoque se centra en expectativas fundamentales y programas estratégicos que generan beneficios duraderos para los proveedores y los trabajadores, como lo demuestran indicadores como la equidad en los ascensos y el desarrollo profesional, así como la mejora en la contratación, la seguridad laboral y la productividad.

La estrategia y las soluciones que implementamos se basan en las prácticas recomendadas para gestionar las incidencias y los riesgos relacionados con los derechos humanos, incluidos los derechos establecidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. En nuestro trabajo también tenemos en cuenta los Principios rectores sobre empresas y derechos humanos de la ONU y las Líneas directrices para empresas multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).