Verantwor­tungs­bewuss­te Lieferkette

Seit mehr als 40 Jahren arbeitet NIKE mit strategischen Zulieferbetrieben zusammen, die dasselbe Ziel verfolgen: positive Veränderungen für Beschäftigte bewirken, lokale Gemeinschaften stärken und ökologische Nachhaltigkeit vorantreiben. NIKE hat klare Erwartungen definiert, kontinuierliche Verbesserung gefördert und gezielte Programme entwickelt. Sie helfen Zulieferbetrieben, ihre Abläufe weiterzuentwickeln und ihre Belegschaften langfristig zu stärken.

NIKE arbeitet an einer verantwortungsvollen und robusten Lieferkette. Ziel ist, dass alle Menschen, die Produkte herstellen und transportieren, respektiert und wertgeschätzt werden – genau wie die Gemeinschaften an den Standorten. Bei einer so komplexen und weit verzweigten Lieferkette ist klar: Für dieses Ziel gibt es keine Universallösung. Allein die Tier-1-Zulieferbetriebe für Fertigwaren beschäftigen in 37 Regionen und Ländern mehr als eine Million Menschen. NIKE hat über viele Jahre einen Ansatz entwickelt, der grundlegende Arbeitsbedingungen verbessert. Ergänzend stärken gezielte Programme die Managementkompetenzen und fördern so langfristig bessere Arbeitsbedingungen.

Alle Zulieferbetriebe von NIKE, Inc. werden anhand verbindlicher Mindeststandards für Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit sowie Umweltauswirkungen bewertet. Diese sind im Verhaltenskodex und in den Code Leadership Standards (CLS) von NIKE festgelegt. Strategische Zulieferbetriebe von NIKE fertigen 80 % des Produktvolumens in den Bereichen Schuhe, Bekleidung und Accessoires. Gemeinsam mit NIKE entwickeln sie ihre Arbeitsweisen in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit, Gesundheit und Sicherheit sowie Mitsprache der Beschäftigten weiter. Sie bauen gezielt Kompetenzen auf, die an konkrete, messbare Ergebnisse geknüpft sind. So können sie qualifizierte Beschäftigte gewinnen, gezielt fördern und langfristig binden. Gleichzeitig schaffen sie Arbeitsumfelder, in denen sich Menschen sicher, respektiert und eingebunden fühlen.

Im Mittelpunkt stehen grundlegende Anforderungen und strategische Programme, die langfristig positive Veränderungen für Zulieferbetriebe und Beschäftigte bewirken. Das zeigt sich etwa an fairen Beförderungs- und Karrierechancen sowie Verbesserungen bei Personalgewinnung, Arbeitsplatzsicherheit und Produktivität.

Die Strategie und die Maßnahmen von NIKE orientieren sich an bewährten Verfahren zum Umgang mit menschenrechtlichen Risiken und Auswirkungen. Dazu gehören die Rechte aus der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Die Arbeit von NIKE stützt sich außerdem auf die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen.