負責任的供應鏈
我們全心投入，打造負責任且有韌性的供應鏈。我們的目標是讓所有製造與運送產品的人員，以及他們工作地點所在的社區，都能獲得應有的尊重與價值肯定。
相關數據
75%
2024 財務年度，75% 的策略供應商設施評測及提升員工參與度
67%
2024 財務年度，67% 的策略供應商設施展現了性別平等作為
87%
2024 財務年度，87% 的策略供應商為打造 Nike 產品的人員建立了安全健康的優質工作場所
為了實現我們的目標，第一步是落實負責任的供應鏈策略和解決方案，針對人權風險及影響實施最佳管理做法，包含《世界人權宣言》和國際勞工組織 (ILO) 的《工作基本原則和權利宣言》所定義之權利。我們的方法也參考了聯合國《公司和人權指導原則》和經濟合作暨發展組織 (OECD)《跨國企業指引》。
我們在 Nike 行為準則 (準則) 及領導準則標準 (CLS) 中列出對供應商的要求。準則說明了 Nike 期望合作設施在勞動、健康、安全、環境方面應達成的最低標準。CLS 則說明設施落實準則的作法，包含管理重大人權風險的特定要求。
持續改善才能支持世界級供應鏈運作不輟，我們為此設計了專屬計畫，以幫助供應商遵循我們在勞動、健康、安全、環境方面的標準。
除了準則和 CLS 的基本要求，我們也制定更進一步的計畫，幫助策略供應商培養能力，以強化人力韌性。我們專注於三大領域：健康與安全、性別平等、員工心聲。
