SAMEN VOORUIT

Onze beloftes

We hebben voor de periode van 2020 tot en met 2025 29 ambitieuze bedrijfsdoelen geformuleerd als richtlijn voor <a href="/en/newsroom/releases/fy23-nike-inc-impact-report" rel="noopener noreferrer">onze doelgerichte inspanningen</a> op vier verschillende gebieden.

NIKE, Inc. werkt aan een rechtvaardiger en inclusiever beleid om onze huidige 80.000 medewerkers vooruit te helpen en de werknemers van de toekomst te vormen.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Het is NIKE's ambitie om de grootste voorvechter voor vrouwen en meisjes te zijn. We zijn daarom meer dan ooit gefocust op het creëren van een gelijk speelveld; niet alleen op het veld en op de baan, maar ook op onze eigen bedrijfslocaties.Ons doel voor FY23: 50% van onze kantoorfuncties wereldwijd én 45% van de leidinggevende functies ingevuld door een vrouwVoortgang van doel: 51% van onze kantoorfuncties en 44% van leidinggevende functies zijn inmiddels ingevuld door een vrouw

We zetten ons in voor gendergelijkheid

NIKE weet dat er voor inclusief leiderschap vertegenwoordiging nodig is vanuit alle etnische achtergronden en genders. We hebben dan ook programma's opgezet om op dit vlak te groeien.Doel voor FY23: 30% van de functies op het niveau van Director en daarboven ingevuld door een minderheidsgroep uit de VSVoortgang richting doel: 34% van de senior leidinggevende functies ingevuld door een minderheidsgroep

Meer toegang tot leidinggevende functies

Bij NIKE vinden we dat diversiteit goed is voor creativiteit en innovatie, en dat het de enige manier is om te groeien en verder te ontwikkelen.Doel voor FY23: 35% vertegenwoordiging van Amerikaanse minderheidsgroepen in ons personeelsbestand in de VSVoortgang richting doel: 41% van functies ingevuld door minderheidsgroepen in de VS

Toekomstig talent stimuleren

Naar een meer divers personeelsbestand

Iedereen kan talent hebben, maar dat betekent helaas nog niet dat iedereen gelijke kansen krijgt. Daarom investeert Nike in academische instellingen die onderwijs bieden aan mensen uit community's die van oudsher worden buitengesloten.Doel voor FY23: investering van $ 10 miljoen in Historically Black Colleges and Universities (HBCU's) en Hispanic-Serving Institutions (HSI's)Voortgang richting doel: er is $&nbsp;4,7 miljoen geïnvesteerd

Investeren in de volgende generatie

Meer dan de helft van onze medewerkers werkt in retail stores, in distributiecentra en op Air MI locaties. Daarom is het van groot belang dat we Firstline medewerkers mogelijkheden bieden om door te groeien in hun loopbaan.Doel voor FY23: meer doorgroeimogelijkheden bieden en openstaande functies beter onder de aandacht brengen bij Firstline atleten, zodat die kunnen solliciteren naar Corporate functiesVoortgang richting doel: kwalitatief doel. Bekijk het impactrapport voor FY23 voor meer informatie

Opzetten van en investeren in onze teams

Mogelijkheden om door te groeien

Bij NIKE geldt dat onze medewerkers op alle functieniveaus een gelijke beloning krijgen voor gelijk werk.Doel voor FY23: volledig gelijke beloning op jaarbasis voor medewerkers op alle functieniveausVoortgang richting doel: 100% gelijke beloning

We staan voor gelijke beloning

NIKE biedt uiteenlopende inclusieve secundaire arbeidsvoorwaarden en programma's rondom het emotionele, fysieke en financiële welzijn van onze teamleden en hun gezinnen. Doel voor FY23: alle medewerkers concurrerende en eerlijke secundaire arbeidsvoorwaarden biedenVoortgang richting doel: kwalitatief doel. Bekijk het impactrapport voor FY23 voor meer informatie

Betere secundaire arbeidsvoorwaarden

We blijven verder investeren in, en ons focussen op, klankbordgroepen van medewerkers, die een sleutelrol vervullen in het bevorderen van betrokkenheid en inclusie bij NIKE.Doel voor FY23: om in het topkwartiel van de gebenchmarkte bedrijven te zitten wat betreft betrokkenheid en inclusieVoortgang richting doel: 80% qua betrokkenheid en 78% qua inclusie

Betrokkenheid, inclusie, erbij horen

Iedereen die een lichaam heeft, is een atleet. En het is onze missie om elke atleet ter wereld te voorzien van inspiratie en innovatie. Dus ook atleten met een beperking.Doel voor FY23: we willen ons blijven focussen op het verbeteren van de toegang voor atleten* met en zonder beperking tot ons merk, onze ervaringen, onze producten, onze faciliteiten en ons bedrijfVoortgang van doel: kwalitatief doel. Bekijk het FY23 Impact Report voor details

We werken continu aan betere toegankelijkheid

We bieden leidinggevenden mogelijkheden om zich op persoonlijk en professioneel vlak te ontwikkelen. Zo hebben we een cursus inclusief leiderschap waarin je leert hoe je een inclusieve leader wordt en een cultuur creëert waarin iedereen zich thuis voelt.Doel voor FY23: 100% van de Vice Presidents moet de cursus inclusief leiderschap met goed gevolg hebben doorlopenVoortgang richting doel: 41% heeft dit certificaat op zak

Bevorderen van inclusief leiderschap

We ondersteunen onze diverse teams bij het waarmaken van hun professionele ambities en helpen teamleden om de beste versie van zichzelf te worden bij NIKE.Doel voor FY23: 2x meer investeren in de professionele ontwikkeling van minderheidsgroepen in de VS en vrouwen wereldwijdVoortgang richting doel: er is 10,5x meer geïnvesteerd ($ 800.000)

Carrièrestappen ondersteunen

Alle vormen van diversiteit maken ons team sterker. Daarom heeft NIKE een voorkeur voor diversiteit bij de eigenaars van toeleverende bedrijven.Doel voor FY23: in totaal $ 1 miljard aan uitgaven aan diverse (inclusieve) leveranciersVoortgang richting doel: er is $ 1,4 miljard uitgegeven

Een bredere diversiteit aan leveranciers

Inclusie binnen de branche bevorderen

We streven naar betere praktijken en meer transparantie in onze toeleveringsketen, en bouwen systemen op waarin iedereen volledig tot zijn recht kan komen.

Maatschappelijk verantwoord inkoopbeleid

Een gezonde en veilige werkomgeving is van essentieel belang. Nike werkt samen met haar belangrijkste leveranciers om dit doel te bereiken.Doel voor FY23: 100% van de belangrijkste leveranciers werkt aan een gezonde en veilige werkomgevingVoortgang richting doel: 76% werkt aan een gezonde en veilige werkomgeving

Ondersteuning van gezondheid en veiligheid in de toeleveringsketen

Meer aandacht besteden aan gezondheid en veiligheid

Het is ons doel om met leveranciers te werken die streven naar gendergelijkheid en zich daar actief voor inzetten.Doel voor FY23: 100% van de belangrijkste leveranciers hebben een gendergelijke werkomgeving gecreëerdVoortgang richting doel: bij 23% is sprake van een gendergelijke werkomgeving

Gendergelijkheid in onze toeleveringsketen nastreven

Leveranciers ondersteunen bij het bevorderen van gendergelijkheid

Het is belangrijk om met leveranciers samen te werken die net als wij streven naar welzijn en gezondheid in de hele branche.Doel voor FY23: 100% van onze strategische leveranciers zet zich in om de betrokkenheid van medewerkers te meten en te verbeterenVoortgang richting doel: 52% meet en verbetert de betrokkenheid van medewerkers

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers voorop zetten

Een positieve werksfeer bevorderen

Op het gebied van werkomstandigheden, gezondheid, veiligheid en milieu doen we geen enkele concessie. NIKE, Inc. werkt met leveranciers die dat streven delen bij al hun activiteiten.Doel voor FY23: 100% van de faciliteiten in onze hele supplychain laten voldoen aan de basisnormen wat betreft arbeidsomstandigheden, gezondheid, veiligheid en milieuVooruitgang richting doel: 70% van de faciliteiten voldeed aan de normen van NIKE

Onze gedragscode voor leveranciers

Een betere basis

Een community komt pas volledig tot zijn recht als kinderen er kunnen spelen. Daarom werken we samen met organisaties over de hele wereld om de toegang tot sport te verbeteren, vooral voor vrouwen en meisjes.

De toekomst van jeugdsport steunen

Sport toegankelijker maken voor de volgende generatie begint bij toegang bieden tot sport. Hierbij richten we ons met name op meisjes en kids in ondervertegenwoordigde community's.Doel voor 2023: zorgen voor blijvende impact binnen community's door kids in onze belangrijkste steden en de omliggende gebieden aan het sporten te krijgen, waarbij we streven naar 50% participatie van meisjesVoortgang richting doel: we hebben meer dan 1,1 miljoen kids geholpen met sporten — waarvan 48% meisjes

Nike investeert in spel en sport voor alle kids, want een actieve nieuwe generatie betekent een gezondere en meer gelijke toekomst.

Kids in beweging krijgen

Inspiratie voor de atleten van morgen

Winnen doen we als team. Door systemische ongelijkheid aan te pakken en inclusiviteit buiten de sportwereld te bevorderen, dragen we bij aan een wereld waarin iedereen de kans heeft om mee te doen.Doel FY23: USD&nbsp;125 miljoen investeren in organisaties die een gelijk speelveld proberen te creëren en raciale ongelijkheid aanpakkenVoortgang richting doel: er is USD&nbsp;111 miljoen geïnvesteerd

We zetten ons in voor een toekomst waarin we allemaal volledig tot ons recht komen, ongeacht afkomst, huidskleur, eventuele beperkingen of van wie we houden.

Iets terugdoen voor onze community's

Community's inclusiever maken

Onze werknemers zijn het kloppende hart van onze impact op de community. Zij zijn de supporters, vrijwilligers en coaches in de steden waar we wonen en werken. We moedigen medewerkers aan om manieren te bedenken om een positieve bijdrage te leveren.Doel FY23: het percentage medewerkers dat betrokken is bij hun community verhogen tot minstens 35%Voortgang richting doel: 35% van de medewerkers zijn ergens bij betrokken

Onze werknemers zijn het kloppende hart van onze impact op de community. Ze zijn de donateurs, vrijwilligers en coaches in de steden waar we wonen en werken. En we zijn er trots op dat we hen daarbij steunen.

De impact van onze werknemers verdubbelen

Een cultuur van geven bevorderen

We richten ons op het ondersteunen van communitypartners zodat zij aan de slag kunnen. We bieden ze steun en geven ze de ruimte om impact te creëren waar zij en de betreffende community het nodig hebben.Doel FY23: 2% van de bruto inkomsten van het voorgaande jaar investeren om een positieve impact te creëren in community'sVoortgang richting doel: er is al 2,1% geïnvesteerd

Bij Nike komen we in actie voor een betere wereld door te investeren in meer actieve, inclusieve community's, te beginnen in de steden waar we wonen en werken.

Een pleidooi voor ons Nike Community Impact Fund

Strategisch investeren in ons hogere doel

We blijven ons inzetten voor een breder gebruik van baanbrekende innovaties op het gebied van CO2-uitstoot, afval, water en chemie om zo de toekomst van sport te beschermen.

De planeet beschermen

Het beperken van de uitstoot van broeikasgassen (CO2-uitstoot) is een essentieel onderdeel van verantwoordelijke bedrijfsvoering. We boeken hierbij vooruitgang in al onze eigen of gebruikte faciliteiten.Doel voor FY23: 70% absolute vermindering van CO2-uitstoot in onze eigen of gebruikte faciliteiten, door gebruik van 100% hernieuwbare energie en meer elektrisch transportVoortgang richting doel: 69% vermindering van CO2-uitstoot door gebruik van 96% hernieuwbare energie en meer elektrisch transport

Onze ecologische voetafdruk verkleinen

Behalen van een substantiële reductie in CO2-uitstoot

In ons bedrijf zijn productie en transport de twee onderdelen die de meeste uitstoot van broeikasgassen genereren. Ons doel is om te voorkomen dat die uitstoot toeneemt.Doel voor FY23: 0% verandering in emissie bij productie en transportVoortgang richting doel: -19% verandering in emissie

Volharden in onze best practices

NIKE, Inc. streeft ernaar om onze uitstoot te beperken en zoekt daarom voortdurend naar nieuwe manieren om milieuvriendelijke materialen te gebruiken.Doel voor FY23: emissiereductie van 0,5 miljoen ton door 50% meer milieuvriendelijke materialen te gebruikenVoortgang richting doel: reductie van 861.000 ton door 45% meer milieuvriendelijke materialen te gebruiken

Nieuwe manieren bedenken om onze uitstoot te verminderen

In onze visie voor een duurzame toekomst is afvalvermindering cruciaal. We willen een substantiële afvalvermindering bereiken in al onze productiefaciliteiten, distributiecentra en kantoren.Doel voor FY23: 10% afvalvermindering in productie-units, distributiecentra (DC's) en kantoren (headquarters, HQ's)Voortgang richting doel: er is een vermindering van 8% behaald

Zonder afval

Meer aandacht voor afvalvermindering

Het terugdringen en de gerichte scheiding van afval draagt in belangrijke mate bij aan het behoud van natuurlijke hulpbronnen. NIKE, Inc. legt de lat hiervoor in al haar faciliteiten steeds hoger.Doel voor FY23: 100% afval verwerkt; 80% gerecycled in productie, verpakkingen, DCs en HQsVoortgang richting doel: 98% afval verwerkt; 75% gerecycled

Creatieve manieren verzinnen om minder afval te produceren

Gericht op een meer circulaire economie, blijft NIKE, Inc. onderzoek doen naar alternatieve vormen voor hergebruik van materiaal.Doel voor FY23: 10x meer opgebruikte producten refurbished, gerecycled of gedoneerdVoortgang richting doel: 14x meer refurbished, gerecycled of gedoneerd

Streven naar circulariteit

Om te zorgen dat er ook zoetwater beschikbaar is voor toekomstige generaties, blijft NIKE, Inc. leveranciers ondersteunen om duurzame praktijken te bevorderen bij de verwerking van textiel.Doel voor FY23: 25% vermindering van het gebruik van zoetwater per kilogram textielverven en afwerkenVoortgang richting doel: 10% vermindering van het gebruik

Onze inspanningen om water te besparen

Behoud van zoetwater

NIKE, Inc. hecht waarde aan de instandhouding van natuurlijke rijkdommen en veerkracht van de toeleveringsketen. We werken hard aan het helpen herstellen van de waterkwaliteit om negatieve effecten op het milieu te verminderen.Doel voor FY23: de kwaliteit van 13 miljard liter water herstellen in onze uitgebreide toeleveringsketen van katoenVoortgang richting doel: de kwaliteit van 5,2 miljard liter water hersteld

Streven naar herstel van de waterkwaliteit

Het toepassen van schone alternatieven voor de 10 chemische processen die we het meest gebruiken in onze toeleveringsketen helpt ons de planeet te beschermen.Doel voor FY23: schone chemische alternatieven toepassen voor de 10 chemische processen die we het meest gebruiken in onze toeleveringsketenVoortgang richting doel: twee schonere alternatieven in gebruik genomen

Gevaarlijke chemicaliën elimineren

Verbetering van onze werkwijzen op het gebied van chemie

We willen bijdragen aan een inclusieve, rechtvaardige, diverse en duurzame wereld voor al onze atleten, en onze op wetenschappelijke inzichten gebaseerde doelen houden ons aansprakelijk voor die visie. Lees voor meer info het FY23 Nike Impact Report.

NIKE, Inc. bouwt aan een betere toekomst voor iedereen, via de kracht van community

Aandachtsgebieden

Onze missie komt tot uiting in een aantal belangrijke prioriteiten: we richten diverse, gelijkwaardige en inclusieve teams op en streven naar een transparante, verantwoordelijke toeleveringsketen, zodat mensen zich optimaal kunnen ontwikkelen. We bieden kinderen en community's toegang tot de hulpmiddelen die ze nodig hebben voor succes En we innoveren en gebruiken duurzame oplossingen op grotere schaal om onze planeet te beschermen.

De toekomst van jeugdsport bevorderen

Doel

Uitgelichte initiatieven

Onze missie komt tot uiting in een aantal belangrijke prioriteiten: we richten diverse, gelijkwaardige en inclusieve teams op en streven naar een transparante, verantwoordelijke toeleveringsketen, zodat mensen zich optimaal kunnen ontwikkelen. We bieden kinderen en community's toegang tot de hulpmiddelen die ze nodig hebben voor succes en we innoveren en gebruiken duurzame oplossingen op grotere schaal om onze planeet te beschermen.&nbsp;

Onze inspanningen zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderbouwde doelen, het streven naar een betere toekomst voor meisjes en vrouwen, en een mindset die gericht is op vooruitgang, niet op perfectie. Lees voor meer info het FY22 Nike Impact Report.

SAMEN VOORUITSAMEN VOORUIT

NIKE, Inc. Impact Report van boekjaar 2023