Catena di approvvigionamento responsabile

Da più di 40 anni, NIKE, Inc. collabora con fornitori strategici con le stesse ambizioni: creare condizioni positive per i lavoratori e le lavoratrici, sostenere le comunità in cui operano i fornitori e promuovere la sostenibilità ambientale. Abbiamo stabilito aspettative chiare, promosso una cultura del miglioramento continuo e sviluppato programmi mirati per aiutare i fornitori a potenziare le proprie attività e rafforzare la resilienza della forza lavoro.

Stiamo creando una catena di approvvigionamento responsabile e resiliente per fare in modo che tutte le persone che realizzano e muovono i nostri prodotti, nonché le comunità in cui operano, siano rispettate e valorizzate. Con una catena di approvvigionamento complessa e capillare come la nostra, siamo consapevoli che non esiste un'unica soluzione applicabile a tutti per raggiungere questo obiettivo. I nostri fornitori di prodotti finiti di Livello 1 impiegano da soli più di 1 milione di lavoratori e lavoratrici in 37 regioni e Paesi. Nel corso degli anni, abbiamo messo a punto un approccio che combina il rafforzamento delle condizioni di base con programmi progettati per lo sviluppo di capacità gestionali avanzate, con l'obiettivo di promuovere un impatto duraturo sulle condizioni di lavoro.

Tutti i fornitori di NIKE, Inc. sono valutati sulla base degli standard minimi di conformità richiesti in materia di lavoro, salute e sicurezza e impatto ambientale definiti nel Codice di condotta (Codice) e negli Standard del codice di leadership (CLS) di NIKE, Inc. I fornitori strategici di NIKE, Inc., che sono quelli che producono l'80% del nostro volume di prodotti per scarpe, abbigliamento e accessori, collaborano con noi anche per migliorare le proprie attività in materia di parità di genere, salute e sicurezza e opinioni dei lavoratori. Rafforzano competenze legate a obiettivi specifici e misurabili, contribuendo ad attrarre, far crescere e trattenere talenti qualificati e a creare luoghi di lavoro in cui le persone si sentano sicure, rispettate e coinvolte.

In definitiva, il nostro approccio integra requisiti di base e programmi strategici che producono benefici concreti e duraturi per fornitori e dipendenti, come dimostrato attraverso indicatori quali pari opportunità di promozione e crescita professionale, maggiore efficacia in termini di assunzioni, maggiore sicurezza del posto di lavoro e produttività più elevata.

La nostra strategia e le nostre soluzioni si basano sulle best practice di gestione degli impatti e dei rischi relativi ai diritti umani, compresi quelli indicati nella Dichiarazione universale dei diritti umani e nella Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) in materia di principi fondamentali e diritti sul lavoro. Il nostro impegno si ispira anche ai Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e alle Linee guida dell'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) per le imprese multinazionali.