Parità di genere
In NIKE, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro equo, anche negli stabilimenti al di fuori degli Stati Uniti in cui realizziamo i nostri prodotti.
La ricerca mostra che le aziende più attente alla parità di genere tendono a ottenere risultati finanziari migliori delle aziende meno sensibili al tema. Tuttavia, le disuguaglianze in termini di rappresentanza di genere continuano a esistere in tutti i settori, incluso quello della produzione di scarpe e abbigliamento. Il 73% della forza lavoro dei nostri fornitori strategici è rappresentato da donne. Tuttavia, per quanto riguarda i ruoli di leadership la percentuale è nettamente più bassa, e i nostri ultimi dati mostrano che gli uomini vengono promossi in ruoli di leadership 2,5 volte più spesso delle donne. Stiamo lavorando con i nostri fornitori strategici nell'area della produzione di prodotti finiti per creare ambienti di lavoro in cui non ci siano disuguaglianze di genere. In questo senso, li aiutiamo a comprendere l'importanza della parità di genere, stabilire una solida base a supporto della parità e migliorare le loro competenze, politiche e pratiche per promuovere le opportunità di carriera per le donne.
Richiediamo ai nostri fornitori strategici di implementare e sostenere politiche esaustive e pratiche efficaci in materia di parità di genere. Per sostenerli in questo percorso, misuriamo continuamente le relative prestazioni tramite il nostro strumento Self-Diagnostic Tool (SDT) per la parità di genere, sviluppato in collaborazione con l'International Center for Research on Women. I fornitori devono completare l'SDT una volta all'anno. Analizziamo 10 domini che hanno un'influenza significativa sulla creazione della cultura di parità di genere nel settore della produzione di scarpe e abbigliamento:
- Impegni e politiche in materia di parità di genere
- Recruitment e assunzioni
- Sviluppo professionale e creazione di competenze
- Valutazione e promozione dei/delle dipendenti
- Salario e retribuzione
- Violenza e molestie basate sul genere
- Assistenza e sostegno per i genitori che lavorano
- Salute, sicurezza e benessere dei/delle dipendenti
- Trasporto e alloggio
- Misurazione
Ci concentriamo in modo particolare sullo sviluppo e sulla misurazione delle iniziative per la parità di genere, sostenendo i fornitori strategici in tutte le fasi del loro percorso verso una piena parità di genere. Nell'anno fiscale 2024, abbiamo collaborato con gli esperti e le esperte in materia di genere di CARE Impact Partners per realizzare iniziative di sviluppo delle competenze su misura per stabilimenti di produzione in Vietnam e Cambogia che, sulla base dei dati, risultavano aver bisogno di un maggior sostegno in materia. Tramite la partnership, CARE Impact Partners ha collaborato con i partner strategici per comprendere le loro preoccupazioni principali e le aree di miglioramento.
Ci impegniamo a sostenere gli stabilimenti nella creazione di una cultura del luogo di lavoro che supporti una rappresentazione di genere più equa. Uno dei modi in cui portiamo avanti questo impegno è il nostro programma Women's Leadership Accelerator, sviluppato in collaborazione con l'International Finance Corporation (IFC) e il Mekong Development Research Institute, in Vietnam. Il programma offre alle donne l'opportunità di partecipare a corsi di formazione per lo sviluppo di capacità di leadership rilevanti dal punto di vista professionale e culturale.
Inizialmente, abbiamo lanciato il programma Women's Leadership Accelerator in Vietnam, in quanto rappresenta la porzione più grande delle nostre strutture di produzione fisiche. Ora, per avere un impatto ancora maggiore, stiamo espandendo il programma in altre aree geografiche, a partire dall'Indonesia, seconda area geografica in termini di siti di produzione.