Approvvigionamento responsabile
A che punto siamo nell'anno fiscale 2023
di spesa complessiva per una base fornitori diversificata, incluse imprese gestite da donne
di fornitori del settore ha fissato ambiziosi obiettivi di rappresentanza
lavoratori e lavoratrici in 15 Paesi/regioni della nostra catena di approvvigionamento estesa hanno ricevuto il Sondaggio sul coinvolgimento e il benessere (Engagement and Wellbeing Survey – EWB)
La nostra ambizione
di spesa complessiva per una base fornitori diversificata
dei nostri fornitori strategici si impegnerà a offrire alle donne impiegate nelle loro strutture maggiori opportunità di carriera e di mobilità verticale
dei nostri fornitori strategici si impegnerà a misurare e migliorare il coinvolgimento dei lavoratori e delle lavoratrici
Stiamo raddoppiando le collaborazioni pre-competitive con fornitori, concorrenti, ONG e governi per modificare lo status quo all'interno della catena di approvvigionamento globale. Impieghiamo le nostre risorse e la nostra reputazione per favorire la creazione di politiche, pratiche e strumenti che possano offrire un futuro migliore alle persone che realizzano e promuovono i nostri prodotti, nonché alle comunità in cui operano i nostri fornitori. Sappiamo che le donne costituiscono il 70% dell'organico della nostra catena di approvvigionamento, e ci avvaliamo della nostra reputazione e del nostro know-how per assicurarci che possano accedere all'assistenza, ai percorsi e alle risorse di cui hanno bisogno per prosperare.
Scopri cosa può aiutarci a realizzare il nostro impegno per un approvvigionamento responsabile.
Iniziative
Più parità di genere nella nostra catena di approvvigionamento
Oltre il 70% dell'organico in servizio alla catena di approvvigionamento NIKE, Inc. è composto da donne e questo ci spinge a impegnarci con i nostri fornitori per promuovere la creazione di luoghi di lavoro più equi.
Supporto alla salute e alla sicurezza nella catena di approvvigionamento
Crediamo che chiunque abbia diritto a un ambiente di lavoro sano, sicuro e igienico.
Dare priorità alla voce dei lavoratori
Stiamo sviluppando e adattando dei programmi volti a potenziare il coinvolgimento, aumentare la retribuzione e creare opportunità di avanzamento di carriera per le donne.