Supporto alla salute e alla sicurezza della catena di approvvigionamento
Informazioni
Crediamo che chiunque abbia diritto a un ambiente di lavoro sano, sicuro e igienico.
I dispositivi di protezione individuale sono indispensabili per Pham Thi Thuy Van, che lavora in un laboratorio di test sui materiali presso la Feng Tay in Vietnam.
Crediamo che tutti abbiano il diritto fondamentale alla protezione della vita e della salute sul posto di lavoro. E mentre il business globale si evolve, NIKE punta a fornire posti di lavoro sicuri, igienici e sani in tutte le filiere, inclusi quelli dei fornitori. A questo scopo, adottiamo e perfezioniamo sistemi e norme di sicurezza, offriamo istruzione e formazione e promuoviamo una cultura di salute e sicurezza.
Nel corso degli anni, abbiamo definito una strategia ben chiara per raggiungere performance di sicurezza di primo livello, abbiamo testato e avviato programmi per creare sistemi avanzati di gestione della sicurezza e della salute, e abbiamo sviluppato nuovi strumenti per misurare le competenze individuali e le abilità di leadership che consentono di mantenere una forte cultura della salute e della sicurezza sul posto di lavoro. Durante il programma pilota, abbiamo scoperto che le linee di controllo in cui erano stati sperimentati i sistemi di salute e sicurezza registravano l'85% in meno di infortuni e malattie rispetto alle linee di produzione tradizionali. Sono state monitorate le linee di controllo di otto diversi impianti di produzione, per un totale di quattro milioni di ore di lavoro.
Il nostro approccio nei confronti di salute e sicurezza sul posto di lavoro (Occupational Health and Safety, OH&S) si basa su diverse linee guida fondamentali:
- La politica di NIKE su ambiente, salute e sicurezza (EHS)
- Il Codice di condotta di NIKE
- Gli Standard del codice per i leader di NIKE, che indicano le modalità di attuazione del Codice di condotta da parte dei fornitori
- Le leggi dei Paesi in cui operano i nostri fornitori
Le strutture di proprietà o gestite da NIKE e i fornitori di prodotti finali di primo livello vengono sottoposti ad audit esterni e valutazioni interne. Quando quei processi rivelano lacune nell'implementazione degli standard OH&S, sviluppiamo competenze gestionali e implementiamo strumenti che risolvano quei problemi. Per stabilire con quali fornitori collaborare man mano che l'azienda cresce, teniamo conto anche di quegli audit e valutazioni.
Abbiamo stabilito un nuovo e ambizioso obiettivo in merito alla salute e alla sicurezza per il 2025: raggiungere il 100% dei nostri fornitori che offrono posti di lavoro sicuri e sani, per le persone che realizzano i nostri prodotti.
Per raggiungere questo obiettivo, ci concentriamo su cinque aree di lavoro.
Il nostro scopo è incrementare gli investimenti per sviluppare una forte cultura della salute e della sicurezza all'interno dei nostri impianti di fornitura strategici. Riteniamo che le culture forti da questo punto di vista siano la chiave per creare sistemi di gestione della sicurezza in grado di offrire posti di lavoro sani e sicuri.
Lo strumento per valutare la completezza della cultura della sicurezza (Culture of Safety Maturity Assessment, CoSMA) include 27 elementi diagnostici riguardanti salute e sicurezza che valutano l'impegno e la responsabilizzazione della leadership, i sistemi e i processi gestionali, e le competenze e le capacità organizzative di un impianto. Gli elementi diagnostici del CoSMA mostrano le aree in cui l'impianto ottiene buoni risultati e quelle in cui potrebbe migliorare. Le aree da migliorare indicano la strada da percorrere per creare un posto di lavoro sicuro e sano. Lo strumento è ora open source tramite una piattaforma di formazione online di terze parti, ospitata dalla Phylmar Academy.
Per promuovere l'impegno, abbiamo sviluppato corsi di formazione online sull'utilizzo dei nostri strumenti di autovalutazione. L'autovalutazione può essere supportata da consulenti esterni esperti o dallo staff NIKE, e i risultati vengono convalidati da un sondaggio sulla percezione della sicurezza da parte dei lavoratori. I risultati calibrati vengono utilizzati come indicatori primari delle performance di sicurezza.
Mentre continuiamo a promuovere una cultura di sicurezza e salute nella nostra catena di approvvigionamento e nei nostri impianti, ci avvaliamo del supporto di altre parti per risolvere problematiche OH&S comuni. Al momento collaboriamo con la Fair Labor Association (FLA) e Better Work, un programma congiunto della International Labour Organization (ILO) e della International Finance Corporation (IFC). Nell'esplorare sempre nuove partnership strategiche, tra cui una con IOSH, continueremo ad accelerare e amplificare la nostra strategia per creare posti di lavoro sani e sicuri, in tutto il mondo.
Mentre proseguiamo con il nostro programma pilota, lo adatteremo e personalizzeremo per venire incontro alle esigenze culturali e linguistiche, nonché a quelle relative a scarpe e abbigliamento, dei nostri fornitori. Se il programma avrà successo, prevediamo di estenderlo a tutti gli altri gruppi principali di fornitori. Un'efficace governance aziendale di OH&S e l'implementazione del programma di leadership trasformazionale nei quadri più alti di un'organizzazione assicurerà l'attuazione e l'efficacia dei programmi sulla salute e sulla sicurezza.
Per maggiori informazioni su programmi e iniziative specifiche, consulta i nostri report precedenti, che delineano il lavoro che abbiamo fatto negli ultimi anni.