Abastecimiento responsable
Nuestra situación en el año fiscal 2023
de gasto acumulado invertido en proveedores diversos, como negocios dirigidos por mujeres
de los proveedores analizados han establecido objetivos de representación significativos
trabajadores de 15 países pertenecientes a nuestra amplia cadena de suministro han respondido a la Encuesta sobre compromiso y bienestar (Engagement and Wellbeing, EWB)
Nuestra ambición
de gasto acumulado invertido en proveedores diversos
de proveedores estratégicos que aumentan el acceso a las oportunidades laborales y promueven el ascenso de las trabajadoras en sus instalaciones
de proveedores estratégicos que analizan y mejoran el compromiso de los empleados
Duplicamos las colaboraciones precompetitivas con proveedores, competidores, ONG y gobiernos para cambiar el estatus quo de nuestra cadena de suministro a nivel internacional. Aprovechamos nuestra influencia y nuestros recursos para ayudar a crear y fomentar políticas, prácticas y herramientas que mejoren el futuro de las personas que hacen y transportan nuestros productos, así como el de las comunidades donde trabajan nuestros proveedores. Sabemos que las mujeres forman el 70% de la fuerza laboral de nuestra cadena de suministro, y utilizamos nuestra influencia y nuestros conocimientos para asegurarnos de que tengan acceso a la ayuda, las posibilidades y los recursos que necesitan para prosperar.
Descubre qué nos ayuda a acercarnos a nuestro compromiso con el abastecimiento responsable.
Iniciativas
Mejora de la equidad de género en nuestra cadena de suministro
Más del 70% de los empleados de la cadena de suministro de NIKE, Inc. son mujeres. Estamos comprometidos a trabajar con los proveedores para ayudarles a crear lugares de trabajo más equitativos para ellas.
Apoyo a la salud y la seguridad en la cadena de suministro
Creemos que todas las personas tienen derecho a trabajar en entornos laborales seguros, higiénicos y saludables.
Priorizar la voz del trabajador
Estamos desarrollando y escalando programas que mejoran la participación, aumentan la remuneración y crean oportunidades para el avance profesional de las mujeres.
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