Verantwortungsvolle Beschaffung
Was wir im GJ 2023 erreicht haben
kumulierte Ausgaben bei Lieferanten unter dem Aspekt der Diversität, einschließlich von Frauen geführter Unternehmen
dieser Lieferanten haben sich konkrete Zielvorgaben im Hinblick auf die Diversität gesetzt
Beschäftigte in 15 Ländern unserer erweiterten Lieferkette wurden durch die Umfrage zu "Engagement and Wellbeing" (EWB) erreicht
Unser Ziel
Ausgaben bei Lieferanten unter dem Aspekt der Diversität
unserer strategischen Lieferanten verbessern die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen in ihren Unternehmen.
der strategischen Lieferanten messen und verbessern das Engagement der Beschäftigten
Wir intensivieren die vorwettbewerbliche Zusammenarbeit mit Lieferanten, Mitbewerbern, NGOs und Regierungen, um den Status quo in der globalen Lieferkette zu verändern. Wir nutzen unseren Einfluss und unsere Ressourcen, um politische Maßnahmen, Verfahrensweisen und Instrumente zu entwickeln und zu fördern, die die Zukunft der Menschen, die unsere Produkte herstellen und transportieren, und der Gemeinwesen, in denen unsere Lieferanten tätig sind, stärken. Wir wissen, dass 70 Prozent der Beschäftigten in unserer Lieferkette Frauen sind, und wir nutzen unseren Einfluss und unser Know-how, um sicherzustellen, dass sie die notwendige Unterstützung, die entsprechenden Möglichkeiten und Ressourcen erhalten, um erfolgreich zu sein.
Entdecke, was uns hilft, unserer Verpflichtung zu einer verantwortungsvollen Beschaffung näherzukommen.
Initiativen
Mehr Gendergerechtigkeit in der Lieferkette
Mehr als 70 % der Beschäftigten in der Lieferkette von NIKE, Inc. sind Frauen. Wir bemühen uns, gemeinsam mit unseren Lieferbetrieben gerechtere Arbeitsbedingungen für Frauen zu schaffen.
Arbeitsschutz in der Lieferkette als Priorität
Wir sind der Meinung, dass alle Mitarbeiter:innen das Recht haben, an einem sicheren, hygienischen und gesundheitsgerechten Arbeitsplatz zu arbeiten.
Die Meinung der Mitarbeiter:innen als Priorität
Wir entwickeln Programme und bauen diese aus, um das Engagement zu verbessern, Gehälter zu erhöhen und Aufstiegschancen für Frauen zu schaffen.