一起向前邁進

我們的承諾

我們已建立 29 項遠大的企業目標，作為 2020 年至 2025 年<a href="/en/newsroom/releases/fy23-nike-inc-impact-report" rel="noopener noreferrer">努力的方向</a>，並著重於四個不同的領域。

NIKE, Inc. 希望以更平等、共融的環境為 80,000 名現任員工賦能，打造適合未來的人力團隊。

多元、平等與共融

多元、平等和共融 (DEI)

NIKE 的抱負是成為女性最有力的支持者，我們前所未有地專注在為她們打造公平的環境，不論是在球場上，還是在企業中。FY23 目標：全球企業員工的女性比例達 50% ，並占領導職位的 45%目標進度：全球企業員工的女性比例達 51% ，並占領導職位的 44%

推動性別平等

NIKE 瞭解共融領導必須廣納不同種族和性別的管理人才，因此我們提出計畫，以促進這個領域的成長。FY23 目標：30% 的總監層級 (或以上) 管理人員為美國當地少數民族或族裔目標進度：占比達 34%

擴大領導團隊的機會

在 NIKE，我們堅信多元化能激發創意並加速創新，而這是我們成長與進化的唯一途徑。FY23 目標：35% 的美國企業員工為當地少數民族或族裔目標進度：占比達 41%

培育未來人才

拓展人力多元化

人才平等分布，然而機會卻不是。 因此，NIKE 將資源投注於學術機構，支持長久以來遭排除的社群。FY23 目標：$1000 萬投注於支持傳統黑人大學 (HBCU) 和西班牙裔服務機構 (HSI)目標進度：已投注 $470 萬

投資下一代

我們一半以上的員工都在零售門市、發貨中心和 Air MI 地點工作，因此為第一線員工提供職涯成長機會至關重要。FY23 目標：增加職缺機會並大力宣傳，以利第一線 Athlete 爭取公司職務目標進度：質性目標 - 詳請參閱 FY23 影響力報告

建立與投資我們的團隊

提供成長機會

NIKE 每年維持全員工 100% 的薪酬平等。FY23 目標：每年全員工 100% 的薪酬平等目標進度：100% 的薪酬平等

實現薪酬平等

NIKE 提供多樣化的共融性福利和計畫，支持團隊成員與其家庭的情緒、身體與財務健康。 FY23 目標：為所有員工提供具競爭力且公平的福利目標進度：質性目標 - 詳請參閱 FY23 影響力報告

提升福利

我們將繼續投資並關注 NIKE 的員工資源小組，這些小組在 NIKE 建立員工參與度和共融性方面發揮重要作用。FY23 目標：在進行標準衡量的企業中，員工共融性與參與度位列產業的前四分之一目標進度：參與度達 80%，共融性達 78%

參與度、共融性與歸屬感

「If you have a body, you are an athlete」(只要有身體，任何人都是運動員)，我們的任務是為全球的所有運動員帶來啟發與創新。 這也包括了身障運動員。FY23 目標：持續專注於改善我們的品牌、體驗、產品、設施和公司對於各種能力的運動員的便利性。目標進度：質性目標 - 詳請參閱 FY23 影響力報告

提升無障礙性

管理人員可獲得專業發展和個人成長的機會，包括學習如何成為具包容性的管理人員，推廣注重歸屬感的企業文化。FY23 目標：100% 的副總裁完成並獲得共融領導教育認證目標進度：41% 已獲得認證

培育共融領導

我們支持多元化團隊實現職涯抱負，協助團隊成員在 NIKE 展現最好的自己。FY23 目標：2 倍投資於美國當地少數民族/族裔和全球女性的專業發展目標進度：已投資 10.5 倍 ($80 萬)

推動職涯成長

各種形式的多元性使我們成為更強大的團隊。 因此，NIKE 重視與由多元族群擁有的供應商攜手合作。FY23 目標：累計投入 $10 億在多元供應商目標進度：已投入 $14 億

拓展我們的供應商

提倡商業共融性

我們在 Nike 全球供應鏈中，提倡更有效的實務做法、提升透明度，並打造讓每個人都能成就卓越的系統。

責任採購

健康與安全的工作環境必不可少。 Nike 與其策略供應商合作，協助達成此目標。FY23 目標：100% 的策略供應商打造健康與安全的工作場所目標進度：76% 的策略供應商打造健康與安全的工作場所

我們相信每位勞工都有權在安全、衛生和健康的工作場所工作。

支持供應鏈的健康與安全

以健康與安全為優先

我們的目標是與致力於性別平等的供應商合作，並支持努力達成此目標。FY23 目標：100% 的策略供應商提供性別平等的工作場所目標進度：23% 的策略供應商提供性別平等的工作場所

超過 70% 的 Nike Inc. 供應鏈員工是女性，而我們致力於與供應商合作，攜手打造更公平的工作環境。

提升我們供應鏈中的性別平等

支持供應商推動性別平等

為了維持整個產業的健康和福祉，我們必須與共享這種價值觀的供應商合作。FY23 目標：100% 的策略供應商評測及提升員工參與度目標進度：52% 的策略供應商評測及提升員工參與度

為了提升員工參與度、增加薪酬並為女性創造職涯發展機會，我們積極制定並擴大相關計畫。

優先考量員工心聲

促進正向職場文化

勞動、健康、安全和環境標準不可妥協。 NIKE, Inc. 與堅持此原則的供應商共享承諾。FY23 目標：在我們延伸的供應鏈 100% 的工廠達到 NIKE 的基本勞動、健康、安全和環境標準目標進度：70% 的工廠已達到 NIKE 的標準

Nike 供應商行為準則

提高基本期望

守護兒童的玩耍機會，推動社區蓬勃發展。 這也是為什麼我們在全球展開合作，嘗試打破常規，尤其針對女性和女孩。

推動青年運動的未來

我們知道為下一代拓展運動，需要提升參與運動的機會，並專注於女性和孩童代表不足的社群。FY23 目標：在核心城市鼓勵孩童運動，並透過自家資源調配達成 50% 的女童參與，藉此維繫社群影響力。目標進度：我們直接幫助超過 110 萬名兒童參與運動，其中有 48% 為女童

充滿活動力的下一代能帶來更健康且更平等的未來，Nike 也積極投入，支持能讓所有孩童盡情玩樂和運動的計畫。

讓孩童保持活動力

透過運動啟發未來運動員

團結就是力量。 透過打擊系統性不平等，並消除運動場上不平等的狀況，我們才能繼續促進運動場上的公平參與，讓大家都有機會獲勝。FY23 目標：投資 1.25 億美元幫助相關組織打造公平競爭環境並消除種族不平等的問題目標進度：已投資 1.11 億美元

我們致力於打造一個人人都能成長和發揮出色表現的未來，不分出身、膚色、能力，也不論他們所愛的人是誰。

回饋社群

打造包容性社群

NIKE 員工是我們社群影響力的核心。 這些員工在我們居住、工作和營運的城市擔任支援者、志工和教練。 我們鼓勵員工尋找適合的方式實踐他們的人生使命。FY23 目標：至少讓 35% 的員工參與所屬社區的活動目標進度：已有 30% 的員工參與

NIKE 員工是我們社群影響力的核心。 這些員工在我們居住、工作和營運的城市捐贈並擔任志工和教練，我們也很榮幸能支持員工的努力。

追隨 NIKE 員工的影響力

培養給予文化

我們大力支持進行這項工作的社區夥伴，讓他們有力量與空間，在他們自己與所屬社區最需要的地方創造正面影響。FY23 目標：將前一年稅前營收的 2% 投資在社群以推動正面影響目標進度：已投資 2.10%

在 Nike。我們以身作則，從自身生活、工作和營運的城市為起點，投入經營更為積極與更具共融性的社群，以期創造一個更美好的世界。

支持 Nike Community Impact Fund

策略性投資，追求更遠大的使命

我們鍥而不捨地拓展在碳、廢棄物、水和化學方面的顛覆性創新，藉此保護運動的未來。

保護地球

減少溫室氣體排放是負責任經營重要的一環。 我們正在所有自有和自營廠辦做出這方面的努力。FY23 目標：透過 100% 再生電能和車隊電動化，在所有自有和自營廠辦達成 70% 的絕對溫室氣體減少量目標進度：透過 96% 再生電能和車隊電動化，達成 69% 的溫室氣體減少量

減少碳足跡

大幅減少溫室氣體排放

製造和運輸是本公司最大的兩個溫室氣體排放因素，對此我們訂定限制排放量上升的目標。FY23 目標：製造和運輸的排放量變化 0%目標進度：排放量變化 -19%

保持最佳做法

探索各種環保材料的選擇，是 NIKE, Inc. 持續推動碳排放減量的有效方法之一。FY23 目標：透過將使用的環保材料 (EPM) 提高至 50%，排放量減少 50 萬公噸目標進度：透過使用 45% 的 EPM，排放量減少 86.1 萬公噸

打造新方法，減少碳排放

盡可能減少廢棄物對於我們以永續為念的未來至關重要。 我們的目標是大幅減少製造、發貨中心和總部等廠辦的廢棄物。FY23 目標：製造、發貨中心 (DC) 和總部 (HQ) 的每單位廢棄物減少 10%目標進度：已減少 8%

消除廢料

用心減少廢棄物

廢棄物轉移是保護自然資產的關鍵要素。 NIKE, Inc. 持續提高對各廠辦的要求標準。FY23 目標：100% 的廢棄物轉移；製造、包裝、發貨中心 (DC) 和總部 (HQ) 廢棄物 80% 回收再生目標進度：98% 的廢棄物轉移；75% 回收再生

發揮創意，減少廢棄物

NIKE, Inc 持續探索材質再利用的替代方案，朝循環經濟邁進。FY23 目標：10 倍的成品廢料 (FPW) 翻新、回收或捐贈目標進度：14 倍翻新、回收或捐贈

以實現循環性為目標

為了讓未來世代能夠取用清水，NIKE, Inc. 會繼續支持供應商推動紡織品加工的永續實踐。FY23 目標：布料染色和加工過程中，每公斤原料減少 25% 清水用量目標進度：已減少 10% 用量

我們對守護水資源所做的努力

保存清水

NIKE, Inc. 重視資源保護和供應鏈的彈性。 我們正勤奮努力協助保育水資源，以減少對環境的影響。FY23 目標：在我們延伸的棉供應鏈中保育 130 億公升的水目標進度：已保育 52 億公升的水

推動水資源保育

在我們整個供應鏈的 10 種首要化學品中採用潔淨的化學替代品，有助於保護地球。FY23 目標：在我們整個供應鏈的 10 種首要化學品中採用潔淨的化學替代品目標進度：已採用 2 種較潔淨的替代品

去除有害化學物質

改善我們的化學實踐

我們希望協助為所有運動員創造包容、公平、多元且永續的世界，而我們以科學為根據的目標讓我們堅持實現這個願景的承諾。 查看 2023 財務年度 NIKE, Inc. 影響力報告，瞭解更多資訊。

透過社群之力，NIKE, Inc. 致力於為所有人創造更美好的世界

關注領域

我們透過以下關鍵要務來落實目標：打造多元、平等和包容的團隊，並提倡透明負責任的供應鏈，讓人們能蓬勃發展。 我們為孩童和社群創造機會，讓他們獲得發展茁壯的資源， 同時，我們創新並擴大永續性解決方案來保護地球。

培力青年運動的未來

目標

精選計畫

我們透過以下關鍵要務來落實目標：打造多元、平等和包容的團隊，並提倡透明負責任的供應鏈，讓人們能蓬勃發展。 我們為孩童和社群創造機會，讓他們獲得發展茁壯的資源， 同時，我們創新並擴大永續性解決方案來保護地球。&nbsp;

我們的指導原則以科學為根據，決心為女性打造更美好的未來，提倡進步比完美更重要的心態。 查看 2022 財務年度 NIKE 影響力報告，瞭解更多。

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2023 財務年度 NIKE, Inc. 影響力報告