投资于我们的 NIKE, Inc.团队
我们通过薪酬公平、行业领先的福利，以及完善的职业发展机会，支持所有 NIKE, Inc. 员工的个人与职业福祉——无论是零售员工还是企业员工。
我们致力于让所有 NIKE, Inc. 员工和管理者都能获得所需的支持与理解，帮助他们成功打造并留住真正代表我们服务的运动员*及其所在社区的顶尖团队。我们提供行业领先的项目和体验，赋能并支持公司各个领域的员工实现职业理想。
当员工能够安心照顾自己和所爱之人时，他们就更能以最佳状态投入工作。出于这些目标，自 2016 年签署白宫同工同酬承诺以来，我们建立了严格的薪酬审查机制，确保所有员工的薪酬公平。同时，我们也持续评估员工福利，确保他们在面对生活中各种情况时都能获得所需支持。
在 NIKE，我们将薪酬公平定义为：从事相同工作的员工，如果职业等级、工作地点、工作经验和绩效均相同，将获得同样的薪酬。每年，我们都会评估整体薪酬体系，并委托独立的第三方审核员工薪酬数据。该分析会综合考虑员工流动情况（如新岗位、晋升、组织调整、调岗和新员工入职）、劳动力市场动态以及行业最佳实践，以识别任何统计异常，并在必要时进行薪酬调整。连续多年实现所有员工层级 100% 薪酬公平的成果，充分证明了我们的付出是值得的。
所有 NIKE 员工均可享受多元包容的福利计划，可为自己及家人选择最适合的保障方案。除了行业领先的医疗、视力和牙科福利外，NIKE 员工还可享受危机支持资源（如免费心理健康支持、自然灾害援助等），以及延长的育儿、家庭和丧假福利。
Mentorship 计划是一项为期九个月的自愿参与业务导向型项目，面向所有员工，旨在促进人才发展。Mentorship 计划将参与者与公司资深人才对接，重点关注提升能见度、职业发展以及打造更强大、更具包容性的团队。自 2022 财年以来，已有超过 2,000 名员工参与了专为加速 NIKE, Inc. 内部人才流动而设计的一对一 Mentorship 计划。
在 NIKE，我们视学习为共同的责任和长期的投资——从入职第一天开始，并伴随每位员工的成长不断深化。新员工入职后即会参与 RunningSTART 计划。在成长过程中，Manager Onboarding 等项目将支持他们的每一个领导力阶段。针对高潜力员工，EVOLVE 和 XCELERATE 计划提供变革性的体验，助力个人成长与企业影响力的双重提升。我们的方式务实包容，充满人文关怀，尊重每个人的起点，助力他们自信成长，在 NIKE 使命指引下，共同开创未来。
零售员工约占 Nike 员工总数的 50%。我们认为，为这部分员工提供职业发展机会，全面提升他们的端到端职业体验至关重要。我们通过多项特色职业发展项目，将这一理念转化为切实行动。
- Track Stretch 体验项目提供六个月和十五周两种时长选择，助力零售门店管理者探索企业层面的不同职业路径和专业方向。
- Converse Kickstart HQ 体验项目为 Converse 一线员工提供为期六个月的轮岗期，让他们接触 Converse 各部门的不同岗位。
- The Academy 是一项为期一年的轮岗项目，面向美国零售门店经理及助理经理开放，旨在让参与者深入了解 Nike Direct 内的多个业务职能。
我们位于美国的配送中心和 Air MI 的员工可参加 Lane Four 项目，该项目是与孟菲斯大学 (University of Memphis) 合作开发的，旨在帮助员工获得大学学位。在参与该项目的过程中，员工享有贴心支持服务，包括直接将学费账单寄给 NIKE 以避免现金开支，以及全天候辅导，灵活配合员工工作时间。