性别公平性
在 NIKE，我们致力于推动打造公平的工作场所，美国境外的产品制造工厂也包括在内。
研究表明，性别公平性程度高的公司，其财务表现往往优于缺乏性别公平性的公司。然而，几乎所有行业都依然存在性别比例失衡，包括鞋类和服装制造业。Nike 战略供应商的员工中，女性占比超过 73%；而领导角色的女性比例却大幅下降，最新数据显示，男性晋升为领导层的频率比女性高出 2.5 倍。我们与成品制造战略供应商合作，帮助他们了解性别公平性的重要性，设定性别公平性基准，强化能力、政策和实践，助力女性晋升与成长，从而缩小性别差距，打造更加公平的工作环境。
在推动性别公平性方面，战略供应商必须执行并持续落实全面的政策与有效的实践。我们与国际妇女研究中心联合开发了“性别公平性自我诊断工具”（SDT），并持续通过该工具衡量供应商在落实相关实践方面的绩效。供应商需每年完成一次 SDT。我们分析了对在鞋类和服装制造业营造性别公平性文化具有重大影响的 10 个领域：
- 性别公平性承诺与政策
- 招聘与雇用
- 职业发展与技能培养
- 员工评估与晋升
- 薪资与薪酬
- 性别暴力与骚扰
- 对在职父母的关怀与支持
- 员工健康、安全与福祉
- 交通与住宿
- 衡量
我们始终专注于能力培养与绩效衡量，积极鼓励战略供应商在性别公平性成熟路径上的每一步进展。2024 财年，我们与 CARE Impact Partners 性别专家合作，根据工厂的进展，对越南和柬埔寨需要额外支持的工厂进行一对一能力培养。通过此次合作，CARE Impact Partners 与战略供应商一同明确关键问题与改进领域。
我们致力于帮助工厂营造更具平等代表性的工作场所文化。其中一项行动就是，我们与国际金融公司 (IFC) 和越南湄公河发展研究院合作开展女性领导力加速计划，为女性提供文化和职业相关领导力发展培训。
我们先在越南推出女性领导力加速计划，因为越南在我们实体制造布局中占比最大。现在，为了扩大影响力，我们正将此计划拓展至新地区，首先从我们的第二大制造基地印度尼西亚开始。