ซัพพลายเชนที่มีความรับผิดชอบ

เป็นเวลากว่า 40 ปีที่ NIKE, Inc. ร่วมมือกับซัพพลายเออร์เชิงกลยุทธ์ที่มีความมุ่งมั่นร่วมกันในการสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้แก่พนักงาน สนับสนุนชุมชนในพื้นที่ดำเนินงาน และส่งเสริมความยั่งยืนทางสิ่งแวดล้อม เราได้กำหนดความคาดหวังไว้อย่างชัดเจน ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการพัฒนาอย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด และพัฒนาโปรแกรมเฉพาะเพื่อช่วยให้ซัพพลายเออร์ยกระดับการดำเนินงานและเสริมความยืดหยุ่นด้านกำลังคน

เรามุ่งสร้างซัพพลายเชนที่มีความรับผิดชอบและพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลง โดยมีเป้าหมายคือการทำให้ทุกคนที่ผลิตและขนส่งสินค้าของเรา รวมถึงชุมชนที่พวกเขาทำงานอยู่ ได้รับการเคารพและเห็นคุณค่า ด้วยความซับซ้อนและขอบเขตที่กว้างของซัพพลายเชน เราเข้าใจดีว่าไม่สามารถใช้แนวทางเดียวกับทุกกรณีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้ เฉพาะซัพพลายเออร์เทียร์ 1 ที่รับผิดชอบการผลิตสินค้าสำเร็จรูปให้เรา ก็มีพนักงานมากกว่า 1 ล้านคน ครอบคลุม 37 ภูมิภาคและประเทศแล้ว ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เราได้พัฒนาแนวทางที่มุ่งยกระดับสภาพพื้นฐาน ควบคู่กับโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถด้านการบริหารจัดการขั้นสูง เพื่อขับเคลื่อนให้เกิดผลลัพธ์ที่ยั่งยืนต่อสภาพการทำงานในระยะยาว

ซัพพลายเออร์ทั้งหมดของ NIKE, Inc. จะได้รับการประเมินตามมาตรฐานขั้นต่ำด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับแรงงาน สุขอนามัยและความปลอดภัย รวมถึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ซึ่งระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณ (Code) และ หลักเกณฑ์มาตรฐานความเป็นผู้นำ (CLS) ของ NIKE, Inc. ซัพพลายเออร์เชิงกลยุทธ์ของ NIKE, Inc. ซึ่งเป็นซัพพลายเออร์ที่ผลิตสินค้าคิดเป็น 80% ของปริมาณผลิตภัณฑ์ทั้งหมดของเรา ครอบคลุมทั้งรองเท้า เครื่องแต่งกาย และอุปกรณ์เสริม ยังร่วมมือกับเราในการยกระดับการดำเนินงานด้านความเสมอภาคทางเพศ สุขอนามัยและความปลอดภัย รวมถึงเสียงของผู้ปฏิบัติงาน ซัพพลายเออร์เหล่านี้พัฒนาขีดความสามารถที่ผูกกับผลลัพธ์ที่ชัดเจนและวัดผลได้ ซึ่งช่วยดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีทักษะ ตลอดจนพัฒนาสถานที่ทำงานโดยมุ่งสร้างวัฒนธรรมที่ผู้คนรู้สึกปลอดภัย ได้รับการเคารพ และมีส่วนร่วม

โดยสรุป แนวทางของเราให้ความสำคัญกับทั้งความคาดหวังขั้นพื้นฐานและโปรแกรมเชิงกลยุทธ์ที่นำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกในระยะยาวสำหรับซัพพลายเออร์และพนักงาน ซึ่งเห็นได้จากตัวชี้วัดอย่างความเท่าเทียมในการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าในอาชีพ รวมถึงการสรรหา ความมั่นคงในการทำงาน และประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น

กลยุทธ์และแนวทางแก้ไขของเรายึดตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการบริหารจัดการความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน ซึ่งรวมถึงสิทธิที่กำหนดไว้ใน Universal Declaration of Human Rights (ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน) และ International Labour Organization’s (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ) นอกจากนี้ การดำเนินงานของเรายังอ้างอิงจาก UN Guiding Principles on Business and Human Rights (หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ) และ Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) Guidelines for Multinational Enterprises (แนวทางสำหรับวิสาหกิจข้ามชาติขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา) อีกด้วย