ซัพพลายเชนที่มีความรับผิดชอบ

เพื่อให้เป้าหมายนี้เป็นจริง เราเริ่มต้นจากการวางรากฐานกลยุทธ์และแนวทางแก้ไขปัญหาซัพพลายเชนอย่างมีความรับผิดชอบ โดยอิงตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการบริหารจัดการความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน ซึ่งรวมถึงสิทธิที่กำหนดไว้ใน Universal Declaration of Human Rights (ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน) และ International Labour Organization’s (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ) นอกจากนี้ การดำเนินงานของเรายังอ้างอิงจาก UN Guiding Principles on Business and Human Rights (หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ) และ Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) Guidelines for Multinational Enterprises (แนวทางสำหรับวิสาหกิจข้ามชาติขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา) อีกด้วย

ข้อกำหนดของ NIKE สำหรับซัพพลายเออร์นั้นระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณ NIKE (หลักจรรยาบรรณ) และมาตรฐานความเป็นผู้นำ (CLS) โดยหลักจรรยาบรรณเป็นเอกสารที่ระบุมาตรฐานขั้นต่ำที่เราคาดหวังให้ทุกโรงงานปฏิบัติตาม ทั้งในด้านแรงงาน สุขอนามัยและความปลอดภัย รวมถึงสิ่งแวดล้อม ส่วน CLS จะอธิบายถึงวิธีการที่โรงงานควรนำหลักจรรยาบรรณไปปฏิบัติ รวมถึงข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการบริหารจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญ

การรักษามาตรฐานซัพพลายเชนระดับโลกนั้นต้องอาศัยการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เราจึงออกแบบโปรแกรมเฉพาะทางเพื่อช่วยให้ซัพพลายเออร์ปรับปรุงตามมาตรฐานด้านแรงงาน สุขอนามัย ความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมของเรา

นอกจากมาตรฐานขั้นพื้นฐานในหลักจรรยาบรรณและ CLS แล้ว เรายังสร้างโปรแกรมที่ช่วยให้ซัพพลายเออร์เชิงกลยุทธ์สามารถพัฒนาศักยภาพ ซึ่งนำไปสู่ความยืดหยุ่นของบุคลากรที่มากขึ้น โดยเรามุ่งเน้นใน 3 ด้านหลัก ได้แก่ สุขอนามัยและความปลอดภัย ความเสมอภาคทางเพศ และการรับฟังเสียงของพนักงาน