Chaîne d'approvisionnement responsable

Depuis plus de 40 ans, NIKE, Inc. travaille avec des fournisseurs stratégiques qui partagent ses ambitions : créer des conditions favorables pour les employés, soutenir les communautés dans lesquelles les fournisseurs sont implantés et agir en faveur du développement durable. Nous avons énoncé des exigences claires, constamment encouragé une culture de l'amélioration continue et conçu des programmes sur mesure pour aider les fournisseurs à passer au niveau supérieur et à rendre leurs employés plus résilients.

Nous établissons une chaîne d'approvisionnement responsable et résiliente, afin que toutes les personnes qui fabriquent et transportent nos produits, ainsi que les communautés dans lesquelles elles sont implantées, soient respectées et mises en valeur. Étant données la complexité et l'étendue de notre chaîne d'approvisionnement, nous savons qu'une approche unique ne permettra pas d'atteindre cet objectif. À eux seuls, nos fournisseurs de produits finis de niveau 1 emploient plus de 1 million de personnes dans 37 régions et pays. Au fil des années, nous avons conçu une approche basée sur l'amélioration des conditions existantes ainsi que des programmes visant à renforcer les capacités des managers pour modifier durablement les conditions de travail au fil du temps.

Tous les fournisseurs de NIKE, Inc.sont évalués par rapport aux normes de conformité minimales requises pour le travail, la santé et la sécurité ainsi que l'impact environnemental qui figurent dans le Code of Conduct (Code) et les normes de leadership (CLS) de NIKE, Inc. Les fournisseurs stratégiques de NIKE, Inc., qui produisent 80 % du volume des articles (chaussures, vêtements et accessoires), travaillent aussi avec nous pour passer au niveau supérieur en matière d'égalité femmes-hommes, de santé et de sécurité, et d'écoute des employés. Ils développent des compétences liées à des résultats spécifiques et mesurables afin d'attirer, de former et de garder des employés qualifiés et d'améliorer les environnements de travail, dans le but de créer des cultures dans lesquelles chaque personne se sent en sécurité, respectée et impliquée.

Enfin, notre approche repose sur des attentes et des programmes stratégiques fondamentaux qui ont des impacts positifs à long terme pour les fournisseurs et les employés. On le constate sur des critères tels que l'équité des promotions et des avancées de carrière, ainsi que l'amélioration du recrutement, de la sécurité de l'emploi et de la productivité.

Nos stratégies et nos solutions se basent sur les meilleures pratiques en matière de gestion des risques d'atteintes aux droits humains et leurs impacts, y compris les droits définis par la Déclaration universelle des droits de l'homme et la déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Notre travail est aussi guidé par les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et les principes directeurs de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à l'intention des entreprises multinationales.