Chaîne d'approvisionnement responsable

Pour faire de cet objectif une réalité, nous commençons par élaborer des stratégies de bonnes pratiques en matière de gestion des risques d'atteintes aux droits humains et leurs impacts pour trouver des solutions et développer des chaînes d'approvisionnement responsables. Nous nous basons sur les droits définis par la Déclaration universelle des droits de l'homme et la déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Notre travail est aussi guidé par les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et les principes directeurs de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à l'intention des entreprises multinationales.

Nous partageons nos exigences envers nos fournisseurs dans notre NIKE Code of Conduct (Code) et notre Code Leadership Standards (CLS). Le Code fait état des standards minimums requis que nous attendons de chaque installation au niveau du travail, de la santé, de la sécurité et de l'environnement. Le CLS précise la façon dont les installations devraient mettre en place le Code, et notamment les exigences spécifiques en termes de gestion des risques d'atteintes aux droits humains clés.

Maintenir une chaîne d'approvisionnement de classe mondiale requiert des améliorations continues, et nous élaborons des programmes sur mesure pour aider les fournisseurs à s'aligner sur nos standards en matière de travail, de santé, de sécurité et de respect de l'environnement.

Nous dépassons aussi les exigences fondamentales du Code et du CLS en créant des programmes qui aident nos fournisseurs stratégiques à développer des compétences qui mènent vers une plus grande résilience des employés. Nous donnons la priorité à trois domaines : la santé et la sécurité, l'égalité femmes-hommes et les possibilités d'expression des employés.