Égalité femmes-hommes
Chez NIKE, nous favorisons les lieux de travail équitables, y compris dans les usines en dehors des États-Unis où nos produits sont fabriqués.
Les recherches montrent que les entreprises où l'égalité femmes-hommes est mieux respectée réalisent de meilleures performances financières que les autres. Cependant, les écarts dans la représentation des genres persistent dans presque tous les secteurs, y compris la fabrication de chaussures et de vêtements. Les femmes constituent plus de 73 % de la main-d'œuvre de notre principal fournisseur. Cependant, quand on examine les postes à responsabilités, ce pourcentage diminue : les dernières données montrent que les hommes sont promus 2,5 fois plus souvent à ce genre de poste. Nous collaborons avec nos principaux fabricants de produits finis pour faire évoluer les lieux de travail et combler cet écart. Pour ce faire, nous les aidons à comprendre l'importance de l'égalité femmes-hommes, à définir leur situation actuelle dans ce domaine et à renforcer leurs capacités, leurs politiques et leurs pratiques pour faciliter l'accès aux postes à responsabilités pour les femmes.
Pour favoriser l'égalité femmes-hommes, nos principaux fournisseurs doivent mettre en place et respecter sur le long terme des politiques complètes et des pratiques efficaces. Pour les guider dans cette voie, nous mesurons en permanence les performances grâce à notre outil d'autodiagnostic (SDT) d'égalité des sexes, développé en collaboration avec l'International Center for Research on Women. Les fournisseurs doivent utiliser le SDT une fois par an. Nous analysons 10 domaines qui ont une influence déterminante sur la création d'une culture égalitaire dans la fabrication de chaussures et de vêtements :
- Engagements et politiques d'égalité femmes-hommes
- Recrutement
- Évolution professionnelle et montée en compétences
- Évaluation et promotion des employés
- Rémunération
- Violences et harcèlement sexuel
- Aide et soutien aux parents qui travaillent
- Santé, sécurité et bien-être des employés
- Transport et logement
- Évaluation
Nous nous focalisons principalement sur le développement et l'évaluation des capacités, en encourageant nos fournisseurs stratégiques, quel que soit leur niveau de progression vers l'égalité femmes-hommes. Au cours de l'exercice fiscal 2024, nous avons noué un partenariat avec les experts du genre de CARE Impact Partners pour proposer des parcours personnalisés de développement des capacités à des usines au Vietnam et au Cambodge qui avaient besoin d'un peu d'aide au vu de leurs résultats. Via ce partenariat, CARE Impact Partners a travaillé avec nos fournisseurs stratégiques pour comprendre les principaux problèmes et les points d'amélioration.
Nous souhaitons aider les usines à développer une culture du travail qui permet une représentation plus équitable. Pour y parvenir, nous proposons entre autres des formations au développement du leadership destinées aux femmes, pertinentes à la fois sur le plan culturel et professionnel. C'est le but de notre programme d'accélération de l'accès aux postes à responsabilités pour les femmes, conçu en partenariat avec International Finance Corporation (IFC) et le Mekong Development Research Institute au Vietnam.
C'est au Vietnam que nous avons lancé notre programme d'accélération de l'accès aux postes à responsabilités pour les femmes, car c'est dans ce pays que nous réalisons la plus grande partie de la fabrication. À présent, pour avoir plus d'impact, nous étendons le programme à de nouvelles régions, en commençant par l'Indonésie qui est le deuxième pays où nous réalisons la plus grande partie de la fabrication.