培育未來人才

在 2020 年，Nike、Converse、Jordan Brand 和 Michael Jordan 承諾將於十年間挹注共一億四千萬美元，投資並支持致力於經濟賦權、教育和社會正義，藉此為美國黑人消除種族不平等的組織。  對黑人社群的投入與承諾 旨在發展全國策略夥伴合作，並為當地社群組織提供支援。

Converse 於 2021 年推出了一項為期六個月的課程，六位設計學徒來自多元文化背景。 這堂 All Star Design 課程專注於全球設計與產品創作的進階學習、發展教育、人際網絡與實際體驗。 此課程由 20 位 Converse 設計師、經理和同儕一起支援合作。

我們招聘了頂尖的多元化人才，也見證到黑人與拉丁裔社群於早期職涯層級的招聘有了正向進展。 為進一步推動進展，我們強化了與傳統黑人大學 (HBCU) 和西班牙裔服務機構 (HSI) 的互動交流與參與程度。 我們也建立增加接觸與能見度的途徑，尤其是打造指導課程、體驗和職涯途徑，以及為學術做出貢獻。 招募團隊專門鼓勵來自 HBCU 和 HSI 的候選人積極參與，以及為與 HBCU 和 HSI 積極互動或進行有意義連結的 Nike 員工提供內部諮詢，指引他們為 HBCU/HSI 學生和社群提供最佳支援與互動。 我們預計於 2021 年提升互動次數，從 2020 年的 8 次提升至 20 次，且來自 HBCU 和 HSI 的 Nike 學院直聘率達到 20%。 

N7 專注於為北美地區的美洲原住民和原住民社群賦能。  我們認為向原住民學習，強化美洲原住民的就業和人力代表途徑至關重要。 我們於 2020 年打造碳足跡高峰會，聚集了外部倡議者、社群成員、N7 運動員、NIKE 高層和思想領袖展開對話，以及訂定改善 Nike 實作方法的策略。 在 2021 年，與會者增加了 44%，尤其是來自美洲原住民和原住民社群大專院校與業界的參與者與倡議者。

Serena Williams 設計團隊 (SWDC) 是一個為期六個月，並於 2021 年推出的學徒制計畫，旨在招募設計業界的多元化人才。 其中 Nike 團隊與 Serena Williams 和十名紐約設計師通力合作，打造出 Serena Williams 系列。 而在第一批同伴中，有七名設計師接受公司正職職位。

Women in Nike (WIN) 為退休或待退休 WNBA 運動員打造機會和途徑。 這項為期 24 個月的旅程設計，提供充滿活力的相關工作體驗。 第一批同伴於 2019 年開始參與。 這 11 位夥伴於 2021 年順利完成此計畫後，也在 Nike 持續發展他們的職涯。 第三批共 16 人的同伴則於 2021 年末展開旅程。