培养文化归属感
我们通过员工社群和领导力发展项目，在 NIKE, Inc. 内部打造团结互助、彼此支持的企业文化。
在 NIKE，我们珍视每一份独特的经历，也倾听每一个声音。这些信念是我们拥抱共同人性、彼此联结的核心动力，帮助我们跨越地域、文化、人生经历与能力的差异，建立起紧密的纽带。我们相信，彼此之间的联结能孕育更深的共情、关怀与集体行动，从而确保每一位运动员*都能获得应有的尊重与关爱。
通过我们的全球 UNITED 网络，员工被赋能汇聚多元的声音、视角与背景，共同营造包容与互助的企业文化。三十多年来，由员工组建并管理的社群网络已遍布全球，持续激发 NIKE 所倡导的文化归属。我们持续投入资源，并提供与 NIKE, Inc. 企业战略相契合的支持与治理，助力每一个网络持续发展。
NikeUNITED 网络包括：Ascend（亚洲、中东与太平洋岛国）Network & Friends、Black Employee Network & Friends (BEN)、Disability Network、Latino & Friends Network (LAFN)、Nike Military Veterans & Friends (NMV)、Native American Network & Friends (NAN)、PRIDE Network，以及 PRIDE Network and Women of NIKE & Friend (WON)。
ConverseUNITED 网络包括：Converse Mosaic Network、Converse Pride Network、Women of Converse、Converse Military Veterans 和 Converse Abilities Network。
在 2024 财年，NIKE 首个 UNITED 网络 Latino & Friends Network 迎来成立 30 周年纪念，NIKE PRIDE Network 和 Converse PRIDE Network 也分别庆祝了成立 25 周年和 10 周年。这一影响力传承彰显了 NIKE 对赋能员工与社区的坚定承诺，正是他们让 NIKE 的使命成为现实。
UNITED 网络持续挖掘彼此间的联结，在 NIKE, Inc. 内部构建紧密社群，助力我们将使命付诸实践，惠及全球每一位运动员*。了解我们的努力如何转化为实际行动，详见下方幻灯片。
了解我们的努力如何转化为实际行动
我们深知，领导力在推动归属感与盟友文化中至关重要。因此，我们为 NIKE 各层级领导者提供有意义的发展机会，助力他们打造多元包容的团队文化。
我们的高管领导层（从副总裁级别起）可参与 “Meet the Moment” 领导力发展项目。该项目为领导者提供前沿内容与顶尖外部合作资源，帮助他们提升并精进多元包容团队建设所需的关键能力，强化跨文化意识，树立值得信赖的领导形象，并通过共情与理解建立团队凝聚力。
UNITED 网络社群负责人是面向所有员工的自愿性角色，可参与“网络领导力学院”（The Network Leadership Academy）。该项目帮助他们发挥集体领导力的力量，识别跨社群的联结与交集，并切实推动构建 NIKE 员工的归属感文化。