ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DEI)
ความคืบหน้าของเราในปีงบประมาณ 2023
ของกลุ่มพนักงานภายในองค์กรทั่วโลกเป็นผู้หญิง
ของรองประธานบริหารและสมาชิกทีมผู้บริหารอาวุโสเป็นผู้หญิง
ของกลุ่มพนักงานในสหรัฐฯ มาจากชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในสหรัฐฯ
จุดมุ่งหมายของเรา
อยู่ในกลุ่มท็อป 25% ด้านการยอมรับความแตกต่างและการมีส่วนร่วม เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นในระดับเดียวกัน โดยพนักงาน 80,000 คนของเราเป็นผู้ให้คะแนน
ของรองประธานบริหารผ่านการอบรมการเป็นผู้นำที่ยอมรับความแตกต่าง
ลงทุนใน Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) และ Hispanic-Serving Institutions (HSIs) เพื่อสานต่อการปูเส้นทางเพื่อผู้มีพรสวรรค์ที่หลากหลายขึ้น
**ชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในสหรัฐฯ ตามนิยามการแบ่งประเภทของ EEO1 ได้แก่ ชาวอเมริกันอินเดียน หรือ ชนพื้นเมืองอะแลสกา คนเอเชีย คนผิวดำหรือชาวแอฟริกันอเมริกัน ชาวฮิสแปนิก/ชาวลาตินอเมริกัน ชนพื้นเมืองฮาวาย หรือชาวเกาะแปซิฟิกอื่นๆ
เพื่อที่จะบรรลุพันธกิจของเราในการสร้างแรงบันดาลใจและนำเสนอนวัตกรรมให้กับนักกีฬา* ทุกคนในโลก เราต้องการสมาชิกทีมที่หลักแหลมที่สุด และเรารู้ว่าไอเดียที่ยอดเยี่ยมที่สุดมาจากประสบการณ์ชีวิตที่หลากหลาย จึงเป็นเหตุผลที่เรามุ่งมั่นที่จะเป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลาย เสมอภาค และเข้าถึงได้ ที่ที่ทีมเมทของเรารู้สึกว่ามีตัวตน มีคนรับฟัง และเป็นที่ยอมรับ ที่ที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งและสามารถเป็นตัวเองในแบบที่ดีที่สุด เรากำลังพยายามเพื่อให้มั่นใจว่ามีตัวแทนและโอกาสอยู่ในทุกระดับขององค์กรและนอกเหนือจากนั้น ด้วยการตั้งเป้าหมายและวัดความคืบหน้าของเราเพื่อแสดงความรับผิดชอบ
ค้นหาสิ่งที่ช่วยให้เราสนับสนุนงาน DEI ของเราได้
