• ผลกระทบ

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DEI)

Nike by DT Nashville
NIKE, Inc. กำลังสร้างแนวทางปฏิบัติที่มีความเสมอภาคและไม่แบ่งแยกมากยิ่งขึ้น เพื่อสนับสนุนพนักงานของเราและสร้างแรงงานแห่งอนาคต

ความคืบหน้าของเราในปีงบประมาณ 2023

51%

ของกลุ่มพนักงานภายในองค์กรทั่วโลกเป็นผู้หญิง

44%

ของรองประธานบริหารและสมาชิกทีมผู้บริหารอาวุโสเป็นผู้หญิง

41%

ของกลุ่มพนักงานในสหรัฐฯ มาจากชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในสหรัฐฯ

51%

ของกลุ่มพนักงานภายในองค์กรทั่วโลกเป็นผู้หญิง

44%

ของรองประธานบริหารและสมาชิกทีมผู้บริหารอาวุโสเป็นผู้หญิง

41%

ของกลุ่มพนักงานในสหรัฐฯ มาจากชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในสหรัฐฯ

จุดมุ่งหมายของเรา

84%

อยู่ในกลุ่มท็อป 25% ด้านการยอมรับความแตกต่างและการมีส่วนร่วม เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นในระดับเดียวกัน โดยพนักงาน 80,000 คนของเราเป็นผู้ให้คะแนน

100%

ของรองประธานบริหารผ่านการอบรมการเป็นผู้นำที่ยอมรับความแตกต่าง

$10 ล้าน

ลงทุนใน Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) และ Hispanic-Serving Institutions (HSIs) เพื่อสานต่อการปูเส้นทางเพื่อผู้มีพรสวรรค์ที่หลากหลายขึ้น

84%

อยู่ในกลุ่มท็อป 25% ด้านการยอมรับความแตกต่างและการมีส่วนร่วม เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นในระดับเดียวกัน โดยพนักงาน 80,000 คนของเราเป็นผู้ให้คะแนน

100%

ของรองประธานบริหารผ่านการอบรมการเป็นผู้นำที่ยอมรับความแตกต่าง

$10 ล้าน

ลงทุนใน Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) และ Hispanic-Serving Institutions (HSIs) เพื่อสานต่อการปูเส้นทางเพื่อผู้มีพรสวรรค์ที่หลากหลายขึ้น

**ชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในสหรัฐฯ ตามนิยามการแบ่งประเภทของ EEO1 ได้แก่ ชาวอเมริกันอินเดียน หรือ ชนพื้นเมืองอะแลสกา คนเอเชีย คนผิวดำหรือชาวแอฟริกันอเมริกัน ชาวฮิสแปนิก/ชาวลาตินอเมริกัน ชนพื้นเมืองฮาวาย หรือชาวเกาะแปซิฟิกอื่นๆ


DE&I - N7
Impact Dei N7 Poster
เอาชนะเป็นทีม

เพื่อที่จะบรรลุพันธกิจของเราในการสร้างแรงบันดาลใจและนำเสนอนวัตกรรมให้กับนักกีฬา* ทุกคนในโลก เราต้องการสมาชิกทีมที่หลักแหลมที่สุด และเรารู้ว่าไอเดียที่ยอดเยี่ยมที่สุดมาจากประสบการณ์ชีวิตที่หลากหลาย จึงเป็นเหตุผลที่เรามุ่งมั่นที่จะเป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลาย เสมอภาค และเข้าถึงได้ ที่ที่ทีมเมทของเรารู้สึกว่ามีตัวตน มีคนรับฟัง และเป็นที่ยอมรับ ที่ที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งและสามารถเป็นตัวเองในแบบที่ดีที่สุด เรากำลังพยายามเพื่อให้มั่นใจว่ามีตัวแทนและโอกาสอยู่ในทุกระดับขององค์กรและนอกเหนือจากนั้น ด้วยการตั้งเป้าหมายและวัดความคืบหน้าของเราเพื่อแสดงความรับผิดชอบ

แหล่งข้อมูล

ค้นหาสิ่งที่ช่วยให้เราสนับสนุนงาน DEI ของเราได้

การริเริ่ม

Nike 2022 Impact Diversityequityinclusion Buildingourteams Lanefour 001
Nike 2022 Impact Diversityequityinclusion Buildingourteams Lanefour 001

การสร้างและลงทุนในทีมของเรา

Nike Fy 23 Impact Diversityequityinclusion Fosteringtalent Sneakerschool
Nike Fy 23 Impact Diversityequityinclusion Fosteringtalent Sneakerschool

สนับสนุนพนักงานในอนาคต

เล่นเกม "Your Move" เพื่อดูว่า Nike, Inc. กำลังสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ขึ้นอย่างไร

ดูเพิ่มเติม
Your Move Nike Impact Game
  • เรื่องราว
  • ผลกระทบ
  • บริษัท
  • ห้องข่าว
      • © 2024 NIKE, Inc. สงวนลิขสิทธิ์