Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Waar we staan in boekjaar 23
van het wereldwijde personeelsbestand van NIKE, Inc. is vrouw
van de Vice Presidents en leden van het Senior Leadership Team is vrouw
van onze Amerikaanse medewerkers behoort tot een minderheidsgroep
Onze doelstelling
hoogste kwartiel voor inclusie en betrokkenheid, in vergelijking met andere multinationals, zoals beoordeeld door onze 80.000 medewerkers
van de Vice Presidents heeft een diploma in inclusief leiderschap
geïnvesteerd in Historically Black Colleges and Universities (HBCU's) en Hispanic-Serving Institutions (HSI's) om mogelijkheden te blijven creëren voor meer divers talent
** Amerikaanse minderheidsgroepen zoals gedefinieerd door de EEO1-categorieën, waaronder Amerikaans-Indiaans of oorspronkelijke inwoner van Alaska, Aziatisch, Zwart of Afrikaans-Amerikaans, Spaans/Latino, oorspronkelijke eilandbewoner uit Hawaï of andere eilanden in de Stille Oceaan.
Als we willen slagen in ons streven om inspiratie en innovatie naar elke atleet* ter wereld te brengen, hebben we het best mogelijke team nodig. We weten dat de beste ideeën ontstaan als mensen met uiteenlopende levenslopen bijeenkomen. Daarom werken we aan een werkplek die divers, gelijk en toegankelijk is. Een werkplek waar onze teamleden zich gezien, gehoord en betrokken voelen. Waar ze zich thuis voelen en de beste versie van zichzelf kunnen worden. We zijn bezig om voor vertegenwoordiging en kansen te zorgen op alle niveaus binnen onze organisatie. Hiervoor stellen we doelen en houden we onze voortgang bij, zodat we onszelf verantwoordelijk kunnen houden.
Ontdek meer over ons werk voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (Diversity, Equity and Inclusion, DEI).
