Toekomstig talent stimuleren

In 2020 trokken Nike, Converse, Jordan Brand en Michael Jordan samen 140 miljoen dollar uit over een periode van 10 jaar als investering in en ondersteuning van organisaties die zich richten op economische empowerment, onderwijs en het aanpakken van sociaal onrecht en raciale ongelijkheid voor zwarte Amerikanen. De Black Community Commitment ontwikkelt strategische landelijke samenwerkingsverbanden en ondersteunt organisaties uit lokale community's.

In 2021 startte Converse een cursus van zes maanden waaraan zes designleerlingen met verschillende achtergronden deelnamen. De All Star Design cursus is gericht op geavanceerd onderwijs op het gebied van leren en ontwikkeling, netwerken en praktijkervaring voor algemeen design en productcreatie. De cursus wordt verzorgd door een team van 20 Converse designers, managers en medewerkers.

We werven toptalenten met diverse achtergronden en we zien positieve ontwikkelingen in de werving van mensen op startersniveau uit de zwarte en Latinx gemeenschappen. Om deze ontwikkeling verder te stimuleren, zijn we nauwere banden aangegaan met Historically Black Colleges and Universities (HBCU's) en Hispanic-Serving Institutions (HSI's). We hebben trajecten opgezet voor toegang en zichtbaarheid waarbij we specifiek werken aan mentorship, ervaringen en loopbaantrajecten, en we leveren een bijdrage aan studiebeurzen. Een wervingsteam richt zich exclusief op het aantrekken van kandidaten van HBCU's en HSI's, en een interne raad bestaande uit NIKE medewerkers die afkomstig zijn van of een belangrijke band hebben met HBCU's en HSI's, geeft adviezen over hoe je HBCU/HSI-studenten en -community's het best kunt ondersteunen en aantrekken. In 2021 hebben we onze banden  van acht in 2020 uitgebreid tot 20, en 20% van de aanwervingen rechtstreeks vanuit een universiteit was afkomstig van HBCU's en HSI's.

N7 maakt zich sterk voor de oorspronkelijke bewoners/bevolkingsgroepen van Noord-Amerika. Wij vinden het van cruciaal belang om te leren van deze gemeenschappen om arbeidskansen voor en vertegenwoordiging van oorspronkelijke bewoners en bevolkingsgroepen van Noord-Amerika te verbeteren. In 2020 werd de Footprint Summit opgericht om externe pleitbezorgers, leden van de community, N7 atleten, NIKE managers en opinieleiders samen te brengen om te bespreken hoe we onze werkwijzen kunnen verbeteren. In 2021 was het aantal deelnemers met 44% gestegen, met name kandidaten afkomstig van universiteiten en uit het bedrijfsleven en pleitbezorgers uit de oorspronkelijke bevolkingsgroepen van Noord-Amerika.

De Serena Williams Design Crew (SWDC), een stageprogramma van zes maanden, werd in 2021 gelanceerd om diverser talent binnen de designbranche de kans te geven. Tien designers uit New York werkten samen met Nike teams en Serena Williams om de Serena Williams Collection te ontwikkelen. Zeven designers van de eerste lichting werken nu fulltime bij het bedrijf.

Women in Nike (WIN) creëert mogelijkheden en trajecten voor WNBA-atleten die hun actieve loopbaan hebben afgesloten of op het punt staan dit te doen. Het 24 maanden durende traject is bedoeld om relevante en dynamische werkervaring te bieden. De eerste lichting begon in 2019. Alle elf deelnemers hebben het programma in 2021 afgerond en blijven zich nog steeds ontwikkelen in hun loopbaan bij NIKE. Voor de derde lichting van 16 deelnemers ging het traject eind 2021 van start.