다양성, 공평성, 포용성(DEI)
NIKE, Inc.는 나이키 직원에게 힘을 실어주고 미래의 인재를 양성하기 위해 더욱 공평하고 포용적인 관행을 구축해 나가고 있습니다.
FY23 현재 나이키의 모습
51%
NIKE, Inc.의 글로벌 본사 인력 중 여성 비율
44%
부사장 및 시니어 리더십 팀원 중 여성 비율
41%
미국 나이키 본사 인력 중 미국 내 소수 인종 및 소수 민족 집단 비율
우리의 포부
84%
8만 명의 나이키 직원이 평가한 포용성 및 몰입도 지표를 동급 업체의 지표와 비교할 때 최고 사분위수 이내 진입
100%
포용적 리더십 교육 관련 자격을 보유한 부사장 비율
1,000만 달러
더 다양한 인재를 위한 커리어 경로를 지속적으로 구축하기 위해 역사적인 흑인 대학(HBCU) 및 히스패닉계 교육 기관(HSI)에 투자한 금액
**미국 내 소수 인종 및 소수 민족 집단은 고용 평등 기회 보고서 양식(EEO-1)에서 정의하는 분류와 같이 아메리카 원주민 또는 알래스카 원주민, 아시아계, 흑인 또는 아프리카계 미국인, 히스패닉/라틴계, 하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민을 포함합니다.
DE&I - N7
팀으로서 승리하기
나이키 팀이 전 세계 운동선수*에게 영감과 혁신을 불어넣는다는 사명을 달성하기 위해서는 최고의 인재가 필요합니다. 또한 나이키는 가장 위대한 아이디어는 직접 겪은 다채로운 경험에서 나온다는 것을 잘 알고 있기에 다양하고 공정하며 접근성이 높은 직장을 만들기 위해 노력합니다. 팀원이 인정과 이해, 포용을 받는 직장, 소속감을 느끼며 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 직장을 만드는 것이 나이키의 목표입니다. 조직 내외부의 모든 수준에서 대표성과 기회를 확보하도록 노력하며 목표를 설정하고 진척도를 측정하여 스스로 책임감을 부여하고 있습니다.
리소스
나이키의 DEI 지원에 유용한 리소스를 살펴보세요.
‘Your Move(나의 활동)’ 게임을 통해 Nike, Inc.가 더 큰 변화를 만들어 가는 방법에 대해 알아보세요.
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