나이키의 공급업체 확장
주요 정보
나이키는 더욱 다양한 공급업체와의 협력을 통해 보다 포용적이고 접근 가능한 시장과 직장을 만드는 데 보탬이 될 수 있습니다.
나이키는 모든 형태의 다양성이 창의성을 촉진하고 혁신을 가속한다는 믿음으로 비즈니스의 성장을 이끌어 가고 있습니다. 나이키는 다양한 관점과 경험, 배경을 수용함으로써 독창적인 아이디어를 샘솟게 하고 보다 강력한 가치 사슬을 구축할 수 있다고 믿습니다. 이를 위해서 나이키의 비즈니스 요구 사항을 적극 지원할 수 있는 공급업체를 지속적으로 확보하는 동시에 다양성, 공평성, 포용에 대한 노력을 공유할 계획입니다.
NIKE, Inc.의 모든 비즈니스 그룹에는 특정한 필요와 요구 사항이 있으며, 나이키는 마케팅 대행사, 건설업체부터 기술 지원을 제공하는 전문가에 이르기까지 혁신적이고 가격 경쟁력을 갖춘 제품과 서비스를 제공하고 커뮤니티와 경제 발전을 지원하며 나이키의 주주 가치 창출 능력을 강화할 수 있는 다양한 공급업체를 찾고 있습니다.
기업을 나이키의 비즈니스 다양성 및 포용성 포털에 등록하면 나이키가 비즈니스를 함께 수행할 잠재적 기회가 있을 때 해당 기업을 더 잘 파악할 수 있습니다. 나이키에서 기업에 얼마나 자세한 정보를 요청하는지는 해당 기업에서 나이키에 공급할 제품 및/또는 서비스에 대한 기업 준수 요건에 따라 다릅니다.
해당 기업의 프로필과 일치하는 적절한 프로젝트 기회가 발생하면 나이키(조달 또는 비즈니스 그룹)에서 연락을 드릴 것입니다. 나이키의 새로운 공급업체가 되는 경우 프로젝트 개시 전 계약 온보딩 절차가 시작됩니다.
나이키는 아래 나열된 항목을 포함하여 다양한 전국 및 국제 조직, 프로그램, 전 세계 커뮤니티 이니셔티브와의 강력한 파트너십에 의지하며, 이러한 파트너십을 통해 다양한 브랜드, 비즈니스, 기업가의 성장을 돕고 이들과의 공급업체 관계를 발전시킵니다.
다양성 주체 소유 비즈니스는 반드시 다양성이 있는 한 명 이상의 사람이 지분의 과반(51% 이상)을 소유하고 운영하며 관리, 통제하는 비즈니스를 말합니다. 나이키의 목표는 나이키가 사업을 영위하는 각 국가에서 오랜 세월 영향력을 박탈당했던 다양성 집단에 경제적 기회를 제공하는 것입니다. 다양성의 정의는 전 세계적으로 다양하므로, 나이키는 서비스를 제공하는 지역의 현지 법률과 문화적 프레임워크를 충실히 지킵니다. 나이키는 이러한 노력을 통해 모든 사람을 위한 공평한 경쟁의 장을 만들고 여기에 힘을 실어 주고자 합니다.
여성: 나이키는 전 세계적으로 WeConnect International 및 WBENC과의 파트너십을 통해 여성 소유 비즈니스를 인정합니다.
소수 집단: 미국의 경우 조부모 4명 중 한 명 이상이 아시아계, 흑인계, 히스패닉계 또는 아메리카 원주민 사람을 소수 집단으로 인정합니다. 나이키는 전 세계적으로는 NMSDC 산하 조직에서 정의하는 소수 민족 집단을 소수 집단으로 인정합니다.
장애: 나이키는 전 세계적으로 Disability:In과의 파트너십을 통해 장애인 소유 비즈니스를 인정합니다.
LGBTQIA+: 나이키는 미국 및 그 외 일부 국가에서 NGLCC와의 파트너십을 통해 LGBTQIA+ 소유 비즈니스를 인정합니다.
퇴역 군인: 나이키는 미국 및 캐나다에서 NVBDC와의 파트너십을 통해 퇴역 군인 소유 비즈니스를 인정합니다.
나이키는 또한 현지 다양성 인증 위원회 및 상업회의소와 협력하여 나이키 공급업체 네트워크의 범위를 확대합니다.
더 자세한 정보는 비즈니스 다양성 및 포용성 FAQ에서 확인해 주세요.
나이키의 다양한 공급업체 개발 프로그램인 아카데미는 다양한 공급업체의 역량을 강화하고 빠르게 성장시켜 공급업체가 나이키와의 관계를 통해 발전하도록 하기 위한 것입니다. 이 프로그램을 통해 공급업체는 다양한 트레이닝 개발 세션을 이용할 수 있습니다. 참가자는 지속적인 성공에 도움이 되는 확장된 네트워크와 리소스를 얻어 프로그램을 수료하게 됩니다.
나이키는 혁신 및 새로운 제품, 서비스, 솔루션 도입을 촉진하는, 자격과 다양성을 갖춘 공급업체를 공급받을 수 있는 파이프라인을 구축하고 있습니다.