미래 인재 육성

2020년, 나이키, Converse, 조던 브랜드와 마이클 조던은 10년 동안 총 1억 4천만 달러의 지원금을 제공하여 경제적 역량 증진, 교육, 사회 정의에 중점을 두고 아프리카계 미국인을 위해 인종 불평등을 해소하는 조직에 투자 및 지원하기로 했습니다.  흑인 커뮤니티를 위한 노력 을 통해 국가 차원의 전략적 파트너십을 발전시키고 지역 커뮤니티 단체를 지원합니다.

2021년, Converse는 다양한 배경을 가진 여섯 명의 견습 디자이너와 함께 6개월 동안의 견습 과정을 시작했습니다. 올스타 디자인 과정은 심화 학습 및 개발 교육, 네트워킹, 글로벌 디자인 및 제품 제작 분야에서의 직접적인 경험에 초점을 둡니다. 20명의 Converse 디자이너, 매니저, 동료로 구성된 팀이 이 과정을 지원합니다.

나이키는 최고의 인재를 다양하게 채용하고 있으며, 흑인 및 라틴계 커뮤니티에 속한 경력 초기 단계 인재의 채용에 있어 긍정적인 진전이 나타나고 있습니다. 나이키는 이러한 진전을 더욱 촉진하기 위해 역사적인 흑인 대학(HBCU) 및 히스패닉계 교육 기관(HSI)과의 교류를 강화하고 이러한 기관 출신자의 참여를 늘리고 있습니다. 나이키는 특히 멘토링 관계, 경험, 커리어 경로를 구축하여 접근성과 가시성을 높일 수 있는 경로를 확립해 왔으며 장학금을 지원합니다. 채용 팀은 특히 HBCU 및 HSI 출신 지원자를 유치하는 데 초점을 두며, HBCU 및 HSI에 다녔거나 이러한 기관들과 상당한 관계가 있는 나이키 직원으로 구성된 내부 위원회에서는 HBCU/HSI 학생 및 커뮤니티를 가장 잘 지원하고 유치할 수 있는 방법에 관한 가이드를 제공합니다. 나이키는 2020년 8회에서 2021년 20회로 채용을 확대했으며, 대학 졸업 후 곧바로 채용된 나이키 채용자 중 20%가 HBCU 및 HSI 출신이었습니다.

N7은 북미의 아메리카 원주민 및 토착민 커뮤니티의 역량을 강화하고 권한을 부여하는 데 초점을 둡니다. 나이키는 아메리카 원주민 고용 및 그들의 대표성을 위한 경로를 강화하기 위해서는 토착민의 의견에 귀를 기울이는 것이 필수적이라고 믿습니다. 발자국 회담(Footprint Summit)은 외부 옹호자, 커뮤니티 구성원, N7 Athlete, 나이키 임원, 지식 리더가 모여 나이키의 관행을 개선하기 위한 방안을 논의하는 자리로, 2020년 발족되었습니다. 2021년에는 참석자가 44% 증가했으며, 특히 대학 및 업계 지원자와 아메리카 원주민 및 토착민 커뮤니티의 옹호자가 크게 늘었습니다.

6개월 견습 프로그램인 세레나 윌리엄스 디자인 크루(SWDC, Serena Williams Design Crew)는 2021년 디자인 산업 내 인재 다양화를 목표로 시작되었습니다. 열 명의 뉴욕 디자이너가 나이키 팀, 세레나 윌리엄스와의 컬래버레이션을 통해 세레나 윌리엄스 컬렉션을 만들어 냈습니다. 1기 디자이너 일곱 명은 나이키의 정규직 직무를 수락했습니다.

나이키의 여성들(WIN, Women in Nike)은 은퇴를 앞두고 있거나 은퇴한 WNBA 운동선수를 위한 기회와 경로를 만들어 냅니다. 24개월간의 여정은 관련성 있고 역동적인 업무 경험을 제공하도록 설계되었습니다. 1기 프로그램은 2019년에 시작되었습니다. 2021년 프로그램을 성공적으로 끝마친 후, 11명의 참가자들은 모두 나이키에서 계속 경력을 쌓고 있습니다. 16명의 3기 참가자들은 2021년 말에 프로그램을 시작했습니다.