팀 형성 및 팀에 대한 투자
주요 정보
나이키는 다양한 프로그램 및 파트너십을 통해 제조 업체의 직원부터 본사 직원까지 모든 NIKE, Inc. 직원의 개인적 웰빙과 직업적 웰빙을 지원합니다.
2021년 레인 4 프로그램 졸업생. 졸업생 레닉샤 웨들리(사진 왼쪽)는 조직 리더십 분야의 학위를 받았습니다. 졸업생 드미트리아 잉그램(사진 오른쪽)은 재무 분야의 학위를 받았습니다.
나이키는 NIKE, Inc.의 모든 직원과 리더가 다양하고 포용적인 팀을 성공적으로 형성하고 유지하는 데 필요한 지원을 얻고 문화적 인식과 이해를 갖추는 것을 목표로 합니다. 나이키는 직원의 역량과 권한을 강화하고 직원에게 힘을 실어주어 직원이 자신의 직업적 포부를 깨달을 수 있도록 하는, 업계를 선도하는 프로그램 및 경험을 제공합니다.
나이키는 오늘날 전 세계 인구의 1/5을 차지하는 장애가 있는 운동선수를 위한 공정한 경쟁의 장을 조성하고 이를 옹호하는 데 초점을 맞춥니다. 2021년, 나이키는 나이키에서 장애가 있는 사람들의 대표성을 확대하는 것을 목표로 하는 접근성 전략을 개발했습니다. 이러한 노력을 뒷받침하기 위해, 나이키는 장애인을 위한 더 유연하고 접근 가능하며 공정한 업무 환경을 마련하여 직원 경험을 향상할 계획입니다. 인식을 제고하는 한편, 학습 및 개발 기회를 확대하고 촉진하여 '장애'라는 표현의 낙인을 지웁니다. 장애가 있는 운동선수를 위해 소속감과 포용이 있는 문화를 조성합니다. 나이키의 전략적 목표에 부합하는 대담하고 혁신적인 아이디어를 추구하여 장애 포용 측면에서 업계 선두 주자로 자리매김합니다. 나이키는 또한 학습 및 개발 기회를 통해 인식을 향상하며 글로벌 팀에게 리소스를 제공하고 있습니다. 예를 들어, NikeUNITED의 어빌리티 네트워크(Ability Network)는 최근 EMEA로 확장되어 장애가 있는 운동선수와 함께하는 소속과 포용의 문화를 뒷받침하며 인식을 일깨우고 직원을 교육합니다.
나이키는 서던 캘리포니아 대학교 및 노스웨스턴 대학교와의 파트너십을 통해 NIKE, Inc. 전반에서 종합적인 다양성과 포용성에 관한 커리큘럼을 선보이고 있습니다. 서던 캘리포니아 대학교의 파일럿 프로그램은 2021년에 시작되었습니다. 지금까지 NikeUNITED 및 ConverseUNITED의 리더 350명 이상이 참여했으며, 2022년 말까지 전체 조직이 합류하는 것을 목표로 합니다. 현재, 나이키 VP는 노스웨스턴 대학교의 포용적 리더십 트레이닝에 참여하며 또한 무의식적 편견에 대한 인식 트레이닝에도 참여합니다. NIKE, Inc. HR과 함께, 나이키 VP는 다양성 및 포용성 데이터를 효과적으로 활용하여 대표성을 진전시키는 방법에 대한 집중 트레이닝을 받습니다.
직원 또한 직장 생활을 하면서 성장할 수 있도록 기업 책임을 위한 히스패닉 연합(HACR, Hispanic Association for Corporate Responsibility), 여성 임원 지원(AWE, Advancing Women Executives), 스탠포드 LGBTQIA+ 리더십 개발 NIKE, Inc.(Stanford LGBTQIA+ Leadership Development, NIKE, Inc.)과 같은 프로그램을 통한 직업적 개발 기회를 제공받습니다.
멤피스 대학교와 함께하는 레인 4(Lane Four) 프로그램은 나이키 물류 센터 및 Air MI 직원에게 공정하고 접근 가능한 교육을 제공합니다. 레인 4 프로그램은 일반적인 회사의 학자금 지원 프로그램, 그 이상입니다. 나이키가 멤피스 대학교에 직접 학자금을 지불하기 때문입니다. 프로그램 혜택에는 입학 허가가 부여되어 입학시험 또는 GPA를 요구하지 않는 전형의 프렙 아카데미, 직접 지출해야 하는 수업료 면제, 노트북 대여 프로그램, 연중무휴 24시간 튜터링이 포함됩니다. 2020년 12월에 프로그램을 시작한 이래로 130명의 직원이 첫 학사 학위를 취득하기 위해 등록했습니다.
나이키는 나이키 Athlete 경험(NAX, NIKE Athlete Experience) 이니셔티브를 통해 리테일 직원의 본사 이직 기회를 위한 경로를 만들고 있습니다. 리테일 직원은 다양하고 특별한 경력 개발 프로그램을 통해 경험을 쌓을 수 있습니다. 리테일 경험 프로그램(REP, Retail Experience Program)은 리테일 직원과 나이키 테크 및 디지털 직원이 4개월 동안 협동하는 프로그램입니다. Track Stretch 프로그램은 다양한 커리어 경로와 본사 수준의 전문 직무를 6개월 동안 탐색해 보는 프로그램입니다. 일선 팀원에게는 외부 나이키 경력 사이트에서 채용 중인 본사 직무를 선별한 목록이 제공되어 자신의 관심사에 맞는 채용 중인 직무를 간편하게 찾고 지원할 수 있습니다.
전 세계 모든 나이키 직원과 이들의 적격 부양가족은 1년에 20회의 상담 세션을 무료로 이용할 수 있습니다. 나이키는 2021년 직원의 정신 건강을 더욱더 든든히 지원하기 위해 최대 1,800달러의 양육비 보조금을 지급했고, 무료 재무 코칭을 제공했으며, Crisis Text Line과 협력하여 직원이 해당 단체의 서비스를 이용할 수 있도록 했고, 나이키 본사 사무실은 7월 매주 금요일 및 8월 한 주 동안 휴무를 실시했습니다.
회사 전체에 직원이 구성하고 직원이 관리하는 네트워크가 있어 팀원 및 동료들과 공감할 수 있는 경험을 중심으로 연결될 수 있습니다. 이러한 네트워크는 전 세계와 NIKE, Inc. 팀을 아울러 리소스를 제공하고 문화적 인식을 증진하며 다양성 및 포용을 향한 나이키의 노력을 강화합니다. NikeUNITED에는 어빌리티 네트워크(Ability Network), 어센드 네트워크와 친구들(Ascend Network & Friends), 흑인 직원 네트워크와 친구들(Black Employee Network & Friends), 라틴계 직원과 친구들 네트워크(Latino & Friends Network), NIKE, Inc. 퇴역 군인과 친구들(NIKE, Inc. Military Veterans & Friends), 아메리카 원주민 네트워크와 친구들(Native American Network & Friends), 프라이드 네트워크(PRIDE Network), NIKE, Inc.의 여성과 친구들(Women of NIKE, Inc. & Friends)이 포함됩니다. ConverseUNITED에는 Converse 모자이크 네트워크(Converse Mosaic Network), Converse 프라이드 네트워크(Converse Pride Network), Converse의 여성(Women of Converse), Converse 퇴역 군인(Converse Military Veterans), Converse 능력 네트워크(Converse Abilities Network)가 포함됩니다.