Diversità, equità e inclusione
A che punto siamo nell'anno fiscale 2023
dell'organico aziendale totale di NIKE, Inc. è costituito da donne
dei Vice President e dei componenti del Senior Leadership Team è costituito da donne
dell'organico aziendale statunitense è costituito da minoranze etniche
La nostra ambizione
nel primo quartile per inclusione e coinvolgimento, in merito ai colleghi, secondo la valutazione degli 80.000 dipendenti
dei Vice President accreditati in materia di leadership inclusiva
investiti in università e college storicamente afroamericani (HBCU) e in istituzioni per comunità ispaniche (HSI) per continuare a creare percorsi per talenti più diversificati
**Minoranze etniche statunitensi come definite dalle categorie EEO1, tra cui nativi americani o nativi dell'Alaska, persone asiatiche, nere o afroamericane, persone ispaniche/latine, nativi hawaiani o altri isolani del Pacifico.
Per compiere la nostra missione di portare ispirazione e innovazione a ogni atleta* nel mondo, abbiamo bisogno di accogliere nel nostro team i talenti migliori e più brillanti. Sappiamo anche che le idee migliori sono il frutto di un'ampia varietà di esperienze vissute ed è per questo che ci impegniamo a creare un luogo di lavoro eterogeneo, equo e accessibile: un luogo all'insegna dell'inclusione, dove ogni collega abbia visibilità e possa farsi ascoltare, un luogo a cui senta di appartenere e dove possa diventare la versione migliore di sé. Il nostro impegno è volto a garantire rappresentanza e opportunità a tutti i livelli dell'organizzazione e non solo, a definire obiettivi e a misurare i nostri progressi e assumerci le nostre responsabilità.
Scopri cosa ci aiuta a supportare il nostro lavoro DEI.
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