Attraverso le partnership con la University of Southern California e la Northwestern University, stiamo implementando programmi di formazione olistici sulla diversità e l'inclusione in NIKE, Inc. Il progetto pilota della USC è iniziato nel 2021. A oggi, hanno partecipato più di 350 leader di NikeUNITED e ConverseUNITED; l'obiettivo è estendere la partecipazione a tutta l'organizzazione entro la fine del 2022. Attualmente, chi ricopre il ruolo di Nike VP partecipa ai corsi di formazione sulla leadership inclusiva della Northwestern University, oltre ad aver seguito il corso sulla consapevolezza dei pregiudizi inconsci. Insieme al team HR di NIKE, Inc., il team di VP segue un corso di formazione intensivo su come utilizzare in modo efficace i dati relativi a diversità e inclusione per promuovere la rappresentanza di queste categorie.
Ai dipendenti e alle dipendenti vengono anche offerte opportunità di sviluppo professionale con programmi come Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR), Advancing Women Executives (AWE) e Stanford LGBTQIA+ Leadership Development, NIKE, Inc. in modo che possano crescere nel proprio ruolo.