Promuoviamo la crescita e i progressi dei nostri team
Laureate Lane 4 del 2021. Renicsha Wadley (a sinistra nella foto) ha ottenuto la sua laurea in leadership aziendale (Organizational Leadership). Demetria Ingram (a destra nella foto) ha ottenuto la sua laurea in scienza delle finanze (Finance).
Puntiamo a fornire a ogni dipendente e leader NIKE, Inc. il supporto, la consapevolezza culturale e le conoscenze di cui ha bisogno per costruire e fidelizzare team diversificati e inclusivi. Offriamo programmi ed esperienze all'avanguardia nel settore, che permettono ai dipendenti di emanciparsi e realizzare le loro aspirazioni professionali.
Il nostro obiettivo è promuovere e sostenere l'equità per atlete e atleti con disabilità che, oggi, rappresentano una persona su cinque nel mondo. Nel 2021, NIKE ha elaborato una strategia per l'accessibilità che mira ad aumentare la rappresentanza delle persone con disabilità in NIKE. Per mantenere fede al proprio impegno, NIKE offrirà un ambiente di lavoro più flessibile, accessibile ed equo per dipendenti con disabilità, migliorando la loro esperienza. Aumenteremo la consapevolezza, destigmatizzando la parola "disabilità" attraverso l'espansione e la promozione di opportunità di formazione e sviluppo professionale. Faremo crescere la cultura dell'appartenenza e dell'inclusione per le atlete e gli atleti con disabilità. Ci impegneremo in iniziative coraggiose e innovative, in linea con l'obiettivo strategico di NIKE di diventare leader nel campo dell'inclusione delle persone con disabilità. Per aumentare la consapevolezza nei nostri team globali, stiamo anche offrendo risorse, nonché opportunità di formazione e sviluppo. Di recente, ad esempio, abbiamo esteso il programma NikeUNITED Ability Network all'area EMEA, con l'obiettivo di sostenere la cultura dell'appartenenza e dell'inclusione di atleti e atlete con disabilità, creare consapevolezza ed educare il personale.
Attraverso le partnership con la University of Southern California e la Northwestern University, stiamo implementando programmi di formazione olistici sulla diversità e l'inclusione in NIKE, Inc. Il progetto pilota della USC è iniziato nel 2021. A oggi, hanno partecipato più di 350 leader di NikeUNITED e ConverseUNITED; l'obiettivo è estendere la partecipazione a tutta l'organizzazione entro la fine del 2022. Attualmente, chi ricopre il ruolo di Nike VP partecipa ai corsi di formazione sulla leadership inclusiva della Northwestern University, oltre ad aver seguito il corso sulla consapevolezza dei pregiudizi inconsci. Insieme al team HR di NIKE, Inc., il team di VP segue un corso di formazione intensivo su come utilizzare in modo efficace i dati relativi a diversità e inclusione per promuovere la rappresentanza di queste categorie.
Ai dipendenti e alle dipendenti vengono anche offerte opportunità di sviluppo professionale con programmi come Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR), Advancing Women Executives (AWE) e Stanford LGBTQIA+ Leadership Development, NIKE, Inc. in modo che possano crescere nel proprio ruolo.
In collaborazione con la University of Memphis, l'iniziativa Lane Four fornisce formazione all'insegna dell'equità e dell'accessibilità al personale del centro di distribuzione e delle strutture Air MI di Nike. Lane Four va oltre i programmi aziendali standard di rimborso delle rette universitarie, in quanto NIKE paga direttamente la University of Memphis. I vantaggi includono la Prep Academy con un percorso di ammissione garantito (senza test di ingresso o requisiti GPA), nessuna spesa da sostenere per le rette universitarie, un programma di prestito di laptop e tutoraggio 24/7. Dal lancio del programma, avvenuto a dicembre 2020, 130 dipendenti si sono iscritti al loro primo corso di laurea.
Nike sta creando percorsi professionali per offrire ai dipendenti Retail opportunità aziendali attraverso l'iniziativa NIKE Athlete Experience (NAX). Il personale Retail può fare esperienza attraverso vari programmi specifici di sviluppo professionale. Il programma Retail Experience Program (REP) prevede quattro mesi di collaborazione tra i reparti Retail, Nike Tech e Digital. Il programma Track Stretch offre la possibilità di scoprire diversi percorsi e specializzazioni professionali a livello aziendale per 6 mesi. Ai colleghi e alle colleghe del Firstline viene proposta una selezione di ruoli professionali vacanti sul sito esterno NIKE Careers, in modo che possano facilmente trovare ruoli disponibili per cui candidarsi che corrispondano ai loro interessi.
In ogni parte del mondo, tutti i dipendenti Nike e le rispettive persone a carico idonee hanno accesso a 20 sessioni di consulenza gratuita all'anno. Come ulteriore contributo alla salute mentale del personale, nel 2021 abbiamo erogato fino a 1.800 $ di sussidi per i costi dell'assistenza all'infanzia, abbiamo fornito consulenza finanziaria gratuita e collaborato con l'organizzazione Crisis Text Line per mettere i suoi servizi a disposizione dei dipendenti. Inoltre, i nostri uffici aziendali sono stati chiusi tutti i venerdì di luglio e un'intera settimana ad agosto.
In tutta l'azienda, esistono reti create e gestite da dipendenti per mettere in contatto colleghi e amici che condividono le stesse esperienze. Queste reti si estendono a tutto il mondo e ai team NIKE, Inc. per fornire risorse, promuovere consapevolezza culturale e contribuire a consolidare il nostro impegno a sostegno della diversità e dell'inclusione. NikeUNITED include: Ability Network, Ascend Network & Friends, Black Employee Network & Friends, Latino & Friends Network, NIKE, Inc. Military Veterans & Friends, Native American Network & Friends, PRIDE Network e Women of NIKE, Inc. & Friends. ConverseUNITED include: Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans e Converse Abilities Network.