Promuovere i talenti del futuro

Nel 2020 Nike, Converse, il brand Jordan e Michael Jordan hanno devoluto un totale di oltre 140 milioni di dollari nell'arco di 10 anni per investire e sostenere organizzazioni focalizzate sull'empowerment economico, sull'istruzione e sulla giustizia sociale per affrontare l'ineguaglianza razziale nei confronti della comunità nera americana. L'iniziativa Black Community Commitment  sviluppa partnership nazionali strategiche e sostiene le organizzazioni delle comunità locali.

Nel 2021, Converse ha avviato un corso di sei mesi, a cui hanno partecipato sei tirocinanti designer con background diversi. Il corso All Star Design offre studi avanzati ed educazione allo sviluppo, insegna a fare networking e permette di fare esperienza pratica negli ambiti del design globale e della creazione di prodotti. È sostenuto da un team di 20 designer, manager, colleghi e colleghe Converse.

Assumiamo talenti diversificati di alto livello e abbiamo registrato un progresso positivo nel coinvolgimento di persone delle comunità nere e di origine latina all'inizio della loro carriera. Per facilitare ulteriormente questo processo, abbiamo rafforzato il nostro impegno e la nostra partecipazione con le Historically Black Colleges and Universities (HBCU – Università e college storicamente afroamericani) e le Hispanic-Serving Institutions (HSI – Istituzioni a servizio della comunità ispanica). Abbiamo creato opportunità di accesso e visibilità, specialmente nello sviluppo di mentorship, esperienze e percorsi professionali, oltre ad aver contribuito a diverse borse di studio. Uno dei nostri team di recruiting si concentra esclusivamente sull'assunzione di candidati e candidate di HBCU e HSI. Inoltre, un gruppo interno di dipendenti NIKE, che ha frequentato le HBCU o le HSI o ha legami significativi con queste istituzioni, offre guida su come sostenere e coinvolgere gli studenti e le studentesse, nonché le comunità, di HCBU e HSI. Rispetto al 2020, nel 2021 abbiamo aumentato il numero di persone assunte da 8 a 20, e il 20% del personale Nike impiegato direttamente dalle università proveniva da HCBU e HSI.

N7 promuove l'empowerment delle comunità indigene e native americane in Nord America. Crediamo che dare voce alla comunità indigena sia fondamentale per rafforzare la rappresentazione e l'accesso al lavoro delle persone native americane. Nel 2020 si è tenuto il primo Footprint Summit, nato con l'obiettivo di riunire sostenitori esterni, componenti della comunità, atleti e atlete N7, dirigenti NIKE e leader di pensiero per discutere delle nostre pratiche e delineare strategie per migliorarle. Nel 2021, la partecipazione è aumentata del 44%, specialmente tra gli studenti universitari, i candidati del settore e chi sostiene le comunità indigene e native americane.

La SWDC (Serena Williams Design Crew) è un tirocinio di sei mesi, lanciato nel 2021 con l'obiettivo di diversificare i talenti nel settore del design. Dieci designer di New York hanno collaborato con i team Nike e con Serena Williams per creare la collezione Serena Williams. Sette designer del primo gruppo hanno accettato un lavoro a tempo pieno in azienda.

Women in Nike (WIN) crea opportunità e spazi per le atlete WNBA in pensione o prossime al pensionamento. Questo percorso lungo 24 mesi è pensato per offrire esperienze lavorative rilevanti e dinamiche. Il primo gruppo, formato da 11 atlete, è stato formato nel 2019 e si è concluso nel 2021. Al termine del programma, le 11 cestiste coinvolte hanno deciso di proseguire il proprio percorso professionale con NIKE. Il terzo gruppo, composto da 16 atlete, ha iniziato la propria esperienza alla fine del 2021.