Le aziende sono considerate appartenenti a persone con diversità se sono possedute, gestite, amministrate e controllate per almeno il 51% da una rappresentanza di tali persone. Il nostro obiettivo è offrire in ogni Paese in cui operiamo opportunità economiche a gruppi di persone con diversità storicamente svantaggiati. Poiché il concetto di diversità assume nel mondo significati diversi, ci atteniamo al quadro giuridico e culturale delle aree geografiche in cui operiamo. Con il nostro impegno, cerchiamo di promuovere e creare un ambiente equo per tutti.
Donne: Nike riconosce le imprese a gestione femminile su scala globale, in collaborazione con WeConnect International e WBENC.
Minoranze: negli Stati Uniti, Nike riconosce le persone che sono asiatiche, nere, ispaniche o native americane almeno per il 25%. A livello globale, Nike riconosce le minoranze etniche in base alle linee definite dalle organizzazioni affiliate di NMSDC.
Disabilità: Nike riconosce le imprese gestite da persone con disabilità su scala globale, in collaborazione con Disability:In.
LGBTQIA+: Nike riconosce le imprese gestite da persone appartenenti alla comunità LGBTQIA+ negli Stati Uniti e in altri Paesi selezionati, in collaborazione con NGLCC.
Veterani: Nike riconosce le imprese gestite da veterani, negli Stati Uniti e in Canada, in collaborazione con NVBDC.
Inoltre, Nike collabora con comitati locali per l'accreditamento della diversità e camere di commercio per contribuire ad ampliare la portata della propria rete di fornitori.
Per ulteriori informazioni, consulta le nostre domande frequenti su Diversità aziendale e inclusione.