• Impact

Diversité, égalité et inclusivité (DEI)

Nike by DT Nashville
NIKE, Inc. développe des pratiques plus équitables et inclusives pour permettre aux employés de s'affirmer, tout en créant le travail du futur.

La situation à la fin de l'exercice financier 2023

51 %

des membres du personnel de NIKE, Inc. dans le monde sont des femmes

44 %

des Vice Presidents et membres de la Senior Leadership Team sont des femmes

41 %

de notre personnel aux États-Unis est issu des minorités raciales et ethniques des États-Unis

51 %

des membres du personnel de NIKE, Inc. dans le monde sont des femmes

44 %

des Vice Presidents et membres de la Senior Leadership Team sont des femmes

41 %

de notre personnel aux États-Unis est issu des minorités raciales et ethniques des États-Unis

Notre ambition

84 %

quartile supérieur en faveur de l'inclusion et de l'engagement, par rapport à la concurrence, selon l'avis des 80 000 personnes travaillant chez nous

100 %

des Vice Presidents ont validé une formation en matière de leadership inclusif

10 M $

investis dans les universités historiquement noires (Historically Black Colleges and Universities, HBCU) et les établissements au service des Hispaniques (Hispanic-Serving Institutions, HSI) pour poursuivre la création de réseaux favorisant la diversité des talents

84 %

quartile supérieur en faveur de l'inclusion et de l'engagement, par rapport à la concurrence, selon l'avis des 80 000 personnes travaillant chez nous

100 %

des Vice Presidents ont validé une formation en matière de leadership inclusif

10 M $

investis dans les universités historiquement noires (Historically Black Colleges and Universities, HBCU) et les établissements au service des Hispaniques (Hispanic-Serving Institutions, HSI) pour poursuivre la création de réseaux favorisant la diversité des talents

** Minorités raciales et ethniques des États-Unis telles que définies par les catégories EEO1 : communautés amérindiennes, communautés autochtones d'Alaska, communautés asiatiques, noires ou afro-américaines, communautés hispanophones/latino-américaines, communautés autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique.


DEI – N7
Impact Dei N7 Poster
Gagner en équipe

Pour accomplir notre mission d'apporter inspiration et innovation aux athlètes* du monde entier, nous avons besoin des meilleurs employés. Nous savons que les meilleures idées naissent de la diversité des expériences de vie. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail varié, équitable et accessible. Nous voulons apporter à nos teammates de l'attention, de l'écoute et de l'inclusion. Mais aussi le sentiment d'avoir leur place et de pouvoir s'épanouir chez nous. Nous nous efforçons de garantir une bonne représentation et des opportunités à tous les niveaux de l'organisation et au-delà, en nous fixant des objectifs et en mesurant nos progrès.

Ressources

Voici sur quoi s'appuie notre travail en matière de DEI.

  • Portail pour la diversité et l'inclusivité en entreprise
  • Notre engagement envers les communautés noires
  • Code de conduite du personnel
  • Jobs.Nike.com

Initiatives

Nike 2022 Impact Diversityequityinclusion Buildingourteams Lanefour 001
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Développer et investir dans nos équipes

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