Diversité, égalité et inclusivité (DEI)
La situation à la fin de l'exercice financier 2023
des membres du personnel de NIKE, Inc. dans le monde sont des femmes
des Vice Presidents et membres de la Senior Leadership Team sont des femmes
de notre personnel aux États-Unis est issu des minorités raciales et ethniques des États-Unis
Notre ambition
quartile supérieur en faveur de l'inclusion et de l'engagement, par rapport à la concurrence, selon l'avis des 80 000 personnes travaillant chez nous
des Vice Presidents ont validé une formation en matière de leadership inclusif
investis dans les universités historiquement noires (Historically Black Colleges and Universities, HBCU) et les établissements au service des Hispaniques (Hispanic-Serving Institutions, HSI) pour poursuivre la création de réseaux favorisant la diversité des talents
** Minorités raciales et ethniques des États-Unis telles que définies par les catégories EEO1 : communautés amérindiennes, communautés autochtones d'Alaska, communautés asiatiques, noires ou afro-américaines, communautés hispanophones/latino-américaines, communautés autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique.
Pour accomplir notre mission d'apporter inspiration et innovation aux athlètes* du monde entier, nous avons besoin des meilleurs employés. Nous savons que les meilleures idées naissent de la diversité des expériences de vie. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail varié, équitable et accessible. Nous voulons apporter à nos teammates de l'attention, de l'écoute et de l'inclusion. Mais aussi le sentiment d'avoir leur place et de pouvoir s'épanouir chez nous. Nous nous efforçons de garantir une bonne représentation et des opportunités à tous les niveaux de l'organisation et au-delà, en nous fixant des objectifs et en mesurant nos progrès.
Voici sur quoi s'appuie notre travail en matière de DEI.
