Une entreprise appartenant à des personnes issues de la diversité est une entreprise qui doit être majoritairement (à au moins 51 %) détenue, exploitée, gérée et contrôlée par une ou plusieurs personnes issues de la diversité. Notre objectif est d'offrir des opportunités économiques aux communautés historiquement laissées pour compte dans chaque pays où nous opérons. La définition de la diversité n'étant pas la même selon les pays, nous nous conformons au cadre juridique et culturel local dans les régions où nous sommes présents. Grâce à cet effort, nous voulons donner des moyens d'action et créer des conditions de concurrence égales pour tout le monde.
Femmes : Nike valorise les entreprises détenues par des femmes dans le monde entier, en partenariat avec WeConnect International et WBENC.
Minorités : aux États-Unis, toute personne originaire à au moins 25 % des communautés asiatiques, noires, hispaniques ou amérindiennes. Au niveau mondial, Nike reconnaît les minorités ethniques telles qu'elles sont définies par les organisations affiliées au NMSDC.
Handicap : Nike valorise les entreprises détenues par des personnes en situation de handicap dans le monde entier, en partenariat avec Disability:In.
LGBTQIA+ : Nike valorise les entreprises appartenant aux membres des communautés LGBTQIA+ aux États-Unis et dans d'autres pays, en partenariat avec la NGLCC.
Vétérans : Nike valorise les entreprises appartenant à des vétérans aux États-Unis et au Canada, en partenariat avec le NVBDC.
Nike s'associe également à des chambres de commerce et à des comités locaux chargés de la promotion de la diversité afin d'élargir la portée de son réseau de fournisseurs.
Pour plus d'informations, il est possible de consulter nos FAQ sur la diversité et l'inclusivité des entreprises.