Dans le cadre de partenariats avec l'université de Californie du Sud et l'université Northwestern, nous avons déployé dans tout NIKE, Inc. un programme de formation holistique sur la diversité et l'inclusivité. La version d'essai de l'USC a commencé en 2021. À ce jour, plus de 350 leaders de NikeUNITED et de ConverseUNITED ont participé. L'objectif est que toute l'organisation y prenne part d'ici à la fin 2022. Actuellement, les VP de Nike suivent la formation de Northwestern en leadership inclusif, ainsi qu'une formation de sensibilisation aux préjugés inconscients. Aux côtés du service HR de NIKE, Inc., nos VP reçoivent une formation intensive sur la manière d'utiliser efficacement les données en matière de diversité et d'inclusivité pour faire progresser les questions de représentation.
Les employés se voient aussi proposer des opportunités de développement professionnel dans le cadre de programmes comme Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR), Advancing Women Executives (AWE) et Stanford LGBTQIA+ Leadership Development, NIKE, Inc., conçus pour leur permettre de progresser dans leur carrière.