Développer et investir dans nos équipes
Deux diplômées de Lane 4 en 2021. Renicsha Wadley (à gauche) a obtenu son diplôme en leadership organisationnel. Demetria Ingram (à droite) a décroché son diplôme en finance.
Notre vision chez NIKE, Inc. est de garantir que l'ensemble des employés et cadres bénéficient du soutien, de la compréhension et de l'ouverture culturelle nécessaires pour former et maintenir des équipes diverses et inclusives. Nous proposons des expériences et des programmes innovants qui leur donnent les moyens de réaliser leurs aspirations professionnelles.
Nous cherchons à cultiver et défendre l'égalité des chances pour les athlètes en situation de handicap, qui représentent une personne sur cinq aujourd'hui dans le monde. En 2021, NIKE a mis au point une stratégie d'accessibilité qui vise à augmenter la représentation des personnes en situation de handicap chez NIKE. Pour traduire ses engagements en actes, NIKE prévoit de mettre en place un environnement de travail plus souple, plus accessible et plus équitable pour les employés en situation de handicap. Sensibiliser et déstigmatiser le mot « handicap » en multipliant les possibilités de formation et de développement. Promouvoir une culture d'appartenance et d'inclusivité pour les athlètes en situation de handicap. Faire germer des idées audacieuses et innovantes qui concordent avec les objectifs stratégiques de Nike pour nous établir comme leader du secteur en matière d'inclusivité des personnes en situation de handicap. Nous améliorons aussi la sensibilisation en proposant des opportunités de formation et de développement, et nous investissons dans le soutien de nos équipes à l'échelle mondiale. À titre d'exemple récent, le réseau NikeUNITED Ability Network s'est étendu à la région EMEA pour favoriser une culture d'appartenance et d'inclusivité vis-à-vis des athlètes en situation de handicap et pour sensibiliser et former les employés.
Dans le cadre de partenariats avec l'université de Californie du Sud et l'université Northwestern, nous avons déployé dans tout NIKE, Inc. un programme de formation holistique sur la diversité et l'inclusivité. La version d'essai de l'USC a commencé en 2021. À ce jour, plus de 350 leaders de NikeUNITED et de ConverseUNITED ont participé. L'objectif est que toute l'organisation y prenne part d'ici à la fin 2022. Actuellement, les VP de Nike suivent la formation de Northwestern en leadership inclusif, ainsi qu'une formation de sensibilisation aux préjugés inconscients. Aux côtés du service HR de NIKE, Inc., nos VP reçoivent une formation intensive sur la manière d'utiliser efficacement les données en matière de diversité et d'inclusivité pour faire progresser les questions de représentation.
Les employés se voient aussi proposer des opportunités de développement professionnel dans le cadre de programmes comme Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR), Advancing Women Executives (AWE) et Stanford LGBTQIA+ Leadership Development, NIKE, Inc., conçus pour leur permettre de progresser dans leur carrière.
Conjointement avec l'université de Memphis, Lane Four rend l'éducation équitable et accessible pour les employés des sites Air MI et des centres de distribution de Nike. Lane Four surpasse les programmes standard de remboursement des frais de scolarité, puisque NIKE paye directement l'université de Memphis. Les avantages proposés incluent : l'admission à la Prep Academy sans test d'entrée ni score GPA exigé, aucun frais de scolarité à avancer, un programme de prêt d'ordinateur portable et un service de tutorat disponible 24 h/24, 7 j/7. Depuis le lancement du programme en décembre 2020, 130 employés ont choisi de s'inscrire pour obtenir leur premier Bachelor (l'équivalent de la licence aux États-Unis).
Nike crée pour les employés Retail des voies d'accès à des postes corporate grâce à l'initiative NIKE Athlete Experience (NAX). Les employés Retail peuvent acquérir de l'expérience à travers différents programme de développement de carrière. Le Retail Experience Program (REP) est une collaboration de quatre mois entre les employés des branches Retail, Nike Tech et Digital. Le programme Track Stretch propose d'explorer sur six mois différents parcours et spécialisations professionnels au niveau corporate. Les employés Firstline reçoivent une liste personnalisée des postes corporate à pourvoir sur le site externe Nike Careers afin de trouver les postes qui les intéressent et y postuler facilement.
Dans le monde entier, tous les employés Nike et les personnes à leur charge admissibles ont accès à 20 séances de psychothérapie gratuites par an. Pour soutenir plus encore la santé mentale de nos employés, nous avons subventionné en 2021 jusqu'à 1 800 $ de frais de garderie, proposé un accompagnement financier gratuit et travaillé avec l'association Crisis Text Line pour qu'elle ouvre ses services à nos employés. En outre, nous avons fermé les bureaux de l'entreprise tous les vendredis de juillet et toute une semaine en août.
Il existe dans toute l'entreprise des réseaux formés et gérés par les employés qui visent à mettre en relation les personnes vivant des expériences communes. Ces réseaux fournissent des ressources, encouragent la sensibilisation culturelle et renforcent notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusivité dans les équipes NIKE, Inc. du monde entier. NikeUNITED comprend les réseaux suivants : Ability Network, Ascend Network & Friends, Black Employee Network & Friends, Latino & Friends Network, NIKE, Inc. Military Veterans & Friends, Native American Network & Friends, PRIDE Network et Women of NIKE, Inc. & Friends. ConverseUNITED comprend les réseaux suivants : Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans et Converse Abilities Network.