Diversidad, equidad e inclusión
Nuestra situación en el año fiscal 2023
de la plantilla global de NIKE, Inc. formada por mujeres
de cargos de vicepresidencia y de liderazgo ocupados por mujeres
de la plantilla de la empresa en EE. UU. formada por personas de minorías raciales y étnicas del país
Nuestro objetivo
en el cuartil superior por nuestro compromiso e inclusión en relación con cada miembro del equipo, según la valoración de nuestra plantilla de 80.000 personas
de cargos de vicepresidencia con formación sobre liderazgo inclusivo
invertidos en escuelas superiores y universidades históricamente negras e instituciones al servicio de la comunidad hispana para seguir creando oportunidades para talentos diversos
** Según las categorías de la EEO1, el concepto de "minorías raciales y étnicas de EE. UU." incluye a las personas amerindias, nativas de Alaska, asiaticoamericanas, afroamericanas, hispanoamericanas y nativas de Hawái o de otras islas del Pacífico.
Para cumplir con nuestra misión de ofrecer inspiración e innovación a cada atleta* del mundo, necesitamos a las personas más brillantes en nuestro equipo. Sabemos que las mejores ideas nacen de la variedad de experiencias, y por eso nos comprometemos a crear un lugar de trabajo diverso, equitativo y accesible. Queremos reconocer, escuchar y ofrecer un entorno inclusivo a nuestra plantilla. Queremos crear un lugar de pertenencia, donde el personal pueda convertirse en su mejor versión. Nos esforzamos para garantizar la representación y para ofrecer oportunidades a todos los niveles de la organización y más allá. Nos marcamos objetivos y medimos nuestro progreso para asumir nuestra responsabilidad.
Descubre qué nos ayuda a impulsar nuestro trabajo de diversidad, equidad e inclusión.
