Una organización de propiedad diversa es una empresa en la que la mayor parte (al menos un 51 %) pertenece y es operada, gestionada y controlada por una o varias personas pertenecientes a grupos minoritarios o históricamente infrarrepresentados. Nuestro objetivo es dar oportunidades económicas a grupos diversos históricamente infrarrepresentados en todos los países en los que estamos presentes. La definición de diversidad cambia en las distintas partes del mundo, así que nos adherimos al marco legal y cultural local en las regiones en las que funcionamos. A través de este esfuerzo, buscamos empoderar a todo el mundo e igualar el terreno de juego.
Mujeres: Nike admite empresas propiedad de mujeres de todo el mundo en colaboración con WeConnect International y WBENC.
Minoría: en EE. UU. se considera que alguien pertenece a una minoría cuando tiene un 25 %, al menos, de ascendencia asiática, negra, hispana o nativoamericana. En el resto del mundo, Nike admite la definición de minoría étnica que ofrecen las organizaciones asociadas del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC por sus siglas en inglés).
Discapacidad: Nike admite empresas propiedad de personas con discapacidad de todo el mundo en colaboración con Disability:In.
LGBTQIA+: Nike admite empresas propiedad de personas de la comunidad LGBTQIA+ en EE. UU. y otros países seleccionados en colaboración con NGLCC.
Veteranos: Nike admite empresas propiedad de exmilitares en EE. UU. y Canadá en colaboración con NVBDC.
Nike también colabora con cámaras de comercio y consejos de acreditación de diversidad locales para ayudar a ampliar el alcance de su red de proveedores.
Para obtener más información, consulta las preguntas frecuentes de Diversidad e inclusión en la empresa.