Promoción de futuros talentos
Estamos estableciendo objetivos ambiciosos y claros, así como creando estrategias y mecanismos que aumenten la representación de la diversidad en Nike.
En 2020, Nike, Converse, la marca Jordan y Michael Jordan se comprometieron a reunir 140.000.000 $ en 10 años para invertir y apoyar a organizaciones centradas en el fortalecimiento económico, la educación y la justicia social para abordar la desigualdad racial de la comunidad negra estadounidense. El Black Community Commitment establece asociaciones estratégicas a nivel nacional en Estados Unidos y apoya a organizaciones locales.
En 2021, Converse lanzó un curso de 6 meses con 6 aprendices de diseño de diferentes orígenes. El curso de diseño All Star se centra en el aprendizaje y el desarrollo avanzados, la educación, las redes de contactos y las prácticas en creación de productos y diseño global. 20 técnicos, managers y especialistas en diseño de Converse trabajan en el curso.
Estamos contratando a los mejores y más diversos profesionales. De hecho, hemos constatado resultados positivos al contratar a personas de comunidades negras y latinas en los inicios de sus carreras. Para facilitar aún más este progreso, hemos aumentado nuestra colaboración y participación con escuelas superiores y universidades históricamente negras e instituciones al servicio de la comunidad hispana. Hemos establecido rutas de acceso y visibilidad (en concreto, mentorías, prácticas e itinerarios profesionales), así como contribuido a distintas becas. Contamos con un equipo centrado exclusivamente en contactar y atraer a personas candidatas de escuelas superiores y universidades históricamente negras e instituciones al servicio de la comunidad hispana. Además, un consejo interno de personal de Nike que ha asistido o tiene una gran conexión con estos centros ofrece orientación sobre cómo podemos apoyar y hacer participar a comunidades y estudiantes de dichos centros. Entre 2020 y 2021, pasamos de colaborar con 8 de estas entidades a hacerlo con 20. Ahora, en Nike, el 20 % de los universitarios contratados directamente antes de terminar la carrera provienen de escuelas superiores y universidades históricamente negras e instituciones al servicio de la comunidad hispana.
Nike N7 es una iniciativa para empoderar a las comunidades nativas americanas e indígenas de Norteamérica. Creemos que es muy importante aprender de los grupos indígenas para fortalecer la representación y el empleo de personas nativas americanas. En 2020, se empezaron a celebrar las cumbres Footprint Summit para reunir a promotores externos, miembros de la comunidad, personal de Nike de estas comunidades, ejecutivos de Nike y líderes de opinión para dialogar y crear estrategias sobre cómo mejorar nuestras prácticas. La asistencia en 2021 creció en un 44 %, sobre todo el número de personas universitarias y que trabajan en el sector y de representantes de las comunidades nativas americanas e indígenas.
El Serena Williams Design Crew (SWDC), un programa de aprendizaje de 6 meses, se lanzó en 2021 con el objetivo de diversificar el talento dentro de la industria del diseño. 10 diseñadores y diseñadoras de Nueva York colaboraron con equipos de Nike y Serena Williams para crear la colección Serena Williams. 7 diseñadores de la primera promoción aceptaron puestos a tiempo completo en la empresa.
Women in Nike (WIN) crea oportunidades y carreras para atletas de la WNBA retiradas o a punto de retirarse. El programa de 24 meses está diseñado para ofrecer una experiencia de trabajo dinámica y relevante. La primera promoción comenzó en 2019. Después de terminar con éxito el programa en 2021, las 11 participantes siguen desarrollando sus carreras profesionales en Nike. La tercera promoción, de 16 jugadoras, comenzó su experiencia a finales de 2021.