Desarrollo e inversión en nuestros equipos
Graduadas de Lane 4 de 2021. Renicsha Wadley (a la izquierda) se graduó en Liderazgo de empresas. Demetria Ingram (a la derecha) se graduó en Finanzas.
Nuestro objetivo es que cualquier leader y empleado/a de NIKE, Inc. tenga el apoyo, la concienciación cultural y la información necesarios para crear y mantener equipos diversos e inclusivos. Ofrecemos experiencias y programas líderes en la industria que impulsan a nuestro personal a lograr sus aspiraciones profesionales.
Nos hemos centrado en crear y defender un espacio de trabajo igualitario para cualquier empleado o empleada con discapacidad (1 de cada 5 personas en el mundo hoy en día). En 2021, Nike desarrolló una estrategia de accesibilidad cuyo objetivo era aumentar la representación de personas con discapacidad en la empresa. Para apoyar nuestro compromiso, Nike mejorará la experiencia de nuestro personal con discapacidad a través de un entorno de trabajo más flexible, accesible y equitativo. Fomentamos la concienciación y eliminamos el estigma de la palabra "discapacidad" al aumentar y promover oportunidades de desarrollo y aprendizaje. Promovemos un sentimiento de pertenencia e inclusión para personal con discapacidad. Buscamos llevar a cabo ideas arriesgadas e innovadoras en línea con los objetivos estratégicos de Nike para establecernos como líderes del sector en la inclusión de personas con discapacidad. Estamos aumentando la concienciación por medio de oportunidades de desarrollo y aprendizaje, y la dotación de recursos a nuestros equipos globales. Por ejemplo, hace poco, NikeUNITED Ability Network se extendió a EMEA para fomentar el sentimiento de pertenencia y la inclusión del personal con discapacidad, y conseguir concienciar y educar a trabajadores y trabajadoras.
A través de colaboraciones con la Universidad del Sur de California y la Universidad del Noroeste, estamos desarrollando un completo plan de estudios de inclusión y diversidad en NIKE, Inc. El piloto de la USC empezó en 2021. Hasta la fecha, han participado más de 350 leaders de NikeUNITED y ConverseUNITED. El objetivo es que toda la organización se haya unido para finales de 2022. En estos momentos, la vicepresidencia de Nike participa en la formación de liderazgo inclusivo de la Universidad del Noroeste, así como en formaciones de concienciación sobre los prejuicios inconscientes. Junto al personal de RR. HH. de NIKE, Inc., la vicepresidencia recibe una formación intensiva sobre cómo usar de forma efectiva los datos de inclusión y diversidad para aumentar la representación.
Al personal también se le ofrecen oportunidades de desarrollo a través de programas como Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR), Advancing Women Executives (AWE) y Stanford LGBTQIA+ Leadership Development, NIKE, Inc., para que puedan crecer en el ámbito profesional.
En colaboración con la Universidad de Memphis, Lane Four ofrece una educación igualitaria y accesible al personal de Air MI y los centros de distribución de Nike. Lane Four no es como los programas corporativos estándar de reembolso de matrícula: Nike paga a la Universidad de Memphis directamente. Los beneficios incluyen centros de preparación (sin exámenes de ingreso ni requisitos de nota media), matrícula gratis, programa de préstamo de ordenadores portátiles y tutorías disponibles las 24 horas todos los días de la semana. Desde que se lanzó el programa en diciembre de 2020, se han apuntado 130 empleados y empleadas para conseguir su primer grado universitario.
Nike está creando mecanismos para que el personal de Retail disponga de oportunidades de accedera puestos corporativos por medio de la iniciativa NIKE Athlete Experience (NAX). Estas personas pueden ganar experiencia por medio de varios programas únicos de desarrollo profesional. El Retail Experience Program (REP) se basa en una colaboración de 4 meses entre los empleados y las empleadas de Retail y Nike Tech and Digital. El programa Track Stretch ofrece 6 meses para descubrir especializaciones e itinerarios profesionales a nivel corporativo. El personal de tienda recibe una lista seleccionada de puestos corporativos disponibles en el sitio externo de ofertas de trabajo de Nike, para que puedan encontrar y solicitar alguna que coincida con sus intereses.
En todo el mundo, el personal de Nike y las personas a su cargo que cumplan los requisitos tienen acceso a 20 sesiones gratuitas de terapia al año. Para fortalecer la salud mental de empleados y empleadas, en 2021 subvencionamos con un máximo de 1.800 $ los gastos por hijos/as, ofrecimos orientación financiera gratuita, trabajamos con Crisis Text Line para abrir sus servicios a nuestro personal y cerramos nuestras oficinas corporativas todos los viernes de julio y durante una semana entera en agosto.
En toda la empresa hay redes creadas y gestionadas por el personal para poner en contacto a aliados y miembros de equipos con experiencias compartidas. Dichas redes están presentes en todo el mundo y en los equipos de NIKE, Inc. para ofrecer recursos, promover la concienciación cultural y ayudar a fortalecer nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. NikeUNITED incluye: Ability Network, Ascend Network & Friends, Black Employee Network & Friends, Latino & Friends Network, NIKE, Inc. Military Veterans & Friends, Native American Network & Friends, PRIDE Network y Women of NIKE, Inc. & Friends. ConverseUNITED incluye: Converse Mosaic Network, Converse Pride Network, Women of Converse, Converse Military Veterans y Converse Abilities Network.