Diversidad, equidad e inclusión
Nuestra situación en el año fiscal 2023
de la fuerza laboral corporativa global de NIKE, Inc. son mujeres
de los cargos de vicepresidencia y de liderazgo sénior están ocupados por mujeres
de nuestra fuerza laboral corporativa en los EE. UU. son minorías raciales y étnicas de los EE. UU.
Nuestra ambición
del cuartil superior en términos de inclusión y compromiso, en relación con los pares, según la calificación de nuestros 80,000 empleados
de los cargos de vicepresidencia están acreditados en educación de liderazgo inclusivo
invertidos en Universidades Históricamente Negras (Historically Black Colleges and Universities, HBCU) e Instituciones al Servicio de los Hispanos (Hispanic-Serving Institution, HSI) para continuar creando caminos para un talento más diverso
**Minorías raciales y étnicas de los EE. UU. según lo definido por las categorías EEO1, que incluyen indígena americano o nativo de Alaska, asiático, negro o afroamericano, hispano/latino, nativo de Hawái u otro isleño del Pacífico.
Para cumplir con nuestra misión de ofrecer inspiración e innovación a cada atleta* del mundo, necesitamos a las personas más brillantes en nuestro equipo. Sabemos que las mejores ideas nacen de la variedad de experiencias, y por eso nos comprometemos a crear un lugar de trabajo diverso, equitativo y accesible. Queremos reconocer, escuchar y ofrecer un entorno inclusivo a las personas que integran nuestro equipo. Queremos crear un lugar de pertenencia, donde puedan convertirse en su mejor versión. Nos esforzamos para garantizar la representación y para ofrecer oportunidades a todos los niveles de la organización y más allá. Nos marcamos objetivos y medimos nuestro progreso para asumir nuestra responsabilidad.
Descubre lo que nos ayuda a impulsar nuestro trabajo de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
