Fomentar el talento futuro

En 2020, Nike, Converse, la marca Jordan y Michael Jordan se comprometieron a destinar una suma combinada de $140 millones durante 10 años para apoyar a organizaciones dedicadas al empoderamiento económico, la educación y la justicia social con el fin de abordar la desigualdad racial de los estadounidenses de raza negra. El Black Community Commitment desarrolla asociaciones nacionales estratégicas y apoya a las organizaciones comunitarias locales.

En 2021, Converse lanzó un curso de seis meses con seis aprendices de diseño de diversos orígenes. El curso de diseño All Star se centra en la educación avanzada de aprendizaje y desarrollo, en las redes de contactos y la experiencia práctica en diseño global y en la creación de productos. Está respaldado por un equipo de 20 diseñadores, gerentes y compañeros de Converse.

Estamos contratando talento superior y diverso, y hemos visto un progreso positivo en la contratación de personas de las comunidades Negras y Latinx a nivel inicial del desarrollo profesional. Para facilitar aún más este progreso, hemos aumentado el compromiso y la participación de las universidades históricamente negras (HBCU) y las instituciones al servicio de la comunidad hispana (HSI). Hemos establecido vías para mejorar el acceso y la visibilidad a través de la creación específica de tutorías, experiencias y carreras profesionales y la contribución a las becas. Un equipo de reclutamiento se centra exclusivamente en buscar candidatos de las HBCU y las HSI, y un consejo interno de empleados de Nike que han asistido o tienen una conexión significativa con las HBCU y las HSI brinda orientación sobre cómo apoyar y hacer participar a los estudiantes y a las comunidades de las HBCU/HSI. Hemos ampliado nuestros compromisos de 8 en 2020 a 20 en 2021, y el 20% de las contrataciones de Nike de personas salidas directamente de la universidad provinieron de HBCU y de HSI.

N7 se centra en empoderar a las comunidades nativas americanas e indígenas en Norteamérica. Creemos que es fundamental aprender de las voces indígenas para fortalecer las vías de empleo y representación de personas nativas americanas. En 2020, se creó la Footprint Summit para reunir a defensores externos, miembros de la comunidad, atletas de N7, ejecutivos de Nike y líderes de pensamiento para fomentar el diálogo y crear estrategias para mejorar nuestras prácticas. En 2021, hubo un aumento del 44% en los asistentes, particularmente candidatos y defensores de la universidad y la industria procedentes de comunidades nativas americanas e indígenas.

El Serena Williams Design Crew (SWDC), un programa de aprendizaje de seis meses, se lanzó en 2021 con el objetivo de diversificar el talento dentro de la industria del diseño. Diez diseñadores de Nueva York colaboraron con los equipos de Nike y Serena Williams para crear la colección Serena Williams. Siete diseñadores de la primera cohorte aceptaron puestos a tiempo completo dentro de la compañía.

Women in Nike (WIN) crea oportunidades y caminos para atletas de la WNBA retiradas o que se están retirando. Este proceso de 24 meses está diseñado para proporcionar una experiencia laboral relevante y dinámica. La primera cohorte comenzó en 2019. Después de completar con éxito el programa en 2021, cada una de las 11 participantes continúa desarrollándose profesionalmente en Nike. La tercera cohorte de 16 atletas comenzó su proceso a fines de 2021.