Una organización con diversidad es una empresa en la que la mayor parte (al menos un 51%) pertenece y es operada, gestionada y controlada por una o varias personas pertenecientes a distintos grupos diversos. Nuestro objetivo es darles oportunidades económicas a grupos diversos marginados históricamente en cada uno de los países en los que operamos. La definición de diversidad es diferente en distintas partes del mundo y, en consecuencia, nos adherimos al marco legal y cultural local dentro de las regiones en las que funcionamos. A través de este esfuerzo buscamos empoderar a todo el mundo e igualar el terreno de juego.
Mujeres: Nike reconoce empresas propiedad de mujeres de todo el mundo, en colaboración con WeConnect International y WBENC.
Minoría: en los EE. UU. se considera minoría a alguien con un 25% de ascendencia asiática, negra, hispana o nativoamericana como mínimo. En el resto del mundo, Nike reconoce la definición de minoría étnica que ofrecen las organizaciones afiliadas de NMSDC.
Discapacidad: Nike reconoce a empresas propiedad de personas con discapacidades de todo el mundo, en colaboración con Disability:In.
LGBTQIA+: Nike reconoce empresas propiedad de personas de la comunidad LGBTQIA+ en los EE. UU. y otros países seleccionados, en colaboración con NGLCC.
Veterano: Nike reconoce empresas propiedad de veteranos en los EE. UU. y Canadá, en colaboración con NVBDC.
Nike también colabora con cámaras de comercio y consejos de acreditación de diversidad locales para ayudar a ampliar el alcance de nuestra red de proveedores.
Para obtener más información, consulta las preguntas frecuentes de diversidad e inclusión en la empresa.