在 Nike，我們致力於在公司上下和供應鏈中，為女性打造更公平的工作環境，因為性別不平等是普遍的全球問題，阻礙了女性在學校、社區和職業生涯中充分發揮她們的潛力。 我們知道，如保持全球女性 1:1 的薪酬平等、提升更多女性到領導職位和改善職業婦女的家庭福利，對我們的員工、我們的業務[1] 和世界都有益。 根據 BSR 的一項研究，如果女性與男性在經濟中擁有相同的參與程度，這可能每年為全球 GDP 增加多達 28 兆美元[2]。
這一點在我們的製造供應鏈中是特別重要的，超過 70% 的供應鏈員工是女性，但隨著她們進入領導階層，女性的代表性就開始降低。 我們與那些與我們共享包容和平等價值觀的供應商合作。 現在我們正提供支持，幫助他們解決目前世界各地的女性在職場上面臨的一些最大挑戰，以實現性別平等的製造供應鏈。 成功的關鍵在於工廠能夠與我們的領導準則標準保持一致，所有為他們工作的員工都受到重視並可獲得機會。 我們還為 2025 年設定了一個志向遠大的全新性別平等目標，以承擔起推動這項工作的責任。 我們的目標是使 100% 的策略供應商，提升其工廠女性員工的職涯機會和上升流動性。 欲了解有關此目標的更多資訊，請參閱 NIKE, Inc. 的 2021 財年影響報告。
[1] 多元必勝：包容性為何重要。 麥肯錫公司。
[2] 全球價值鏈中的女性賦權。 Business for Social Responsibility。
我們與國際女性研究中心合作，開發出一個 資源中心 ，用於衡量鞋類、服飾和紡織品製造部門的性別平等。 這讓有興趣推動性別平等政策的工廠識別其優勢和需要改進的地方，然後提供最佳實踐的範例來幫助他們達成目標。
運作方式： 每年，我們的供應商將使用自我診斷工具來評估性別平等的各方面，例如工廠政策和流程、提供職業父母支援、招募與聘僱做法等，並全面瞭解其優勢和加強性別平等的機會。 之後，我們將提供支持，幫助他們解決得分較低的領域，並制定一個長期行動計畫，以在其組織內推動性別平等。 我們鼓勵我們的工廠先專注於發展可持續的性別平等實踐和政策。 我們也支持工廠改善工人與管理層之間的溝通 (遵循我們的 參與度與福祉行動 ，並鼓勵他們採用新的通訊技術和平台)，這樣他們可以更準確地了解這些實踐和政策的實施效果。
我們正在提升對工作的能見度、職涯發展途徑、增加數位訓練，並為供應鏈中的所有工人提供新的學習方式。 工廠工人定期接受現場訓練，以發展個人技能，生產線工人經常被提拔為小組長或監工。 在未來，我們將擴大這一焦點區域，探討工廠如何透過開發有效的職業訓練、流動性和發展計畫來解決關鍵人才缺口。
我們鼓勵我們的供應商，透過提供更好的托育服務、身心健康福利 (包括產假) 以及給職業父母的額外支援，解決女性通常承擔不平等照護負擔的事實。 我們已協助強調最佳做法，在越南等地有大量的供應商，其中許多供應商在這方面都有出色的實踐。
展望未來，Nike 將繼續與我們的策略供應商合作，協助他們在營運中融入性別平等的原則。 欲瞭解關於 Nike 如何持續為所有人建立公平競爭的環境，請點擊 這裡。