나이키의 공급업체 확장
다양한 관점과 배경, 경험을 가진 공급업체와의 협력은 나이키 미션을 실현하는 데 필수적인 요소입니다.
나이키는 모든 형태의 다양성이 창의성을 촉진하고 혁신을 가속한다는 믿음을 바탕으로 비즈니스의 성장을 이끌어 가고 있습니다. 운동선수*가 기대하는 품질과 퍼포먼스를 지속적으로 제공하기 위해, 나이키는 비즈니스 요구사항을 적극적으로 뒷받침하고 전 세계 운동선수*에게 새로운 혁신을 선사할 수 있는 공급업체와의 협력을 지속적으로 강화하고 있습니다.
지금까지 Nike, Inc.는 미국과 EMEA 지역 전체에서 120군데 이상의 다양성 공급업체와 협력 관계를 맺고 있으며, 이들과의 거래 규모는 14억 달러에 달합니다. 이 같은 탁월한 성과는 조달 소싱 방침 통합, KPI 보고 및 벤치마킹, 카테고리별 전략 통합, 트레이닝, EMEA 지역 진출 등의 기반 운영이 효과적으로 수행되고 있음을 보여줍니다.
BDI Academy는 역량 있는 다양성 공급업체를 위한 파이프라인을 구축하고, 혁신과 창의성을 촉진하며, 나이키가 커뮤니티와 경제 발전에 기여하는 역량을 강화하고자 설립되었습니다. 이 개발 프로그램은 공급업체가 나이키의 문화와 소통 방식, 조달 관행을 이해하도록 돕고, 이를 통해 비즈니스를 성장시켜 복합적이고 지속적으로 변화하는 나이키 이해관계자들의 요구에 대응할 수 있도록 지원합니다.
2024 회계연도까지 북미 참여 그룹은 다양성 비즈니스 60곳 이상으로 확대되었으며, 해당 프로그램은 EMEA 지역으로 확대되었습니다. EMEA 지역의 첫 번째 참여 그룹은 파리에 있는 12개의 다양성 주체 소유 마케팅 에이전시로 구성되었으며, 소수민족, 이민자, 여성, 장애인이 소유한 기업들이 포함되어 있습니다. 해당 참여 그룹은 프랑스에서 열린 하계 경기를 앞두고 나이키 파리 마케팅 팀과 함께 이벤트 기획 및 커뮤니케이션 업무를 수행했습니다.
다양성 주체 소유 비즈니스는 반드시 다양성을 갖춘 한 명 이상의 사람이 지분의 과반(51% 이상)을 소유하고 운영하며 관리, 통제하는 비즈니스를 말합니다. 다양성의 정의는 전 세계적으로 다양하므로, 나이키는 서비스를 제공하는 지역의 현지 법률과 문화적 프레임워크를 충실히 지킵니다.
- 여성: 나이키는 전 세계적으로 WeConnect International 및 WBENC과의 파트너십을 통해 여성 소유 비즈니스를 인정합니다.
- 소수 집단: 미국의 경우 조부모 4명 중 한 명 이상이 아시아계, 흑인계, 히스패닉계 또는 아메리카 원주민 사람을 소수 집단으로 인정합니다. 전 세계적으로는 NMSDC 제휴 단체에서 정의하는 소수민족 집단을 소수 집단으로 인정합니다.
- 장애: 나이키는 전 세계적으로 Disability:In과의 파트너십을 통해 장애인 소유 비즈니스를 인정합니다.
- LGBTQIA+: 나이키는 미국 및 그 외 일부 국가에서 NGLCC와의 파트너십을 통해 LGBTQIA+ 소유 비즈니스를 인정합니다. 2024 회계연도에는 유럽 일부 국가의 LGBTIQ 비즈니스를 지원하는 유럽 LGBTIQ 상공회의소에 가입했습니다.
- 퇴역 군인: 나이키는 미국 및 캐나다에서 NVBDC와의 파트너십을 통해 퇴역 군인 소유 비즈니스를 인정합니다.
나이키는 또한 현지 다양성 인증 위원회 및 상업 회의소와 협력하여 나이키 공급업체 네트워크의 범위를 확대합니다. 자세한 내용은 비즈니스 다양성 및 포용성 FAQ와 BDI 공급업체 포털에서 확인하실 수 있습니다.