Investire nei team di NIKE, Inc.
Supportiamo il benessere personale e professionale di ogni dipendente NIKE, Inc., dai ruoli Retail a quelli Corporate, attraverso l'equità retributiva, i migliori benefit e opportunità di sviluppo professionale complete.
Il nostro obiettivo è far sì che dipendenti e dirigenti NIKE, Inc. abbiano il supporto e la comprensione necessari per creare e mantenere team di livello eccezionale, che rappresentino gli atleti* e le comunità che serviamo. Mettiamo a disposizione programmi ed esperienze all'avanguardia nel settore per consentire ai dipendenti di ogni reparto dell'azienda di realizzare le proprie aspirazioni professionali.
Quando i dipendenti sanno che possono prendersi cura di sé stessi e delle persone che amano, hanno tutti gli strumenti necessari per dare il meglio sul lavoro. Ecco perché, sin dalla firma del White House Equal Pay Pledge (l'impegno per la parità salariale della Casa Bianca) nel 2016, abbiamo messo a punto una rigorosa procedura di revisione della retribuzione per garantire l'equità retributiva a tutti i dipendenti. Inoltre, valutiamo costantemente i nostri benefit affinché i dipendenti abbiano il sostegno di cui hanno bisogno, qualunque cosa riservi loro la vita.
In NIKE definiamo l'equità retributiva come la pari retribuzione per i dipendenti che svolgono lo stesso lavoro allo stesso livello di carriera, nella stessa sede, con la stessa esperienza e le stesse prestazioni. Ogni anno valutiamo per intero la nostra pratica di retribuzione e chiediamo a un ente terzo indipendente di eseguire la revisione dei dati relativi alle retribuzioni dei dipendenti. Questa analisi tiene conto dei fattori relativi alla mobilità dei dipendenti (cioè nuovi posti di lavoro, promozioni, cambiamenti organizzativi, trasferimenti e nuove assunzioni), del mercato del lavoro dinamico e delle best practice del settore per identificare eventuali valori statistici anomali e apportare adeguamenti di retribuzione ove opportuno. Il risultato, cioè la completa equità retributiva per tutti i livelli di dipendenti, anno dopo anno, ripaga ampiamente gli sforzi profusi.
Tutti i dipendenti NIKE possono accedere a una gamma completa di benefit che consentono loro di scegliere le opzioni migliori per sé e per le proprie famiglie. Oltre ai migliori benefit per prestazioni mediche, oculistiche e dentistiche, i dipendenti NIKE possono accedere a risorse di supporto in caso di crisi (assistenza psicologica gratuita, assistenza in caso di calamità naturali, ecc.) e a congedi parentali, familiari e per lutto più estesi.
Il Programma di Mentorship è un'iniziativa volontaria della durata di nove mesi incentrata sul business, disponibile per tutti i dipendenti e focalizzata sullo sviluppo del talento. Il programma di mentoring mette in contatto i partecipanti con i talenti di alto livello dell'organizzazione. Si concentra sulla visibilità, lo sviluppo della carriera e la creazione di team più forti e inclusivi. A partire dall'anno fiscale 2022, oltre 2.000 dipendenti sono stati coinvolti in attività di mentoring individuale appositamente ideate per accelerare il flusso di talenti all'interno di NIKE, Inc.
Per noi di NIKE, l'apprendimento è una responsabilità condivisa e un investimento a lungo termine, che inizia il primo giorno e cresce insieme ai dipendenti. I nuovi assunti vengono accolti con RunningSTART e, man mano che crescono, vengono supportati in ogni fase della leadership con programmi come Manager Onboarding. Per i dipendenti ad alto potenziale, EVOLVE e XCELERATE offrono esperienze trasformative che permettono la crescita personale e favoriscono l'impatto aziendale. Il nostro è un approccio pratico, inclusivo e profondamente umano. Andiamo incontro alle persone affinché possano crescere con fiducia, guidare rispettando la mission di NIKE e plasmare il futuro.
I dipendenti Retail costituiscono circa il 50% della forza lavoro Nike. Per noi è essenziale offrire a questa parte della nostra forza lavoro opportunità di sviluppo professionale che migliorino a 360 gradi la loro esperienza lavorativa. Trasformiamo questa convinzione in realtà attraverso diversi programmi di sviluppo professionale.
- Le esperienze Track Stretch, disponibili nelle opzioni da sei mesi e da 15 settimane, consentono agli Store Leader di esplorare diversi percorsi di carriera e specializzazioni a livello aziendale.
- L'esperienza Converse Kickstart HQ permette ai membri del team Converse Firstline di ricoprire diversi ruoli all'interno di Converse per un periodo di sei mesi.
- The Academy, un programma annuale offerto a rotazione ai responsabili dei punti vendita e agli assistenti responsabili dei punti vendita negli Stati Uniti, permette di imparare conoscere diverse funzioni aziendali all'interno di Nike Direct.
I dipendenti dei nostri centri di distribuzione negli Stati Uniti e di Air MI possono iscriversi a Lane Four, un programma sviluppato in collaborazione con l'Università di Memphis che aiuta loro a conseguire la laurea. Nell'ambito del programma, i dipendenti beneficiano di un supporto integrato che include il pagamento diretto delle tasse universitarie da parte di NIKE, così che non debbano sostenere spese immediate, oltre a un servizio di tutoraggio disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per adattarsi agli orari di lavoro dei partecipanti.